jak vytvořit web portálu práce: 5 jednoduchých kroků

webové stránky, jako je CareerBuilder, Dice, a skutečně pomáhají lidem najít práci, společnosti zaplňují otevřená pracovní místa a jejich majitelé vydělávají peníze. Z našeho článku se dozvíte, jak vytvořit podobný web pro hledání práce a personálu, přilákat uživatele k němu a zpeněžit.

vyberte výklenek projektu

existují dva typy webových portálů zaměřených na pomoc při zaměstnávání a najímání personálu: ty, které pokrývají všechna odvětví, a specializované portály, které se zaměřují na konkrétní typ práce, průmyslu nebo profese. Vytváření stránek prvního typu nestojí za to, protože v tomto případě budete muset soutěžit s lídry trhu, což vyžaduje spoustu peněz, času a úsilí.
je mnohem jednodušší, levnější a moudřejší vytvořit vysoce specializovaný projekt, stát se lídrem v jednom výklenku a poté rozšířit svůj vliv v jiných průmyslových odvětvích. Naštěstí to velikost trhu umožňuje. Samotný web má tedy asi 200 milionů jedinečných návštěvníků měsíčně, ai když pouze 5% připadá na jedno místo, pak je to 10 milionů uživatelů. Aby byl váš web ziskový, stačí přilákat 10 tisíc uživatelů, což je 0, 1% výklenku (skutečně stránky).
existují alespoň tři způsoby, jak si vybrat výklenek:

1. nejjednodušší je osobní zkušenost a znalosti. Pokud víte, že některé výklenky nejsou zastoupeny (nebo špatně zastoupeny) na stránkách hledání zaměstnání a zaměstnanců, pak je to vaše šance. Dobrou volbou by bylo také vytvoření místa pro nedávno vznikající profese(věda o datech ,umělá inteligence, VR-design atd.).
2. druhou možností je analyzovat blogy lídrů na trhu a portálů, jako jsou Quora a Reddit. Na stránkách hlavních hráčů musíte hledat požadavky uživatelů na vytvoření nových kategorií pro určité profese / průmyslová odvětví, na Quora a Reddit, abyste sledovali popularitu nových profesí.
3. třetí možností je použít nástroje pro analýzu provozu vyhledávání. Pomocí trendů Google tedy můžete sledovat růst popularity vyhledávacích dotazů pro konkrétní průmyslová odvětví, volná pracovní místa, typy práce. Reklamy Google vám mohou pomoci shromažďovat údaje o každém požadavku a průměrné ceně za kliknutí (doporučená nabídka) pro každé slovo. To pomůže určit konkurenceschopnost a náklady na přilákání jednoho uživatele pro každý výklenek.

kromě toho lze popularitu výklenků a profesí nalézt ve zprávách velkých míst pro hledání zaměstnání a personálu. Tyto informace nejsou vždy zdarma ,takže buďte připraveni zaplatit 10 až 100 dolarů za jednu zprávu (v závislosti na zdroji a množství informací).

Vyberte typ webu a obchodní model

nástěnky. Nejjednodušší možnost portálu, pomoc při hledání práce a zaměstnanců. Musíme vytvořit web, kde zaměstnavatelé a uchazeči o zaměstnání budou moci umisťovat reklamy a komunikovat mezi sebou prostřednictvím interního chatu nebo externích služeb. Je to relativně jednoduché, levné a rychlé. Většina lídrů na trhu začala s touto možností, a jak rostli v popularitě, dostali nové funkce a možnosti.
příklady:

1. místo pro hledání jakékoli práce a každého zaměstnance. Vyhledávání podle společnosti, pracovní pozice, Klíčové slovo, typ zaměstnání a umístění.
2. jeden z nejstarších webů fungujících od roku 1995. V roce 2008 byl největší ve Spojených státech. Má mnoho partnerů a pravidelných uživatelů (zaměstnávající společnosti).
3. projekt, kde najdete inzeráty na plný úvazek, stáže a dobrovolnické pozice v neziskovém sektoru.
4. neveřejná oznámení o hledání zaměstnání a najímání lidí na vedoucí pozice.

agregátor stránky. Shromažďují reklamy na jedno zaměstnání nebo zaměstnance z více zdrojů na jednom webu, umožňují vám přejít na zdrojový web, přihlásit se k odběru nových reklam a mnoho dalšího. Nejjednodušší agregátory shromažďují informace z otevřených zdrojů pomocí speciálních vyhledávacích algoritmů. Taková data mají často problémy s relevancí. Složitější projekty integrované s vývěskami.
příklady:

1. jeden z prvních agregátorových webů, který funguje od roku 2004. Zastoupena v 19 zemích a je považována za jednu z největších na světě.
2. CrunchBoard a Smashing Jobs pomáhají s hledáním zaměstnání a vývojem softwaru.
3. shromažďuje informace o 58.000 míst, k dispozici v 50 zemích, podporuje 19 jazyků.
4. Oilwork-webové stránky zaměřené na olej.

Služba Concierge. Weby, které pomáhají uchazečům o zaměstnání vyplňovat životopisy, účty LinkedIn, průvodní dopisy, a podání přihlášky. Tyto stránky navíc pracují jak s jednotlivci, tak se vzdělávacími institucemi a zajišťují, aby jejich absolventi dostávali pozvánky na alespoň jeden pohovor. Některé z těchto stránek také pomáhají zaměstnavatelům s prověřováním kandidátů a pohovory.
příklady:

1. síť, která sdružuje 1 000 profesionálních spisovatelů a různých profesionálů v oboru. Zde pomohou napsat životopis, provést školení pohovorů a nasměrovat je na příslušné kurzy dalšího vzdělávání nebo změnu specializace.
2. com. Pomohou s životopisy, průvodními dopisy a optimalizací stránek na LinkedIn. Každá služba se platí zvlášť (balíček).
3. LinkedIn ProFinder. Služba vybere jednoho nebo několik odborníků, kteří vám pomohou vytvořit životopis přizpůsobený pro konkrétní odvětví, společnost a / nebo volné místo.

Kariérní Portály. Informační a / nebo školicí weby, které poskytují užitečné informace, které vám pomohou najít práci. Tyto informace mohou zahrnovat knihovnu článků, kurzy a školení, webináře, podcasty, a videa. Kromě toho mohou tyto portály shromažďovat zprávy z oboru a poskytovat katalog pracovních míst.

příklady:

1. poskytování kvalitních informací o rozvoji dovedností, lidských zdrojích, vzdělávání, školení a souvisejících věcech. Projekt má pět webů: portál dovedností, Kariérní portál, pracovní portál, HR portál a Skills Universe.
2. Online služba pro školení a mentoring studentů, pomáhá najít práci nebo stáž ve Spojených státech.

Profesionální Sociální Síť. Online komunity zaměřené na podnikání. Ve skutečnosti se jedná o stejné sociální sítě, pouze uživatelé nesdílejí své myšlenky, soukromé fotografie a videa, ale odborné zkušenosti, obchodní kontakty, případy atd.
příklady:

1. sociální síť se 400 miliony registrovaných uživatelů z 200 zemí, kteří pracují ve více než 150 odvětvích globální ekonomiky. Jedná se o nejúspěšnější projekt svého druhu.
2. AngelList spojuje startupy (a jejich týmy) s investory.
3. Kreativní Orientovaná Síť.
4. LinkedIn pro Německo.

rozhodněte se o funkčnosti a zpeněžení

klíčové prvky pro většinu míst hledání zaměstnání a zaměstnanců jsou:

1. Vzhled webového portálu, který obsahuje UI / UX design s CSS 2.0 / XHTML a SEO.
2. typické nebo specializované šablony pro vytváření reklam přizpůsobených konkrétním odvětvím a / nebo profesím. Mělo by být možné oznámení zavřít(odeslat do archivu).
3. adresář volných pracovních míst. Vyhledávací systém, pomocí kterého budou zaměstnavatelé umisťovat reklamy, a žadatelé budou hledat volná pracovní místa pomocí klíčových slov, filtrů, kategorií as přihlédnutím k umístění žadatele nebo zaměstnavatele.
4. panel žadatele. Funkce, které umožní uchazečům o zaměstnání zaregistrovat a nastavit osobní stránku, kde můžete vytvořit životopis( portfolio), odesílat zprávy a prohlížet historii událostí.
5. online životopis. Samostatná stránka, kde mohou žadatelé vytvořit životopis s uvedením klíčových informací o vzdělání, odborných dovednostech, zkušenostech, preferencích, absolvovaných školeních / kurzech a dalších. Mělo by být také možné nahrát životopis a odeslat jej e-mailem.
6. žádost o zaměstnání. Když žadatel najde vhodnou reklamu pro hledání personálu, měl by být schopen vytvořit aplikaci napsáním několika odstavců textu a připojením online životopisu.
7. panel zaměstnavatelů. Registrace zaměstnavatele (nejlépe s povinným potvrzením správců vašeho portálu), tvorba reklam na vyhledávání zaměstnanců a veřejná stránka s klíčovými informacemi o společnosti.
8. manažer zaměstnavatele. Zobrazit žadatele, kteří odpověděli na reklamy, s možností jejich seskupení podle úrovně vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti, umístění a další. Měla by také existovat funkce komunikace a schválení / zamítnutí žádosti zaslané žadatelem.
9. platební služby. Integrace s platebními branami prostřednictvím API a / nebo platebního systému, který vám umožní přijímat finanční platby od uživatelů za reklamu, propagaci jejich reklam a dalších služeb. Integrace s platebními službami navíc umožní stát se prostředníky ve finančních dohodách mezi uživateli platformy.
10. online zprávy. Vestavěný messenger, který umožní zaměstnavatelům a uchazečům o zaměstnání komunikovat v reálném čase. Je vhodné integrovat funkci oznamování nových zpráv prostřednictvím e-mailu, Viber, WhatsApp, Facebook nebo jiným způsobem.
11. Admin panel. Osobní účet, kde správce bude moci přizpůsobit web, spravovat obsah, sledovat a upravovat reklamy a komunikovat s uživateli.

kromě toho se musíte rozhodnout, jak zpeněžit web:

1. reklama zdrojů třetích stran a propagace jednotlivých reklam: první místa v seznamu, zvláštní rozhodnutí o návrhu, pole s dalšími informacemi, místo v seznamu doporučení a další.
2. poplatek za jednotlivé služby: pomoc při přípravě životopisů a průvodních dopisů, automatické vyplňování žádostí pro vybranou kategorii atd.
3. předplatné nových volných míst pro vybranou kategorii, povolání, Klíčové slovo. Můžete si také vzít peníze za přihlášení k odběru zpravodaje informačního obsahu: články, audio a video, které vám pomohou najít práci.
4. služba účtování úloh jedním kliknutím. Umísťování pracovních nebo personálních reklam na několik zdrojů najednou, například na Glassdoor, LinkedIn,CareerBuilder, Monster nebo na niche StackOverFlow a GitHub.

zvolte vývojový přístup

hotová řešení. Systémy pro správu obsahu (CMS), jako jsou Joomla, WordPress a Drupal, vám umožní rychle a za relativně malé množství vytvořit pracovní portál pomocí témat šablon. Jejich použití navíc nevyžaduje dovednosti programování a / nebo webového designu, stačí vybrat příslušné téma a nakonfigurovat jej pro sebe.
vlastnosti hotových řešení:

1. Přístupnost: většina témat a pluginů pro vytváření webů pro hledání zaměstnání je buď zdarma, nebo stojí kolem 100 USD.
2. flexibilita: vývojáři vytvořili mnoho pluginů pro WordPress, Joomla a Drupal, které vám umožní přizpůsobit web pro sebe, zlepšit design a přidat funkce, které nebyly původně zahrnuty do tématu.

SaaS-řešení. V tomto modelu nevytváříte online službu, ale připojujete se k ní přes Internet za pevný měsíční / roční poplatek. Je to ještě rychlejší a jednodušší, ale služby vytvořené tímto způsobem je obtížné učinit jedinečnými. Zejména z hlediska funkčnosti.
vlastnosti řešení SaaS:

1. jednoduchost: nemusíte dělat kódování, hosting a testování.
2. podpora a aktualizace: poskytovatel SaaS je zodpovědný za tyto věci, které uvolňují práci a šetří značné množství.

vývoj na zakázku. Přilákání developerské společnosti bude vyžadovat více času a peněz, ale tento přístup vám umožní vytvořit originální funkce a design, což je rozhodující pro vysoce specifické výklenky.
vlastní vývojové funkce:

1. spolehlivost: individuální vývoj poskytne vašemu webu větší ochranu před nežádoucími problémy spojenými s chybami v kódu a ochranou proti neoprávněnému přístupu.
2. jedinečnost: pouze vývoj od nuly vytvoří jedinečný design zaměřený na konkrétní cílové publikum a výklenek, který poskytne větší konverzi a zapojení uživatelů.