Regole su assenze per malattia e indennità di malattia
Posso ottenere l’indennità di malattia e la retribuzione per malattia allo stesso tempo?
È possibile richiedere l’indennità di malattia mentre si sta anche ricevendo la retribuzione per malattia. Butif il vostro datore di lavoro già fornisce la paga di malattia, probabilmente vi chiederà di signover qualsiasi pagamento IllnessBenefit a loro per tutto il tempo che la paga di malattia continua.
Il mio datore di lavoro fornirà la retribuzione per malattia?
Se non siete sicuri di poter ottenere la retribuzione per malattia, dovreste chiedere al vostro datore di lavoro o guardare il vostro contratto di lavoro.
Il tuo contratto di lavoro dovrebbe indicare chiaramente le regole sulle assenze per malattia. Può:
- Limitare il periodo di tempo in cui è possibile ottenere la retribuzione per malattia (ad esempio, la retribuzione per malattia di un mese in qualsiasi periodo di 12 mesi)
- Dichiarare che se si è malati e non disponibili per il lavoro, è necessario contattare una persona specificata entro un certo tempo
Se non si ottiene la retribuzione per malattia anche se è nel Utilizzare il modulo onlinecomplaint su workplacerelations.ie.
Quando ho bisogno di un certificato medico?
Il tuo datore di lavoro può chiederti un certificato medico dal tuo medico di famiglia quando sei in congedo per malattia. Ad esempio, potrebbe essere necessario fornire un certificato medicose si è fuori malato per più di 2 giorni di fila. Il certificato medicodovrebbe indicare la data in cui è probabile che tu ritorni al lavoro. Se si rischia di beoff malato per un lungo periodo di tempo, il datore di lavoro può avere bisogno di medicalcertificates settimanali.
Cosa posso fare se perdo il lavoro?
Se sei spesso fuori malattia o se la tua malattia significa che non puoi più fare il tuo lavoro, potresti perdere il lavoro. In alcuni casi, la legge può proteggerti da ingiustosmischio.
Quale aiuto posso ottenere dopo un incidente o un infortunio sul lavoro?
Se si dispone di un incidente sul lavoro e non si ottiene la retribuzione per malattia, è possibile applicareper lesionibeneficio. Questo è un pagamento settimanale dal DSP, che puoi ottenere se sei inadatto al lavoro a causa di un incidente sul lavoro o di una malattia professionale, ehai abbastanza contributi PRSI.
Nell’ambito del programma MedicalCare, è possibile richiedere alcune spese mediche che non sono pagate dall’HSE o coperte da un regime di prestazioni di trattamento. Puoi saperne di più su questipagamenti nel nostro documento sul regime di indennità per infortuni sul lavoro.
Se il vostro datore di lavoro fornisce la paga di malattia, probabilmente vi chiederà di firmare overto loro alcun pagamento di indennità di infortunio dal DSP per tutto il tempo che la paga di malattia continua.
Se si soffre di un infortunio sul lavoro, è possibile chiedere un risarcimento da youremployer facendo una richiesta di lesioni personali attraverso il PersonalInjuries Assessment Board (PIAB).
Puoi leggere di più su questo nel nostro documento sulla salute e la sicurezza sul posto di lavoro.
Cosa succede se sono fuori malattia durante i giorni festivi?
Se lavori a tempo pieno e sei in congedo per malattia durante una vacanza pubblica, puoi ottenere una retribuzione per malattia o un beneficio per malattia per il giorno festivo youmiss. In alternativa, il tuo datore di lavoro può trattarti come se non fossi in congedo per malattia nei giorni festivi e pagarti normalmente per quel giorno. In questo caso, lo farannon contare il giorno festivo come un giorno di congedo per malattia.
Se lavori a tempo parziale e sei in congedo per malattia durante un giorno festivo, hai diritto al tempo libero per il giorno festivo a condizione che tu abbia lavorato per il tuo datore di lavoro almeno 40 ore in totale nel periodo precedente di 5 settimane.
Tuttavia, non si ha diritto al pagamento o al periodo di ferie per il giorno festivo se si è in congedo per malattia immediatamente prima del giorno festivo e si applica una delle seguenti condizioni:
- Sei stato fuori dal lavoro per più di 26 settimane a causa di una malattia ordinaria o di un infortunio
- Sei stato fuori dal lavoro per più di 52 settimane a causa di un infortunio sul lavoro
Cosa succede al mio congedo annuale quando sono fuori malattia?
Se ti ammali durante le ferie annuali e ottieni un certificato medico per i giorni in cui sei malato, questi giorni di malattia non saranno conteggiati come giorni di ferie annuali.Invece, è possibile utilizzare lo stesso numero di giorni di ferie annuali in una data successiva.Un datore di lavoro non può insistere sul fatto che si prende ferie annuali nei giorni in cui si è fuori malattia,se si dispone di un certificato medico per quei giorni.
Puoi accumulare il tuo diritto alle ferie annuali mentre sei fuori malattia, purché tu abbia un certificato medico. Se sei in congedo per malattia a lungo termine andcannot prendere il congedo annuale a causa di malattia, si può portare sopra per un massimo di to15 mesi dopo la fine dell’anno è stato guadagnato. Se lasci il tuo lavoro entro questi 15 mesi, dovresti ottenere il pagamento invece del congedo che non hai preso a causa di malattia.