Si bien hay muchas maneras en que un empleador puede despedir legalmente a un empleado, también hay una larga lista de métodos poco éticos e ilegales. Si sospecha que ha sido despedido injustamente de su trabajo, es imperativo que se defienda.
Signos comunes de Despido Injustificado
La investigación muestra que alrededor de 150,000 personas son despedidas injustamente cada año en los Estados Unidos. Eso es más de 410 personas por día, aproximadamente 17 personas por hora. Estos son algunos signos comunes de que eres una víctima:
- Violación de reglas o promesas escritas. La gran mayoría del empleo se conoce como empleo «a voluntad». Esto significa que puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo (siempre que el motivo no sea ilegal). Sin embargo, si hay una declaración escrita o un contrato que implica seguridad en el trabajo, probablemente no sea un empleado a voluntad. Revise todos sus documentos de empleo para ver qué tipo de lenguaje existe en torno al tema de la terminación.
- Discriminación. No importa si eres un empleado a voluntad o no, los empleadores nunca pueden despedir a alguien por discriminación. Es ilegal, a quemarropa, punto. Si sospecha que ha sido despedido por su color, raza, género, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, edad, religión o embarazo, la discriminación podría ser la culpable.
- Incumplimiento de buena fe. Se sabe que los empleadores violan la buena fe cuando hacen cosas como engañar a los empleados con respecto a sus posibilidades de ascenso; inventar razones para despedir; transferir o despedir a un empleado para evitar el cobro de comisiones de venta; y otras situaciones similares.
Cada situación es diferente, pero estos tres signos son indicadores claros de que tiene un posible reclamo de despido injustificado. La forma en que proceda determinará lo que sucederá a continuación.
Cómo responder a un despido injustificado
Las emociones tienden a ser altas cuando te despiden de un trabajo. Ya sea que ames el trabajo o no, es totalmente normal correr un poco bajo el cuello al ser despedido injustamente. Pero cómo maneje las primeras horas y días determinará mucho sobre cómo se desarrolla esta situación. Ahora no es el momento de perder el control y decir o hacer algo de lo que te arrepentirás. En su lugar, tome una respuesta diplomática que incluya pasos como:
1. Reunir pruebas
Los casos de despido injustificado suelen ser más complicados de lo que aparecen a primera vista. Es importante que se concentre en reunir tanta evidencia como le sea posible. Cualquier información o documentación que recopile aumentará sus posibilidades de un resultado exitoso. Esto puede incluir correos electrónicos, capturas de pantalla, contratos y documentación escritos, mensajes de voz, mensajes de texto y/o declaraciones de compañeros de trabajo.
En una nota relacionada, recuerde que su antiguo empleador hará lo mismo (si presenta una reclamación). Mantén tu mejor comportamiento y no dejes que tus emociones te saquen lo mejor de ti. Evita desahogarte con tus compañeros de trabajo o enviar correos electrónicos cortos y rápidos a tu antiguo jefe. Como dice el refrán, todo lo que digas o hagas puede y será usado en tu contra.
2. Contrate a un abogado
No trate de manejar su caso de despido injustificado por su cuenta. Contrate a un abogado con experiencia que se especialice en situaciones como la suya. Esto le dará una oportunidad mucho mejor de obtener un resultado exitoso.
3. Obtenga Financiamiento legal
Si es como la mayoría de las víctimas de despido injustificado, se encuentra sin una fuente inmediata de ingresos. Esto puede dificultar el pago de sus facturas y mantenerse financieramente solvente a corto plazo. Un préstamo de demanda laboral podría ayudar a cerrar la brecha.
Como explica Upfit Legal Funding, » Los préstamos para demandas por rescisión injustificada proporcionan la asistencia financiera necesaria para llegar a un acuerdo. Este financiamiento ayuda a cubrir los costos básicos de vida hasta que el demandante pueda obtener asistencia de su acuerdo.»
Lo mejor de estos préstamos es que solo tiene que pagarlos si hay un resultado exitoso. En otras palabras, si el reclamo es rechazado o denegado, no debe nada.
4. Presente la Documentación adecuada
Trabaje en estrecha colaboración con su abogado para asegurarse de que sus quejas y reclamos se presenten ante las agencias reguladoras apropiadas (y que cumpla con los plazos requeridos). Dependiendo del tipo de reclamo, hay diferentes grupos que supervisan la queja y pueden ayudarlo a avanzar en la dirección correcta.
contarlas
ser despedido es un negocio serio. Y si bien hay muchas razones legales para ser despedido de un trabajo, vale la pena explorar lo que realmente está sucediendo detrás de escena. Si se descubre que su empleador se pasó de la raya, recibirá una compensación adecuada. Por lo general, esto no lo ayudará a recuperar su trabajo, pero puede proporcionar cierta rectificación financiera.