¿Qué es una Empresa Paraguas?

¿Qué hacen las Empresas Paraguas?

Las empresas paraguas emplean a trabajadores con contratos de duración determinada. Actúan como intermediarios entre usted, un contratista, y su cliente final o agencia. Su agencia paga a la empresa paraguas, que luego le paga a usted, el trabajador contratado, a través de PAYE, como si fuera un empleado a tiempo completo.
Esto significa que, por ejemplo, la empresa paraguas deduce los impuestos y las contribuciones al Seguro Nacional (NICS) en su nombre. Es un proceso que sirve para simplificar sus responsabilidades administrativas y financieras. Por lo tanto, no tiene que preocuparse por presentar declaraciones de impuestos.

¿Cómo funciona el Empleo en una Empresa Paraguas?

Confundido? No te preocupes. Este es un desglose de cómo funciona en la práctica el proceso de empleo en una empresa paraguas:

• Una vez que haya seleccionado su empresa paraguas, firmarán un acuerdo con su agencia de reclutamiento o cliente final.
• A continuación, se firma un contrato de trabajo entre usted, el trabajador y la empresa paraguas.
• Luego te convertirás en un empleado de la empresa paraguas.
• Debe proporcionar una hoja de horas que detalle sus horas de trabajo para cada ciclo de pago, así como cualquier gasto, etc.
• Su empresa paraguas luego factura a su cliente final (o agencia).
• Su empresa paraguas se encarga de cosas como impuestos, NIC y otras deducciones requeridas por la ley. También retienen su margen antes de pagarle directamente a su cuenta bancaria.
• Cada vez que se le pague, recibirá una hoja de nómina y una hoja de conciliación, que detallan cada salario que recibe.

«Las empresas paraguas son la base del mercado de la mano de obra temporal.»James Burrows, Director General de Danbro Workforce Solutions.

¿Qué es una Empresa Paraguas y cuáles son los beneficios?

Las empresas paraguas sirven para apoyar su carrera de contratación. Te quitarán la carga administrativa y se asegurarán de que te paguen a tiempo, en todo momento. Con una buena empresa paraguas, debería obtener los beneficios del empleo permanente, al tiempo que mantiene la flexibilidad de la contratación a tiempo parcial. Los beneficios incluyen:

1. Derechos laborales legales

Tan pronto como se una a una empresa paraguas, deben informarle de sus derechos laborales legales. Esto incluye cosas como el pago de vacaciones, el pago por enfermedad y el pago por maternidad/paternidad.

1. Soporte de recursos humanos

Los empleados de la compañía Paraguas deben tener acceso a un departamento de recursos humanos profesional, que brinde orientación y soporte cuando las cosas no funcionen tan bien. Esto incluye cualquier cosa, desde disputas por notificación o pago, hasta despidos injustos.

1. Continuidad del empleo

Como contratista, es posible que tenga varios clientes finales, con contratos que se ejecutan simultáneamente. Pero con una empresa paraguas, solo tendrás un empleador. Su contrato persistirá incluso cuando busque una nueva asignación. Como empleado, la continuidad del empleo hará que sea más fácil obtener crédito o solicitar hipotecas.

1. Seguro

Independientemente de su proveedor seleccionado, debe asegurarse de que está cubierto. Ciertas compañías paraguas proporcionan el seguro necesario, como estándar. Esto le permite llevar a cabo su trabajo de una manera segura y protegida. Algunas compañías paraguas, aunque no todas, también ofrecen seguros de salud, vida y accidentes sin costo adicional. Con Danbro, usted está cubierto automáticamente por nuestro seguro de Responsabilidad Civil Público y de Empleadores, así como por un seguro de Responsabilidad Civil Profesional.

¿LO SABÍAS? Con la solución de empleo paraguas de Danbro, solo pagará un margen cuando procesemos su pago. Así que no pagas un centavo si no estás trabajando.

¿Qué es un «Contrato global»?

Un contrato global es un tipo especial de contrato de trabajo, que vincula una serie de asignaciones separadas. En virtud de este acuerdo, un trabajador temporal se convierte en empleado de la empresa de empleo/empresa paraguas. Prueba de ello es la inclusión de determinadas disposiciones, como «constituir una verdadera relación laboral».

¿Qué sucede cuando termina mi tarea?

Tendrá un empleo durante y después de su asignación. Esa continuidad le ayudará a tomar una hipoteca, por ejemplo. También proporciona la flexibilidad de la contratación y la estabilidad del empleo a tiempo completo.
Danbro trabaja con una red nacional de agencias de contratación, que abarca todos los sectores. Si no te pagan durante cinco semanas, nos pondremos en contacto para ver cómo podemos ayudarte. Del mismo modo, si su asignación llega a su fin y no tiene otra lista, puede ponerse en contacto con su equipo de nómina.

¿Puedo reclamar gastos como Empleado de una Empresa Paraguas?

Cuando se registre en Danbro, le pediremos que complete nuestro «cuestionario para trabajadores». Esto determinará su elegibilidad para reclamar «gastos permitidos». Los gastos permitidos son gastos que «se incurren total, exclusiva y necesariamente en el desempeño de sus funciones». Si tiene derecho a reclamar gastos, puede presentar su reclamación a través de nuestro portal en línea.

Inicio de sesión del cliente

¿Recibiré una Pensión en el lugar de trabajo?

Sí. Un trabajador contratado, que sea empleado de una empresa paraguas u organización profesional de empleo, debe inscribirse en un plan de pensiones cuando se incorpore a la empresa, siempre que cumpla ciertos criterios.
Con nuestra solución de empleo global, tendrá acceso al plan de pensiones Danbro One. Su elegibilidad para la inscripción automática se evaluará 12 semanas después de unirse a Danbro. Obtendrá más información al respecto cuando se registre. También le enviaremos más detalles sobre el plan de pensiones.
Nos aseguraremos de que permanezca informado durante todo el proceso. Es importante tener en cuenta que, aunque puede optar por no participar en un plan de pensiones, por ley, solo puede hacerlo una vez que haya sido evaluado como elegible y se haya inscrito automáticamente.

¿Tendré que pagar más impuestos con una Empresa Paraguas?

Solo deducimos el impuesto necesario sobre las sumas que manejamos para usted. Cuando se registre en Danbro, le preguntaremos sobre otros trabajos que ha tenido y el dinero que gana. Hacemos esto para asegurarnos de que esté en el código tributario apropiado y pague la cantidad correcta de impuestos.

Regístrese en línea

También debe declarar ingresos adicionales o ganancias de capital a HMRC. Además, si tiene alguna pregunta relacionada con su código tributario, es su responsabilidad plantearla a HMRC.

Seguro Nacional del Empleador: ¿Cómo funciona?

Todos los empleadores están legalmente obligados a pagar el Seguro Nacional del Empleador (ENI) al HMRC. Sin embargo, a menudo se malinterpreta que las empresas paraguas están haciendo deducciones ilegítimas de los salarios cuando ENI se toma del dinero que han ganado.
Esto es falso.
ENI debe ser pagado a HMRC por quien se establezca como su empleador. Así que, bajo la compañía paraguas de empleo de Danbro, eres nuestro empleado. Por lo tanto, nosotros asumimos el coste del empleo. Lo que esto significa en la práctica es que la tarifa que se le paga por su tarea se eleva para contabilizar costos como ENI, el Impuesto de Aprendizaje, el impuesto, etc.
Por lo tanto, el dinero que lleva a casa es la misma cantidad que un empleado permanente ganaría por el mismo trabajo. Todas las deducciones exigidas por la ley se han tomado de forma conforme.
Su boleta de pago debe describir claramente cualquier deducción para garantizar que su pago para llevar a casa sea transparente, sin cargos ocultos. De ahí la importancia de seleccionar un proveedor paraguas consistente y compatible.

¿LO SABÍAS? Danbro ha operado en la industria de contratistas durante más de dos décadas. Tenemos relaciones de larga data con muchas de las principales agencias de reclutamiento del Reino Unido. Procesamos alrededor de 200,000 pagos de contratistas cada año.

¡Cazadores de mitos de la Compañía Paraguas!

Muchas personas que han considerado el empleo en una empresa paraguas como una alternativa a los tipos de trabajo más «tradicionales» habrán escuchado más que algunos conceptos erróneos sobre las empresas paraguas. Estas son solo algunas de las falsedades a tener en cuenta:

• ‘Las empresas paraguas son responsables cuando se trata de investigaciones de HMRC.’

Los contratistas a menudo pasan por alto el hecho de que HMRC puede elegir investigar los asuntos fiscales de cualquier individuo, independientemente de su acuerdo de empleo. Por lo tanto, si resulta que los gastos de la empresa, por ejemplo, se han reclamado de forma fraudulenta, usted (es decir, el trabajador paraguas) es responsable de cualquier impuesto o multa adeudada.

• ‘¡Las empresas paraguas evitan impuestos!’

Si está utilizando un proveedor confiable, regulado por la FCSA y que cumpla con HMRC, no debe haber motivo de preocupación en este sentido. Sin embargo, tenga en cuenta que unirse a una compañía paraguas que promete un salario neto notablemente alto podría ser peligroso. Particularmente si están involucrados en algo llamado «esquema de préstamos para contratistas». HMRC ha considerado que esta práctica es una evasión fiscal.Recuerde, es usted quien es responsable si se descubre que hay algún delito en relación con su impuesto. Por lo tanto, si suena demasiado bueno para ser cierto (como «mantener el 90% de su impuesto» o «mantener el 90% de su tarifa contratada»), a menudo lo es.

• ‘Los empleados de Umbrella están sujetos a IR35.’

La legislación sobre intermediarios, o IR35, es una ley fiscal muy importante que afecta a los contratistas independientes. Su objetivo es evitar que las personas que normalmente serían consideradas como un empleado, ofrezcan sus servicios a través de una sociedad de responsabilidad limitada, generalmente para evitar el pago de Impuestos sobre la Renta y contribuciones a la Seguridad Nacional.
El gobierno introdujo el IR35 para tratar la cuestión del «empleo encubierto». Por lo tanto, su impacto se siente en aquellos que se posicionan falsamente como comerciantes individuales y sociedades de responsabilidad limitada. Los empleados de la empresa paraguas, por otro lado, generalmente están fuera de IR35.

Elegir una empresa Paraguas

Por lo tanto, si está pensando en unirse a una empresa paraguas o desea cambiar a un proveedor diferente, hay una serie de consideraciones que debe tener en cuenta.
En el Reino Unido, hay innumerables empresas paraguas que compiten por su interés. Elegir el correcto es crucial. Después de todo, este es su sustento y es una decisión que podría tener un impacto duradero en su futuro financiero. Las mejores empresas paraguas ofrecen recompensas, seguridad y todos los beneficios del empleo permanente. Pero tenga en cuenta que las peores compañías pueden costarle tiempo, dinero y mucho más.
El equipo dedicado de Danbro le brindará una consulta completa para ayudarlo a encontrar la solución adecuada para usted. También obtendrá un cálculo de muestra para tener una mejor idea de su pago para llevar a casa.

CONSEJO SUPERIOR: ¡Investiga! Al igual que con cualquier proveedor de servicios de esta naturaleza, es recomendable verificar las acreditaciones de su posible empresa paraguas. FCSA, PRISM, CFA y APSCo, por ejemplo, son reguladores deseables para recibir el respaldo de.

¿Qué sucede si trabajo para varias empresas / agencias?

En Danbro, conservamos un margen por hoja de tiempo procesada. Por lo tanto, si está trabajando en una tarea para más de una agencia durante la misma semana/ciclo de pago, necesitamos conocer los detalles para poder procesar su pago correctamente.
Si procesamos más de una hoja de horas como parte de su pago, conservaremos un margen por cada hoja de horas procesada en ese período.

¿Cómo me uno a una Empresa Paraguas?

El registro en la empresa paraguas de empleo de Danbro es rápido, sencillo y sin estrés.

Regístrese ahora

El registro en línea tarda entre 5 y 10 minutos. Simplemente cargue su identificación personal y complete algunos detalles breves. Requerimos una prueba de nombre, una prueba de dirección y su Derecho a trabajar en el Reino Unido, junto con su consentimiento para nuestro Contrato de Trabajo.
Para obtener más información, póngase en contacto con nosotros.