ota tämä Divergent quiz saadaksesi selville, kumpaan ryhmään kuulut. Päivitämme tietokilpailua säännöllisesti ja se on tarkin muiden tietokilpailujen joukossa.
mitä ryhmittymät tarkalleen ottaen ovat?
persoonallisuutta, hyvettä ja voimaa käytetään luokittelemaan viisi ryhmittymää. Jokaisella ryhmällä on erityisiä ominaisuuksia, joita he kaikki vaalivat ja kunnostautuvat. Ryhmittymät tunnetaan nimillä Abnegation (epäitsekkyys), Erudite (intellektuelli), Dauntless (rohkeus), suoruus (rehellisyys) ja Amity (rauhallinen).
päähahmo Beatrice syntyi Abnegationiin, vaikka onkin kaikkea muuta kuin epäitsekäs. Kun hän saa soveltuvuuskokeensa tulokset, hän saa tietää olevansa ”poikkeava”, eli hän ei sovi mihinkään yhteen klaaniin. Beatrice taas kuuluu kolmeen kategoriaan: abnegation, erudite ja dauntless.
- mikä on Jedi-Nimikkovisailu
- Oletko Skene Kid-visailu
- aprillipäivän visailu
- Is your Relationship Going To Last Quiz
maailma, jossa Beatrice elää, ei ole helppo. Poikkeava henkilö saattaa soveltuvuuskokeen tulosten saatuaan valita pysyvänsä siinä ryhmittymässä, johon hän on syntynyt, tai testata soveltuvampaan ryhmittymään. Jos he epäonnistuvat kokeessa, heistä tulee ”ryhmättömiä” ja heidän täytyy elää köyhyydessä.
tämä genre on minulle tuttu. Mikä on rakkauden nimi?
Tris luopuu ensimmäisessä kirjassa kokeesta tullakseen uskaliaaksi. Neljä, uskalias ohjaaja, on vanhempi, kaunis poika. (Osallistuessaan näihin Uskaliaisiin initiaatiokokeisiin Beatrice hankkii nimen ” Tris.”)
poikkeava tietovisa
Nelonen on ongelmanuorukainen, jonka isä pahoinpiteli häntä ja joka on yllättäen joutunut ryhmittymäsodan keskelle. Koko Trisin initiaation ajan kaksikko lähentyy toisiaan paljastaen Fourin luonteen ja hänen menneisyytensä. Myös, sinun täytyy yrittää pelata tätä poikkeava tietokilpailu.
elokuvassa Kate Winslet näyttelee eriskummallista konnaa. (Lionsgate)
mikä on tämän sarjan kiistakysymys?
Erudiittiklaani ja sen peloton johtaja Jeanine hallitsevat maailmaa (tai tarkemmin Chicagoa). Erudiitit aikovat tuhota Abnegation käyttämällä seerumin tehokkaasti aivopesu yksilöiden Dauntless. Ole hyvä ja tajua, että nämä ovat ne kolme klaania, joihin Tris testasi.
Tris on menettänyt perheenjäsenensä, lähes kuollut ja on matkalla turvaan esikoisromaanin loppuun mennessä. Myöhemmissä kirjoissa hänen törmäyskurssinsa Jeaninen kanssa kärjistää vastakkainasettelua.
Sir Raymond Cattell suoritti tutkimuksen, jossa hän hyödynsi 171 vakaisiin ja havaittaviin yksittäisiin piirteisiin liittyvää englannin kielen adjektiivia, joista hän kehitti kuusitoista Persoonallisuustekijän kyselylomakkeen (16pf). Käyttäen monimuuttuja analyysi, hän vahvisti viisi ominaisuutta, jotka voivat selittää suurimman osan varianssi 16pf: n persoonallisuustiedot (Tupes and Christal, 1961), johtopäätös myöhemmin validoitu Walter Norman (Norman, 1963). Lewis Goldberg, Naomi Takemoto-Chock, Andrew Comrey ja John M. Digman tarkistivat kaikki tuolloin käytettävissä olleet persoonallisuuden Mittauslaitteet vuonna 1980 ja totesivat, että lupaavimmat olivat ne, jotka sisälsivät viisi tekijää, samanlaisia kuin mitä Cattell ja Norman olivat aiemmin löytäneet (Goldberg, 1980, 1981), mikä lopulta johti laajaan levitykseen ja hyväksymiseen.
tietokilpailusta
Goldbergin (1980, 1981) ja Digmanin (1990) tiivistämä Big Five-malli tunnistaa viisi persoonallisuuden osaa, joilla on seuraavat piirteet:
• avoimuus kokemukselle: älyllinen uteliaisuus, luovuus, mieltymys uutuuteen ja vaihteluun sekä rakkaus taiteeseen;
• tunnollisuus: itsekuri, keskittyminen velvollisuuteen ja velvollisuuteen, menestymisen halu ja mieltymys suunnitelmalliseen eikä spontaaniin toimintaan.
* Agreeableness: Taipumus olla sympaattinen, yhteistyöhaluinen, luottavainen ja avulias sekä huoli yhteiskuntarauhasta ja ihmisten kanssa toimeen tulemisesta.
* Neurotismi: taipumus raivon, kauhun ja/tai masennuksen mielialoihin sekä alttius ahdistukselle; sen polaarinen vastakohta on vakaus.
viisi suurta persoonallisuuden piirrettä on yhdistetty mielenterveyteen (Saulsman ja Page, 2004), akateemiseen saavutukseen (Komarraju et al., 2011), ja job success (Hunter et al., 1990; Rosenthal, 1990; Mount and Barrick, 1998), mikä osoittaa mallin pätevyyden ja käytön. On kuitenkin vielä kritiikkiä siitä, että puuttuu todellinen persoonallisuusteoria selittää viisi tekijää (Block, 2010), esiintyminen korrelaatioita piirteet (van der Linden et al., 2010), todisteet mahdollisista lisäominaisuuksista (Paunonen ym., 2003; Santrock, 2008), ja rajoitettu sovellettavuus henkilöstön valintaan (Morgeson et al., 2007).
lisää persoonallisuusvisoja Katso tästä: millainen Dom olet-visailu.