i když existuje spousta způsobů, jak může zaměstnavatel legálně propustit zaměstnance, existuje také dlouhý seznam neetických a nezákonných metod. Pokud máte podezření, že jste byl neprávem ukončen ze své práce, je nezbytné, abyste se bránil.
běžné známky neoprávněného ukončení
výzkum ukazuje, že ve Spojených státech je každý rok nespravedlivě propuštěno přibližně 150 000 lidí. To je více než 410 lidí denně-zhruba 17 lidí za hodinu. Zde jsou některé běžné známky toho, že jste obětí:
- porušení písemných pravidel nebo slibů. Drtivá většina zaměstnání je známá jako zaměstnání“ podle vůle“. To znamená, že můžete být kdykoli propuštěni z jakéhokoli důvodu(pokud důvod není nezákonný). Pokud však existuje písemné prohlášení nebo smlouva, která znamená jistotu zaměstnání, pravděpodobně nejste zaměstnancem podle vůle. Prohlédněte si všechny své pracovní dokumenty a zjistěte, jaký jazyk existuje kolem tématu ukončení.
- diskriminace. Nezáleží na tom, jestli jste zaměstnanec nebo ne, zaměstnavatelé nikdy nemohou někoho vyhodit na základě diskriminace. Je to nezákonné-bod prázdný, tečka. Pokud máte podezření, že jste byli propuštěni kvůli vaší barvě, závod, Rod, národnost, sexuální orientace, postižení, stáří, náboženství, nebo těhotenství, na vině může být diskriminace.
- porušení dobré víry. Je známo, že zaměstnavatelé porušují dobrou víru, když dělají věci, jako je zavádění zaměstnanců, pokud jde o jejich šance na povýšení; vymýšlet důvody pro střelbu; převést nebo propustit zaměstnance, aby se zabránilo sběru prodejních provizí; a další podobné situace.
každá situace je jiná, ale tyto tři znaky jsou jasnými ukazateli, že máte potenciální neoprávněný nárok na ukončení. Jak budete postupovat, určí, co se bude dít dál.
jak reagovat na neoprávněné ukončení
emoce mají tendenci běžet vysoko, když jste propuštěni z práce. Ať už jste tuto práci milovali nebo ne, je naprosto normální běžet trochu horko pod límcem po neoprávněném ukončení. Ale jak zvládnete prvních několik hodin a dnů, hodně určí, jak se tato situace vyvíjí. Teď není čas odletět z rukojeti a říct nebo udělat něco, čeho budete litovat. Místo toho přijměte diplomatickou odpověď, která zahrnuje kroky jako:
1. Shromáždit důkazy
případy neoprávněného ukončení jsou obvykle komplikovanější, než se poprvé objeví na povrchu. Je důležité, abyste se soustředili na shromažďování co nejvíce důkazů. Veškeré informace nebo dokumentace, které shromažďujete, zvýší vaše šance na úspěšný výsledek. To může zahrnovat e-maily, screenshoty, písemné smlouvy a dokumentaci, hlasové zprávy, textové zprávy a/nebo prohlášení spolupracovníků.
v související poznámce nezapomeňte, že váš bývalý zaměstnavatel bude dělat totéž (pokud je podán nárok). Buďte na své nejlepší chování a nenechte své emoce dostat to nejlepší z vás. Vyhněte se odvzdušnění spolupracovníkům nebo střílení krátkých, pohotových e-mailů vašemu bývalému šéfovi. Jak se říká, cokoli řeknete nebo uděláte, může a bude použito proti vám.
2. Najměte si právníka
nesnažte se zpracovat váš případ neoprávněného ukončení na vlastní pěst. Najměte zkušeného právníka, který se specializuje na situace, jako je ta vaše. To vám dá mnohem větší šanci na získání úspěšného výsledku.
3. Získejte legální financování
pokud jste jako většina obětí neoprávněného ukončení, ocitnete se bez okamžitého zdroje příjmu. To může ztížit placení účtů a zůstat finančně solventní v krátkodobém horizontu. Propast by mohla pomoci překlenout půjčka na soudní řízení.
jak vysvětluje Upfit Legal Funding, “ půjčky na neoprávněné ukončení soudního řízení poskytují nezbytnou finanční pomoc, kterou potřebují k dosažení vypořádání. Toto financování pomáhá pokrýt základní životní náklady, dokud žalobce nebude schopen získat pomoc z jejich vypořádání.“
nejlepší na těchto půjčkách je, že je musíte splácet, pouze pokud je úspěšný výsledek. Jinými slovy, pokud je nárok vyhozen nebo zamítnut, nedlužíte nic.
4. Podejte správné papírování
úzce spolupracujte se svým právníkem, abyste se ujistili, že vaše stížnosti a nároky jsou podány u příslušných regulačních agentur (a že dodržujete požadované lhůty). V závislosti na typu reklamace existují různé skupiny, které dohlížejí na stížnost a mohou vám pomoci pohybovat se správným směrem.
přidání všeho nahoru
dostat padáka je vážná věc. A i když existuje spousta právních důvodů pro ukončení zaměstnání, stojí za to prozkoumat, co se ve skutečnosti děje v zákulisí. Pokud se zjistí, že váš zaměstnavatel vystoupil z řady, budete odškodněni vhodným způsobem. To vám obvykle nepomůže získat práci zpět, ale může poskytnout určitou finanční nápravu.