yhdellä silmäyksellä!
- työntekijät vaihtavat osan ennen veroja maksetusta palkastaan Lastenhoitoseteleihin
- koko summa on vapautettu veroista ja kansallisesta vakuutuksesta, joten työntekijä voi säästää enintään 933 puntaa vuodessa
- työnantaja säästää myös työnantajan kansallisista vakuutusmaksuista
- vanhemmilla on sähköinen Lastenhoitosetelitili, jota he voivat käyttää maksaakseen maksut rekisteröidylle lastenhoitajalleen.
miten työntekijät säästävät rahaa?
Päivähoitosetelit toimivat tyypillisesti palkkausuhrien kautta. Palkkausuhrijärjestely on työnantajan sopimus työntekijän käteispalkan alentamisesta, yleensä vastineeksi muusta kuin rahaedusta. Päivähoitosetelijärjestelmässä työntekijät voivat ”uhrata” osan palkastaan korvaukseksi Päivähoitoseteleistä. Tämä tehdään ennen veroja, eli palkansaajat säästävät rahaa verotuksessa ja Kansanvakuutusmaksuissa. Päivähoitosetelillä voi maksaa vain rekisteröidyn päivähoidon.
jokainen tukikelpoinen vanhempi voi uhrata palkastaan enintään 243 puntaa kuukaudessa (tämä riippuu heidän verokannastaan) Lastenhoitokuponkitililleen säästäen heitä £77.76 joka kuukausi – jopa £933 vuodessa. Tämä auttaa työssäkäyviä vanhempia säästämään siitä, mitä he maksavat lastenhoidostaan.
palkansaajien palkkausuhrit veroprosentin mukaan on esitetty alla:
(Huom. verotusalueet ovat erilaiset Skotlannissa katso https://www.gov.uk/scottish-income-tax lisätietoja).
useimmissa tapauksissa työntekijät hoitavat Päivähoitosetelejään online-tilin kautta, jota he käyttävät lastenhoitajan maksamiseen sähköisesti. Työnantaja maksaa automaattisesti tilille sen osan palkasta, jonka he ovat ”uhranneet”, yleensä kolmannen osapuolen Lastenhoitoseteliyrityksen kautta.
miten työnantajat säästävät rahaa?
työnantajat säästävät myös antamalla työntekijöilleen Päivähoitoseteleitä, koska he eivät maksa 13: ta.8% työnantajan kansallisista vakuutusmaksuista palkasta, jonka työntekijät ovat maksaneet Päivähoitosetelitileille. Tästä säästöstä suurin osa työnantajista maksaa Päivähoitoseteliyritykselle, kuten Lastenhoitotyönantajat, pienen maksun, jolla hallinnoidaan Päivähoitosetelijärjestelmää heidän puolestaan.
kuinka paljon vanhemmat ja työnantajat säästivät Päivähoitoseteleillä 2019/20
mikä on kansanvakuutuksen muutosten vaikutus?
syyskuussa 2021 pääministeri Boris Johnson ilmoitti 1.25% korotus kansallisiin vakuutusmaksuihin huhtikuusta 2022 osana uutta sosiaali-ja terveysveroa, jolla rahoitetaan hoitoalan uudistuksia ja NHS: n rahoitusta Englannissa. Korotuksen maksavat palkansaajat, yrittäjät ja työnantajat.
tämän Kansanvakuutusmaksujen korotuksen seurauksena päivähoitoseteliä tällä hetkellä saavat vanhemmat tekevät vuodesta 2022 alkaen lisäsäästöjä kirjattuihin päivähoitomaksuihinsa. Tällä hetkellä perushintainen veronmaksaja, joka maksaa uhrauksia £243 joka kuukausi, säästää vuosittain £933. Huhtikuusta 2022 alkaen määrä kasvaa 970 puntaan vuodessa.
työnantajat säästävät korotuksen astuessa voimaan myös työnantajamaksuja.
mutta eivätkö Päivähoitosetelit ole kiinni?
hallitus lakkautti Päivähoitosetelijärjestelmän uusilta tulijoilta lokakuussa 2018, mutta jo järjestelmää käyttäneet vanhemmat voivat jatkaa sitä niin kauan kuin ovat tukikelpoisia. Tämä tarkoittaa, että heidän on:
- oleskelevat saman työnantajan palveluksessa
- suorittavat vähintään yhden maksun tililleen 52 viikon välein
- ei poistu Päivähoitosetelijärjestelmästä liittyäkseen verottomaan päivähoitoon
- on alle 16-vuotias lapsi (17, Jos lapsella on vamma).
työnantajat voivat jatkaa järjestelmän tarjoamista työntekijöilleen, mutta eivät voi hyväksyä uusia työntekijöitä ”liittymään” järjestelmäänsä. Työnantajilla on halutessaan mahdollisuus ”vaihtaa” Päivähoitosetelijärjestelmää siirtämällä se uudelle palveluntuottajalle. Palveluntarjoajan vaihdolla ei ole vaikutusta työntekijöiden kelpoisuuteen jäädä järjestelmään.
Miksi valita lastenhoitoon työnantaja?
lastenhoitoalan työnantajat on yksi monista Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivista lastenhoidon Palveluseteliyrityksistä, mutta se on ainoa Yhteiskunnallinen yritys, joka tarjoaa tätä palvelua. Tämä tarkoittaa, että 100 prosenttia voitoista, jotka saamme Hoitosetelien antamisesta työnantajien puolesta, sijoitetaan hyväntekeväisyysjärjestömme työhön, joka tukee vanhempia kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa pääsemään töihin ja pysymään työssä tunnistamalla taloudellisen tuen, johon heillä on oikeus lastenhoitokustannuksiinsa. Kun järjestöt päättävät ”ostaa sosiaalista” ja vaihtaa Lastenhoitosetelijärjestelmänsä työnantajille lastenhoitoa varten, ne käyttävät ostovoimaansa auttaakseen meitä luomaan sosiaalista arvoa. Viime vuonna hyväntekeväisyysjärjestömme tunnisti yli 12 puntaa.6 miljoonaa taloudellista tukea vanhemmille, jotka ovat suoraan auttaneet yli 8000 ihmistä.
samoin kuin ”ostavat sosiaaliset” organisaatiot, jotka haluavat siirtää Lastenhoitosetelijärjestelmänsä työnantajille lastenhoitoa varten, hyötyvät poikkeuksellisesta asiakaspalvelustamme ja voivat myös säästää rahaa kilpailukykyisten hallinnointimaksujemme avulla. Voit lukea lisää viimeisimmästä Asiakastyytyväisyyskyselystämme täältä.
vaihto on helppoa, se voidaan yleensä tehdä muutamassa päivässä ja omistautunut tiimimme on valmiina tukemaan työnantajia, jotka päättävät tehdä vaihdon. Eräs työnantaja, joka vaihtoi alaa äskettäin, kertoi meille: ”vaihtoprosessi oli erittäin helppo ja suoraviivainen, ja sen lisäksi, että tiedämme, että luomme sosiaalista arvoa työskentelemällä yhteiskunnallisen yrityksen kanssa, säästimme myös rahaa vaihtamalla. Todellinen win-win!”
yrityksellesi räätälöidystä kilpailukykyisestä tarjouksesta ota yhteyttä sähköpostitse [email protected] tai soita numeroon 028 9267 8200.