hur man skapar en jobbportal webbplats: 5 enkla steg

webbplatser som CareerBuilder, Dice, och faktiskt hjälpa människor att hitta jobb, företag fylla öppna jobb, och deras ägare tjäna pengar. Från vår artikel lär du dig hur du skapar en liknande webbplats för att hitta arbete och personal, locka användare till det och tjäna pengar.

välj en projektnisch

det finns två typer av webbportaler som syftar till att hjälpa till med anställning och anställning av personal: de som täcker alla sektorer och nischade som fokuserar på en viss typ av arbete, industri eller yrke. Att skapa webbplatser av den första typen är inte värt det, eftersom du i det här fallet måste konkurrera med marknadsledare, vilket kräver mycket pengar, tid och ansträngning.
det är mycket enklare, billigare och klokare att skapa ett högspecialiserat projekt, bli ledande inom en nisch och sedan utöka ditt inflytande i andra branscher. Lyckligtvis tillåter marknadens storlek detta. Så, Indeeds webbplats har bara cirka 200 miljoner unika besökare per månad, och även om bara 5% faller på en nisch, så är det 10 miljoner användare. För att göra din webbplats lönsam är det tillräckligt att locka 10 tusen användare, det vill säga 0,1% av nischen (faktiskt webbplats).
det finns minst tre sätt att välja en nisch:

1. det enklaste är personlig erfarenhet och kunskap. Om du vet att någon nisch inte är representerad (eller dåligt representerad) på jobbsökning och personalwebbplatser, så är det här din chans. Ett bra alternativ skulle också vara att skapa en webbplats för nyligen framväxande yrken (datavetenskap, artificiell intelligens, VR-design etc.).
2. det andra alternativet är att analysera bloggar från marknadsledare och portaler som Quora och Reddit. På huvudspelarnas webbplatser måste du leta efter användarförfrågningar för att skapa nya kategorier för vissa yrken / branscher, på Quora och Reddit, för att spåra populariteten hos nya yrken.
3. det tredje alternativet är att använda verktyg för att analysera söktrafik. Så, med hjälp av Google Trends, kan du spåra tillväxten i popularitet av sökfrågor för specifika branscher, lediga platser, typer av arbete. Google Ads kan hjälpa dig att samla in data om varje begäran och genomsnittlig kostnad per klick (rekommenderat bud) för varje ord. Detta kommer att bidra till att bestämma konkurrenskraften och kostnaden för att locka en användare för varje nisch.

dessutom kan populariteten hos nischer och yrken hittas i rapporterna från stora jobbsökningssidor och personal. Denna information är inte alltid gratis, så var beredd att betala från 10 till 100 dollar för en rapport (beroende på källa och mängd information).

välj en webbplats typ och affärsmodell

anslagstavlor. Det enklaste alternativet för portalen, hjälper till med sökandet efter arbete och personal. Vi måste skapa en webbplats där arbetsgivare och arbetssökande kan placera annonser och kommunicera med varandra via intern chatt eller externa tjänster. Det är relativt enkelt, billigt och snabbt. De flesta marknadsledare började med det här alternativet, och när de växte i popularitet fick de nya funktioner och funktioner.
exempel:

1. en webbplats för att söka något jobb och någon anställd. Sök efter företag, jobbtitel, nyckelord, typ av anställning och plats.
2. en av de äldsta platserna som arbetar sedan 1995. År 2008 var den största i USA. Har många partners och vanliga användare (anställa företag).
3. ett projekt där du kan hitta annonser för heltids -, praktik-och volontärpositioner inom ideell sektor.
4. icke-offentliga meddelanden om jobbsökning och anställning av personer för ledarpositioner.

Aggregator webbplatser. De samlar annonser på ett jobb eller anställda från flera källor på en webbplats, låter dig gå till källsidan, prenumerera på nya annonser och mycket mer. De enklaste aggregatorerna samlar in information från öppna källor med hjälp av speciella sökalgoritmer. Sådana data har ganska ofta problem med relevans. Mer komplexa projekt integrerade med anslagstavlor.
exempel:

1. en av de första aggregatplatserna som har funnits sedan 2004. Representerad i 19 länder och anses vara en av de största i världen.
2. CrunchBoard och Smashing jobb hjälp med jobbsökande och mjukvaruutveckling personal.
3. samlar in information på 58 000 webbplatser, tillgängliga i 50 länder, stöder 19 språk.
4. Oilwork-oljeorienterad webbplats.

Concierge-service. Webbplatser som hjälper arbetssökande att fylla i CV, LinkedIn-konton, följebrev och ansökningsinlagor. Dessutom arbetar sådana webbplatser både med individer och med utbildningsinstitutioner, vilket säkerställer att deras kandidater får inbjudningar till minst en intervju. Några av dessa platser hjälper också arbetsgivare med screening kandidater och anställningsintervjuer.
exempel:

1. ett nätverk som samlar 1000 professionella författare och olika branschfolk. Här kommer de att hjälpa till att skriva ett CV, genomföra intervjuutbildning och rikta dem till relevanta fortbildningskurser eller förändring av specialisering.
2. kom. De hjälper till med CV, omslag och sidoptimering på LinkedIn. Varje tjänst betalas separat (paket).
3. LinkedIn ProFinder. Tjänsten kommer att välja ut en eller flera yrkesverksamma som hjälper till att skapa ett CV anpassat för en viss bransch, företag och / eller ledig tjänst.

Karriär Portaler. Information och / eller utbildningswebbplatser som ger användbar information för att hjälpa dig att hitta ett jobb. Denna information kan innehålla ett bibliotek med artiklar, kurser och träningar, webbseminarier, podcaster och videor. Dessutom kan sådana portaler samla in branschnyheter och tillhandahålla en katalog över lediga jobb.

exempel:

1. tillhandahålla kvalitetsinformation om kompetensutveckling, mänskliga resurser, utbildning, utbildning och relaterade saker. Projektet har fem platser: Kompetensportal, karriärportal, Jobbportal, HR-Portal och Kompetensuniversum.
2. onlinetjänst för utbildning och mentorskap studenter, hjälpa till att hitta ett jobb eller praktik i USA.

Professionellt Socialt Nätverk. Affärsinriktade online-samhällen. Faktum är att dessa är samma sociala nätverk, bara användare delar inte sina tankar, privata foton och videor, men yrkeserfarenhet, affärskontakter, fall etc.
exempel:

1. ett socialt nätverk med 400 miljoner registrerade användare från 200 länder som arbetar i mer än 150 sektorer av den globala ekonomin. Detta är det mest framgångsrika projektet i sitt slag.
2. AngelList ansluter startups (och deras lag) med investerare.
3. Kreativt Orienterat Nätverk.
4. LinkedIn för Tyskland.

besluta om funktionalitet och intäktsgenerering

nyckelelementen för de flesta jobbsökande och personalwebbplatser är:

1. Utseende av en webbportal som innehåller UI / UX design med CSS 2.0 / XHTML och SEO.
2. typiska eller specialiserade mallar för att skapa annonser anpassade för specifika branscher och / eller yrken. Det ska vara möjligt att stänga meddelandet (skicka till arkivet).
3. katalog över lediga platser. Ett söksystem med vilket arbetsgivare kommer att placera annonser och sökande söker efter lediga platser med nyckelord, filter, kategorier och med hänsyn till sökandens eller arbetsgivarens plats.
4. sökandens panel. Funktioner som gör det möjligt för arbetssökande att registrera och skapa en personlig sida där du kan skapa ett CV (portfölj), skicka meddelanden och visa händelsens historia.
5. online-CV. En separat sida där sökande kan skapa ett CV som anger nyckelinformation om utbildning, yrkeskunskaper, erfarenhet, preferenser, deltog i utbildningar / kurser och mer. Det bör också vara möjligt att ladda upp ett CV och skicka det via e-post.
6. ansökan om anställning. När sökanden hittar en lämplig annons för sökandet efter personal, borde han kunna skapa en ansökan genom att skriva några stycken text och bifoga ett online-CV.
7. arbetsgivaren panelen. Registrering av arbetsgivaren (helst med obligatorisk bekräftelse av administratörerna på din portal), skapande av annonser för sökning efter Personal och en offentlig sida med nyckelinformation om företaget.
8. chef för arbetsgivaren. Visa sökande som har svarat på annonser, med möjlighet att gruppera dem efter utbildningsnivå, arbetslivserfarenhet, färdigheter, plats och mer. Det bör också finnas en funktion av kommunikation och godkännande / avslag på ansökan som skickats av sökanden.
9. betaltjänster. Integration med betalnings gateways via API och / eller verktyg betalningssystem, vilket gör att du kan acceptera finansiella betalningar från användare för reklam, marknadsföring av sina annonser och andra tjänster. Dessutom kommer integration med betaltjänster att göra det möjligt att bli mellanhänder i finansiella uppgörelser mellan plattformsanvändare.
10. online-meddelanden. Inbyggd budbärare som gör det möjligt för arbetsgivare och arbetssökande att kommunicera i realtid. Det är lämpligt att integrera funktionen för anmälan av nya meddelanden via e-post, Viber, WhatsApp, Facebook eller på annat sätt.
11. Admin panel. Ett personligt konto där administratören kan anpassa webbplatsen, hantera innehåll, spåra och redigera annonser och kommunicera med användare.

dessutom måste du bestämma hur du ska tjäna pengar på webbplatsen:

1. annonsering av tredjepartsresurser och marknadsföring av enskilda annonser: första platserna i listan, speciella designbeslut, fält med ytterligare information, en plats i listan med rekommendationer och mer.
2. avgift för enskilda tjänster: hjälp vid utarbetandet av meritförteckningar och följebrev, automatisk slutförande av ansökningar för den valda kategorin, etc.
3. prenumeration på nya lediga platser för vald kategori, yrke, nyckelord. Du kan också ta pengar för att prenumerera på nyhetsbrevet med informationsinnehåll: artiklar, ljud och video för att hjälpa dig att hitta ett jobb.
4. ett klick platsannons tjänst. Placering av jobb-eller personalsökningsannonser på flera resurser samtidigt, till exempel på Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster eller på niche StackOverFlow och GitHub.

välj en utvecklingsmetod

färdiga lösningar. Innehållshanteringssystem (CMS) som Joomla, WordPress och Drupal gör att du snabbt och för en relativt liten mängd kan skapa en jobbportal med mallteman. Dessutom kräver deras användning inte programmering och / eller webbdesignfärdigheter, välj bara lämpligt ämne och konfigurera det själv.
funktioner i färdiga lösningar:

1. tillgänglighet: de flesta teman och plugins för att skapa jobbsökningssidor är antingen gratis eller kostar runt $ 100.
2. flexibilitet: utvecklare har skapat många plugins för WordPress, Joomla och Drupal, vilket gör att du kan anpassa webbplatsen för dig själv, förbättra designen och lägga till funktioner som inte ursprungligen ingick i temat.

SaaS-lösningar. I den här modellen skapar du inte en onlinetjänst utan ansluter till den via Internet för en fast månads – / årsavgift. Det är ännu snabbare och enklare, men de tjänster som skapas på detta sätt är svåra att göra unika. Särskilt när det gäller funktionalitet.
funktioner i SaaS-lösningar:

1. enkelhet: du behöver inte göra kodning, hosting och testning.
2. Support och uppdateringar: SaaS-leverantören ansvarar för dessa saker, vilket frigör arbetskraft och sparar en betydande mängd.

anpassad utveckling. Att locka ett utvecklingsföretag kommer att kräva mer tid och pengar, men det här tillvägagångssättet gör att du kan skapa originalfunktioner och design, vilket är avgörande för mycket specifika nischer.
anpassade utvecklingsfunktioner:

1. tillförlitlighet: individuell utveckling kommer att ge större skydd för din webbplats från oönskade problem i samband med både fel i koden och skydd mot obehörig åtkomst.
2. unikhet: endast utveckling från grunden kommer att skapa en unik design fokuserad på en specifik målgrupp och nisch, vilket ger större konvertering och användarengagemang.