každý den v našem životě zažíváme spoustu zmatků.
někdy je velmi důležité, jaké šaty nosit, co vařit, co jíst atd. Snadno se jim čelí, protože to nemá žádný význam a lze je řešit, i když je vybráno špatně.
ale lidé panikaří, jsou zmateni a znepokojeni, pokud jde o hlavní rozhodnutí, jako je kariéra, vztah atd. K tomuto zmatku dochází kvůli strachu ze změny v životě, která zase vytváří stres.
stres a zmatek se dějí, protože lidé se bojí odstěhovat se ze své komfortní zóny, protože kariéra je něco, co je možné pouze tehdy, když se to stane.
je velmi snadné překonat zmatek v kariéře v různých fázích života, až poté si uvědomíme důležitost jednotlivce.
pojďme stručně diskutovat o několik tipů pro lidi, kteří jsou zmateni o kariéře.
zmatený o kariéře ve 24 letech:
strach-base zmatek nastane, když jste nuceni přijmout rozhodnutí, o kterém víte, že bude mít velký dopad na váš život.
nebojte se, každý v tomto vesmíru musí rozhodnout o svém životě, ať už je to rodina nebo kariéra.
nikdy necítíte, že všechna učiněná rozhodnutí musí být pozitivní a úspěšná, jakmile začnete přemýšlet o tom, co dělat ve svém životě.
někdy špatné rozhodnutí může také vést k nové touze vašeho života. Tato část rozhodnutí vašeho života může znít zásadně, ale věřte, že jde o něco, co jste chtěli všech těch 24 let svého života.
než se rozhodnete, co chcete ve své kariéře sledovat, ujistěte se, že budete mít nějaký čas, abyste věděli, kdo jste jako člověk, co máte rádi, jaký je váš dlouholetý sen ve vaší kariéře.
existuje několik tipů, které vám pomohou podniknout moudré kroky k vaší kariéře.
Vezměte si to po svém:
než si vyberete svou kariéru v 24. letech, ujistěte se, že víte, jaký je váš cíl nebo vize vašeho života.
Buďte pozitivní ohledně svého snu, může existovat nějaká překážka, která vás nyní děsí, ale věří, že po pruhu by se to mohlo stát ničím, když budete pokračovat.
například vaším snem je stát se šéfredaktorem časopisu asi za 20 let, co musíte udělat, je připojit se k časopisecké společnosti k tomu, o čem to všechno přesně je.
priority:
znát své potřeby současného věku svého života, spíše než přemýšlet o svých budoucích potřebách.
když máte pocit, že se peníze ujímají vedení, nesnažte se plně ohrozit svou vizi, ale plánujte podle své kariéry.
například chcete praktikovat právo s vedoucí osobou v oboru, ale je vám nabídnuta platba, která nesplňuje vaše potřeby. Nevracejte se od vize, raději udělejte nějakou práci navíc ve stejném oboru, abyste vydělali více.
buďte oportunistou. Konec dne je ve vašich rukou, aby co nejvíce.
vyhodnotit:
dále bude vyhodnocena fronta.
poznamenejte si seznam pozitiv a negativů volby, kterou plánujete provést. Zkuste vědět, co vede do fronty vašeho rozhodnutí.
Představte si sami sebe, jak můžete překonat negativy svého rozhodnutí, pokud se zdá, že zvládnutelný tah nebo jinak přehodnotí vaši volbu.
vyhledejte pomoc:
pokud si nejste jisti svou volbou, zkuste požádat o pomoc správnou osobu, která vás provede celou cestou.
ujistěte se, že mentor, kterého jste si chtěli vybrat, je někdo, kdo má dobrou expozici oboru, který jste si vybrali.
zkušenosti většinou hrají dobrou roli při vedení rozhodnutí v kariéře.
Socializujte se, abyste to lépe poznali:
je velmi důležité se stýkat na začátku své kariéry, abyste věděli, jak přesně by byla pracovní atmosféra.
zkuste být v kontaktu s lidmi, kteří již byli úspěšní na cestě, kterou jste si vybrali.
možná nevíte, dokonce vás mohou považovat za pracovní roli ve své firmě nebo organizaci.
pracovní desky:
Zaregistrujte se v tolik jako hledání zaměstnání míst znát volná místa ve svém oboru. Udržujte svůj životopis aktualizován, a zúčastněte se co nejvíce rozhovorů.
jednou, když se podíváte na mnoho příležitostí, můžete přesně vědět, kde stojíte v terénu, a také to zvyšuje vaši důvěru o sobě.
čím více čelíte lidem, tím více cítíte trh, který vás zajímá. Proto je velmi důležité vždy dávat pozor na příležitosti, když rostete.
buďte připraveni k pohybu po cestě:
Jakmile nastavíte svůj cíl, prioritu, vyhodnotíte výsledek, získáte dobré poradenství, pak si vyberte svou kariéru a nepřemýšlejte o svém rozhodnutí, protože není nic, co nelze vzít zpět.
zmatený o kariéře v 25:
„jakmile se rozhodnete, vesmír to spikne“ – Ralph Waldo Emerson
rčení mluví samo o sobě o tom, jak bychom měli přistupovat k učiněnému rozhodnutí.
neexistuje žádná dobrá volba nebo špatná volba, pokud jde o kariéru. To také ve věku 25, snažte se hodně starat o učiněná rozhodnutí, spíše se snažte, aby vaše rozhodnutí fungovalo.
vždy se učí na jakémkoli možném výsledku. Věř mi, ze špatných rozhodnutí se dozvídáš víc než z těch dobrých.
nejistota platí pro všechny věci v životě. Záleží na tom, jak překonáváme naše potíže. Tvrdě pracujte na tom, abyste udělali to, do čeho jste se dostali, než se ohlédnout za přijatými rozhodnutími.
možná už nebudete čerstvější ve svých 25 letech, takže se připravte na chytrou práci s vědomím svých nedostatků. Pamatujte si tyto tipy, když jste zmateni o kariéře na vašem 25.
revidovat:
Zkuste si vzpomenout, co jste ve své dosavadní kariéře překročili a jeho důsledky. Může to být dobré nebo špatné. Přemýšlejte o výsledcích a naplánujte svou budoucnost.
nakreslete krátký plán:
Toto je čas, kdy získáte spoustu času na opravu svých chyb a na to, co můžete udělat nejvíce. Možná to není nejlepší, ale ani nejhorší.
výzkum a experiment:
pokuste se udělat spoustu výzkumu ve své práci a průběžně aktualizovat. Pokuste se experimentovat se všemi svými znalostmi, abyste byli vynikající.
vše, co musíte udělat, je vrhnout na sebe nějaké světlo, ať jste kdekoli.
dát nějaké další úsilí ve svém životopisu:
to neznamená, že jakmile se připojíte k firmě jste hotovi s životopisem.
musíte se udržet na trhu, protože je velmi důležité akreditovat se s nějakou správnou certifikací, abyste ji rozpoznali všude.
Poznejte svého manažera:
znát svého manažera je velmi důležité v rané fázi vaší kariéry, protože jste byli najati, abyste splnili jejich požadavky. Proto se snaží vyrovnat se s jeho očekávání vylézt po žebříku.
zmatený o kariéře ve 30. letech:
být zmatený o své kariéře ve věku 30 let se stal velmi častým, protože lidé si začali uvědomovat, co potřebují ve své kariéře, nejsou jen peníze.
lidé začali cítit, že jejich práce je tak rutinní, žádné vzrušení a neuspokojují se s ambicemi. V jejich práci vzniká pocit, že nejsou naplněni, což je zaměňuje se strachem.
rozhodnou se udělat magisterský titul na některých špičkových univerzitách nebo změnit práci jen pro změnu prostředí. Někteří lidé se chtěli stát podnikatelem ve 30. letech, jakmile budou finančně stabilní.
než se rozhodnete změnit práci nebo založit společnost, položte si následující otázky a poté se posuňte vpřed.
Chystáte se udělat totéž?
zeptejte se sami sebe na tuto otázku, abyste věděli, co běží ve vaší mysli. Pokud to bude ano, přehodnoťte své rozhodnutí, protože to bude v určitém okamžiku také nudné.
nikdy se nezaměňujte nebo se rozhodněte spěchat.
jste připraveni přijmout výzvy?
jakmile se rozhodnete založit společnost sami, položte si tuto otázku, abyste věděli, zda jste připraveni tuto výzvu přijmout.
pamatujte, že i když najímáte lidi, aby vykonávali různé práce ve vaší budoucí společnosti, budete tím, kdo bude řešit odpovědnost za přidělení více pracovních míst.
závazek je zapotřebí více pro zaměstnavatele než pro zaměstnance.
Chystáte se vytvořit nový výchozí bod pro sebe?
nezapomeňte, že ať už je to změna zaměstnání nebo se stanete podnikatelem, musíte tuto otázku položit, protože pokud a dokud nebudete mít nový výchozí bod, věci budou stejné.
vytvořte nový život, který uspokojí váš sen a vaši životní vizi. Vytvořte plán, který má nové nápady k provedení.
také se ujistěte, že máte pěkné nové prostředí, díky kterému se budete cítit spokojeni s výběrem.
zmatený o kariéře ve 40. letech:
změna kariéry pro lidi ve 40. letech může znít směšně, ale ve skutečnosti tato situace vzniká z některých nevyhnutelných důvodů na pracovišti nebo z některých emocí, které berou z pohledu zaměstnance.
existuje jen velmi málo běžných důvodů, které by se mohly stát na počátku 40. let pro zaměstnance v organizaci, která je nutí přestat. Jsou
neúcta k dlouholetým zkušenostem:
k tomu dochází nejvíce v případě, kdy je nejvyšší vedení nižšího věku než zaměstnanec.
mají tendenci podceňovat, protože mají pocit, že překonávají tempo technologie.
náhlý pokles platu:
zaměstnanec má tendenci vyjít z firmy, když cítí, že neplatí jako dříve, kolem 10 let zpět.
potřeba změny místa:
zaměstnanec může mít pocit, že se nudí ze stejné práce vykonané po celá léta společně, může potřebovat změnu místa nebo úplnou změnu prostředí.
někdy se zaměstnanci také chtějí rozhodnout o změně své práce sami pro zahájení svého podnikání. Zaměstnanec si musí dvakrát rozmyslet, než vystoupí z organizace, protože trh zaplavuje lidi bez práce.
podle průzkumu jsou lidé nad 40 let najímáni pro svůj dobrý počet let zkušeností a své stabilní manažerské dovednosti.
na konci dne zůstává talent stejný i ve věku 40 let. je ve vlastních rukou, aby to předvedl a změnil.
závěr:
pro každého je kariéra něco, co má ve vašem životě hlavní roli. Správné rozhodnutí je velmi důležité pro stoupání po žebříčku úspěchu. Ale přesto se někdy pohybujeme nahoru nebo někdy nefunguje tak, jak jsme chtěli.
vše, co si musíme pamatovat, je vše, co se učí, dokud se nerozhodneme přestat. Prohrajeme jen tehdy, když váháme a pokusíme se situaci vyhnout, než abychom jí čelili.
vynaložte maximální úsilí na hledání správné kariéry pro vás. To neznamená, že musíš přemýšlet o svých rozhodnutích. Samozřejmě, čím více zasejete, tím více sklízíte.
investujte svůj čas moudře a dejte svůj talent na správné místo, aniž byste se obávali vyzkoušet něco nového.
nemusí to být tak povzbudivé, jak očekáváte, ale určitě by se to ospravedlnilo ve vaší kariéře. Nedovolte, aby se o vás postaral zmatek ve vaší kariéře.
nezapomeňte ponechat výše uvedené body zaškrtnuté, než se rozhodnete pro svou kariéru. Existuje krásné rčení, které říká, co je kariéra pro vášnivé lidi,
„kariéra není jen potěšení, je to vztah“