Règles concernant les congés de maladie et les indemnités de maladie
Puis-je obtenir une indemnité de maladie et une indemnité de maladie en même temps?
Vous pouvez demander une indemnité de maladie pendant que vous recevez également une indemnité de maladie. Mais Si votre employeur fournit déjà une indemnité de maladie, il vous demandera probablement de lui signer tout paiement d’indemnité de maladie tant que l’indemnité de maladie se poursuivra.
Mon employeur versera-t-il une indemnité de maladie?
Si vous ne savez pas si vous pouvez recevoir une indemnité de maladie, vous devriez demander à votre employeur ou consulter votre contrat d’emploi.
Votre contrat de travail doit énoncer clairement les règles relatives aux congés de maladie. Mai:
- Limitez la durée pendant laquelle vous pouvez recevoir une indemnité de maladie (par exemple, une indemnité de maladie d’un mois par période de 12 mois)
- Déclarez que si vous êtes malade et indisponible pour travailler, vous devez contacter une personne déterminée à un certain moment
Si vous ne recevez pas d’indemnité de maladie bien que ce soit dans votre contrat ou vos conditions d’emploi, vous pouvez porter plainte en vertu de la Loi sur le paiement des salaires. Utilisez le formulaire de plainte en ligne sur workplacerelations.ie .
Quand ai-je besoin d’un certificat médical ?
Votre employeur peut vous demander un certificat médical de votre médecin généraliste lorsque vous êtes en congé de maladie. Par exemple, vous devrez peut-être fournir un certificat médicalsi vous êtes malade pendant plus de 2 jours consécutifs. Le certificat médicaldevrait indiquer la date à laquelle vous êtes susceptible de retourner au travail. Si vous êtes susceptible d’être malade pendant une longue période, votre employeur peut avoir besoin de certificats médicaux hebdomadaires.
Que puis-je faire si je perds mon emploi ?
Si vous êtes souvent en arrêt maladie ou si votre maladie signifie que vous ne pouvez plus faire votre travail, vous risquez de perdre votre emploi. Dans certains cas, la loi peut vous protéger de l’injuriedismissal.
Quelle aide puis-je obtenir après un accident ou une blessure au travail?
Si vous avez un accident du travail et que vous ne recevez pas d’indemnité de maladie, vous pouvez faire une demande d’indemnité d’accident. Il s’agit d’un paiement hebdomadaire du DSP, que vous pouvez obtenir si vous êtes inapte au travail en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, etvous avez suffisamment de cotisations PRSI.
Dans le cadre du Régime de Soins médicaux, vous pouvez réclamer certains frais médicaux qui ne sont pas pris en charge par l’EHSE ou couverts par un Régime d’Indemnités de traitement. Vous pouvez en savoir plus sur ces paiements dans notre document sur le Régime d’indemnisation des accidents du travail.
Si votre employeur verse une indemnité de maladie, il vous demandera probablement de lui signer tout paiement d’indemnité pour blessure du PSD tant que l’indemnité de maladie continue.
Si vous subissez une blessure au travail, vous pouvez demander une indemnisation à votre employeur en faisant une demande de dommages corporels par l’intermédiaire du Comité d’évaluation des préjudices personnels (PIAB).
Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans notre document sur la santé et la sécurité au travail.
Que se passe-t-il si je suis malade pendant les jours fériés?
Si vous travaillez à temps plein et que vous êtes en congé de maladie pendant un congé public, vous pouvez toucher une indemnité de maladie ou une indemnité de maladie pour le jour férié de votre congé. Alternativement, votre employeur peut vous traiter comme n’étant pas en congé de maladie le jour férié et vous payer comme d’habitude pour ce jour-là. Dans ce cas, ils ne compteront pas le jour férié comme un jour de congé de maladie.
Si vous travaillez à temps partiel et que vous êtes en congé de maladie pendant un jour férié, vous avez droit à un congé pour le jour férié à condition que vous ayez travaillé pour votre employeur au moins 40 heures au total au cours de la période de 5 semaines précédente.
Cependant, vous n’avez pas droit à une indemnité ou à un congé pour le jour férié si vous êtes en congé de maladie immédiatement avant le jour férié et que l’un ou l’autre des suivants s’applique:
- Vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 26 semaines en raison d’une maladie ordinaire ou d’un accident
- Vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 52 semaines en raison d’un accident du travail
Qu’advient-il de mon congé annuel lorsque je suis en arrêt maladie?
Si vous tombez malade pendant votre congé annuel et obtenez un certificat médical pour les jours où vous êtes malade, ces jours de maladie ne seront pas comptés comme jours de congé annuel.Au lieu de cela, vous pouvez utiliser le même nombre de jours que le congé annuel à une date ultérieure.Un employeur ne peut pas insister pour que vous preniez un congé annuel les jours où vous êtes en congé de maladie, si vous avez un certificat médical pour ces jours.
Vous pouvez accumuler vos droits à un congé annuel pendant que vous êtes en congé de maladie, à condition d’avoir un certificat médical. Si vous êtes en congé de maladie de longue durée etne prenez pas votre congé annuel pour cause de maladie, vous pouvez le reporter jusqu’à 15 mois après la fin de l’année où il a été acquis. Si vous quittez votre emploi dans ces 15 mois, vous devriez recevoir un paiement au lieu du congé que vous n’avez pas pris en raison d’une maladie.