El Seguro Estatal para Empleados («ESI») es un fondo contributivo que tiene contribuciones tanto del empleador como del empleado y permite a los empleados indios participar en un fondo de seguro médico autofinanciado.
El plan es administrado por la Corporación de Seguros para Empleados del Estado, que es un organismo gubernamental, y se rige por la Ley ESI de 1948. El ESI es el mayor sistema integrado de seguro social basado en las necesidades de los empleados. Protege a los empleados en tiempos de eventos inciertos y desafortunados. El plan proporciona prestaciones en efectivo y asistencia sanitaria.
Todas las fábricas no estacionales con 10 o más empleados están cubiertas por ESI. Todos los establecimientos cubiertos por la Ley de fábricas y los comercios y establecimientos también tienen derecho a la ESI. Las unidades que tienen 10 o más empleados o que están ubicadas en las zonas en que se aplica el plan están cubiertas por esta ley.
Aunque los establecimientos están cubiertos por la Ley, no todos los empleados están cubiertos por la Ley. Entonces, ¿cuáles son los criterios de elegibilidad para los empleados? Todos los empleados cuyos ingresos mensuales, excluidos las horas extraordinarias, los bonos y el pago de licencias, no excedan de Rs.21.000 están amparados por esta ley.
Salarios de acuerdo con la Ley ESI
Las contribuciones (empleado y empleador) se realizan sobre la base de los salarios pagados a los empleados. Algunas de las inclusiones y exclusiones del componente salarial son las siguientes:
| Inclusiones | Exclusiones |
| Remuneración básica | Prestación para gastos de representación |
| Prestación por carestía | Compensación por Reducción de plantilla |
| Subsidio Compensatorio Municipal | Pago de licencia y gratificación |
| Subsidio por alquiler de vivienda | Deducción del seguro de enfermedad |
| Incentivos (incluida la comisión de ventas) | Deducciones fiscales |
| Prestación Médica | – |
| Comida prestación | – |
| Otros estipendios especiales | – |
| Pagos por Asistencia y Horas Extraordinarias | – |
Cálculo de ESI
Las tasas de la contribución ESI se calculan sobre los salarios pagados. Actualmente, la contribución de los empleados es del 0,75% de los salarios pagados/por pagar, y la contribución del empleador es del 3,25% de los salarios pagados/por pagar.
Ilustración:
Digamos que el Sr. Trabaja duro con salarios de Rs. 18.000 trabajos en una unidad de fábrica.
La contribución será la siguiente:
Contribución de los empleados– 0.75%*18,000 = 135
Contribución del Empleador– 3.25%*18,000 = 585
Así que una contribución total de Rs. se harán 720. La carga de deducir la contribución y depositarla recae en el empleador. El empleador debe depositar la cantidad dentro de los 15 días posteriores al final del mes calendario en el que se realiza la deducción. La misma puede depositarse en línea o en las ramas designadas autorizadas de SBI u otras ramas designadas.
Período de Cotización y Período de Prestación
El concepto de período de cotización cubre al empleado en caso de que el salario aumente desde el límite mínimo de Rs. 21,000.
Continuemos con el ejemplo anterior, digamos que el Sr. Trabajador duro ganaba salarios de Rs. 18,000 hasta junio de 2020, los salarios aumentan a Rs. 22.000 a partir de julio de 2020. El período de cotización es del 1 de abril de 2020 al 30 de septiembre de 2020 y, por lo tanto, la deducción continuará sobre el salario revisado hasta septiembre y será elegible para el beneficio hasta el 30 de junio del año siguiente.
Del mismo modo, digamos que un empleado Mr Diligent gana un salario de Rs. 20.000 hasta octubre de 2020 y a partir del mes que viene gana Rs. 23,000. La deducción debe continuar en el salario revisado hasta el 31 de marzo de 2021 y será elegible para el beneficio hasta diciembre de 2021.
| Nombre | Revisión salarial | Período de Cotización | Período de Prestación |
| Mr Hard Working | Julio de 2020 | 1 de abril de 2020-30 de septiembre 2020 | 1 de enero a Junio 2021 |
| Mr Diligent | Noviembre 2020 | del 1 de octubre al 31 de marzo de 2021 | del 1 de julio al 31 de diciembre |
Por lo tanto, la contribución ESI debe ser hecha tanto por el empleado como por el empleador y los beneficios ayudan al empleado en situaciones desafortunadas circunstancia.
Preguntas frecuentes
¿Qué son los salarios en virtud de la Ley ESI?
Según la Ley ESI, los salarios son la remuneración pagada o pagadera en efectivo a un empleado. Incluye cualquier pago a un empleado durante una licencia autorizada, una huelga o un cierre patronal, que no sea ilegal o un despido. También incluye otras remuneraciones adicionales, en su caso, pagadas a intervalos no superiores a dos meses. Sin embargo, no incluye ninguna contribución pagada por el empleador a ningún fondo de pensiones o fondo de previsión, subsidio de viaje, gratificaciones o cualquier suma pagada a la persona empleada para sufragar los gastos especiales que le ocasione la naturaleza de su empleo.
¿Cuál es la contribución en virtud de la Ley ESI?
Actualmente, la tasa de cotización del empleado es del 0,75% de su salario, y la tasa de cotización del empleador es del 3,25% de los salarios pagados/pagaderos a los empleados. Los empleados que reciben un salario medio diario de hasta Rs.176 están exentos de pagar su parte de contribución. Sin embargo, los empleadores aportarán su parte con respecto a los empleados que tengan un salario de hasta Rs.176 por día.
¿Cuáles son las prestaciones por las que se puede solicitar la contribución ESI?
Las cotizaciones ESI cubren las siguientes prestaciones-
- Prestaciones médicas
- Prestación de enfermedad
- Prestación de maternidad
- Prestación de invalidez, incluidas la prestación de invalidez temporal y la prestación de invalidez permanente
- Prestación de familiares a cargo
- Gastos funerarios
¿Qué es la invalidez con arreglo a la Ley de Seguro de enfermedad?
La discapacidad es una condición resultante de un accidente de trabajo. Cuando la lesión incapacita temporalmente al asegurado para hacer su trabajo y requiere tratamiento médico, se considera incapacidad temporal. Cuando la discapacidad reduce la capacidad de ingresos del empleado, se trata de una discapacidad parcial permanente. Cuando la discapacidad priva totalmente al asegurado de la capacidad de realizar cualquier trabajo, se trata de una discapacidad total permanente.
¿Cuál es el modo de pago de la contribución ESI?
El empleador debe presentar las contribuciones mensuales en línea a través del portal ESIC para todos sus empleados después de registrarlos debidamente. El empleador debe presentar al empleado el número razonable de días por los que se paga el salario. El ESIC ha facilitado el pago de las contribuciones ESI en línea a través de la pasarela de pago de 58 bancos, además del SBI. La cantidad total de contribución de todos los empleados para cada mes se depositará en cualquier sucursal del SBI mediante la generación en línea de un challan a través del portal ESIC utilizando las credenciales de los empleadores.
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