Si vous avez trouvé cet article parce que vous recherchez des chèques CRB, vous êtes au bon endroit! Les chèques CRB n’existent plus, mais ils vivent sous une autre forme, lisez la suite pour en savoir plus
Qu’est-ce qu’un chèque CRB?
Une vérification du Bureau du casier judiciaire (CRB) était un moyen pour les employeurs de se renseigner sur les casiers judiciaires des employés actuels et potentiels. Ces contrôles sont toujours là, mais ils ont subi une transformation.
En 2012, les contrôles CRB ont été remplacés par des contrôles DBS lorsque le Bureau du Casier judiciaire a fusionné avec l’Autorité indépendante de sauvegarde (ISA). Ce nouvel organisme est devenu connu sous le nom de Service de divulgation et d’interdiction (DBS).
Les contrôles CRB (maintenant les contrôles DBS) sont nécessaires pour aider les employeurs à prendre des décisions éclairées quant à savoir si les employés peuvent travailler avec des adultes ou des enfants vulnérables. Bien qu’il n’y ait aucune obligation légale pour les contrôles DBS dans quelque rôle que ce soit, de nombreux employeurs et organismes réglementés ont des contrôles DBS dans le cadre de leurs politiques et procédures de recrutement.
Lorsque vous subissez une vérification des antécédents, vous voudrez probablement plus d’informations. Nous avons parlé à notre équipe et rassemblé les cinq questions les plus fréquemment posées sur les contrôles CRB (DBS).
Puis-je obtenir un chèque CRB si je suis travailleur indépendant?
Si vous êtes travailleur autonome et que vous n’avez aucun autre employé dans votre entreprise, vous pouvez obtenir votre propre vérification de votre casier judiciaire. Le seul niveau de contrôle CRB disponible pour les travailleurs indépendants est le contrôle de base.
Les contrôles CRB standard et améliorés ne sont disponibles que pour les entreprises au nom de leurs employés. L’entreprise devrait avoir au moins 2 membres du personnel officiellement employés par l’entreprise pour pouvoir accéder au chèque CRB standard ou amélioré.
Pour demander votre propre chèque de base, veuillez nous appeler au 01254 355688 ou postuler en ligne.
À quelle fréquence dois-je renouveler mon chèque CRB?
Si vous avez encore un CRB en place pour le moment, nous vous suggérons d’en faire un autre dès que possible! Bien qu’il n’y ait pas de date d’expiration officielle sur un certificat CRB, le fait qu’ils n’aient pas été délivrés depuis près d’une décennie signifie qu’il est grand temps que vous vous procédiez à un chèque DBS!
Il y a une date sur le certificat qui indique quand le contrôle a été effectué et délivré. Un employeur n’est pas informé si des informations sont ajoutées au casier judiciaire d’un demandeur après l’émission de la vérification du CRB. Par conséquent, il est généralement considéré comme une bonne pratique pour les organisations de renouveler les contrôles CRB de leurs employés tous les trois ans. Cette période est souvent dictée par les réglementations de l’industrie et peut varier de nouveaux contrôles tous les 6 mois à tous les 3 ans.
Comment renouveler mon chèque CRB?
Une fois que vous avez effectué un contrôle CRB, il n’y a aucun moyen de mettre à niveau ou de renouveler votre chèque. Chaque fois qu’une vérification du CRB est nécessaire, le processus de demande commence dès le début. Bien que les gens l’appellent communément un « CRB de renouvellement », chaque demande commence une nouvelle vérification.
Il est à la discrétion de votre employeur de savoir s’il doit renouveler votre chèque CRB. Les organisations ont leurs propres politiques quant à la fréquence à laquelle elles exigent que leur personnel renouvelle leur chèque CRB.
Par exemple, l’Ofsted exige que toutes les organisations enregistrées dans le secteur de l’éducation veillent à ce que les contrôles CRB de tous les employés soient renouvelés tous les 3 ans. Certaines organisations demandent aux employés de renouveler leurs chèques CRB chaque année.
Le service DBS (Disclosure &Barring Service) anciennement connu sous le nom de CRB, exécute maintenant un service appelé Service de mise à jour DBS. Ce système permet aux candidats d’enregistrer leur certificat DBS et de payer des frais annuels de 13 £ pour le tenir à jour. Ils peuvent ensuite fournir un code aux employeurs pour examiner leurs informations.
Pour plus d’informations sur les contrôles CRB portables et le service de mise à jour DBS, contactez Personnel Checks au 01254 355688
Comment savoir si j’ai réussi ou échoué à mon contrôle CRB?
Vous ne pouvez pas réussir ou échouer une vérification CRB.
Une vérification CRB est une recherche de l’Ordinateur National de la Police (PNC) pour vos antécédents criminels. Il appartient ensuite à l’employeur, au client ou à l’organisation de prendre une décision de recrutement en fonction des informations que présente le certificat.
Il existe les différents niveaux de vérification CRB et chacun diffère dans les informations qu’il recherche:
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Une Divulgation de base recherche toutes les condamnations non dépensées
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Une Divulgation standard recherche toutes les mises en garde, Avertissements, Réprimandes et Condamnations
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Une Divulgation améliorée recherche toutes les mises en garde, Avertissements, Réprimandes et Condamnations. Cela permettra également de rechercher si le candidat figure sur les listes interdites de l’ISA pour travailler avec des enfants, des adultes vulnérables ou les deux.
5. Y a-t-il une obligation légale d’avoir un chèque CRB?
Il n’y a aucune obligation légale pour quiconque d’avoir un contrôle CRB. C’est un service public auquel les organisations et les employeurs peuvent accéder s’ils souhaitent se renseigner sur les antécédents criminels de leurs employés.
Il est recommandé que toutes les organisations utilisent ce service public à des fins de bonnes pratiques, afin de s’assurer qu’elles créent un environnement de travail sûr, en particulier si leurs employés travaillent avec des enfants ou des adultes vulnérables.
Il incombe à l’employeur ou à l’organisation d’organiser des contrôles CRB pour les membres du personnel existants ou nouveaux. Toute entreprise peut accéder aux chèques CRB pour son personnel – le niveau de contrôle auquel elle peut accéder dépendra des rôles et des responsabilités des candidats.