en överblick!
- anställda byter ut en del av sin lön före skatt för Barnomsorgskuponger
- hela beloppet är befriat från skatt och nationell försäkring vilket innebär att arbetstagaren kan spara upp till 933 per år
- arbetsgivaren sparar också på arbetsgivarens nationella försäkringsavgifter
- föräldrar har ett online-konto för Barnomsorgskuponger som de kan använda för att göra betalningar till sin registrerade barnomsorgsleverantör.
Hur sparar anställda pengar?
Barnomsorgskuponger fungerar vanligtvis genom löneoffer. Ett löneofferarrangemang är ett avtal av en arbetsgivare för att minska en anställds kontantlön, vanligtvis i utbyte mot en icke-kontantförmån. Enligt Barnvaktsbeviset får anställda offra en del av sin lön i utbyte mot Barnvaktsbeviset. Detta görs före skatt, vilket innebär att anställda sparar pengar på skatte-och nationella försäkringsavgifter. Barnomsorgskuponger kan endast användas för att betala för registrerad barnomsorg.
varje stödberättigad förälder kan offra högst 243 kronor per månad (Detta beror på deras skatteband) från sin lön till sitt Barnomsorgsbevis, vilket sparar dem 77,76 kronor varje månad – upp till 933 kronor på ett år. Detta hjälper arbetande föräldrar att spara på vad de betalar för sin barnomsorg.
de belopp som anställda kan löna offer, beroende på deras skattesats, anges nedan:
(Observera att skattebanden är olika i Skottland se https://www.gov.uk/scottish-income-tax för ytterligare information).
i de flesta fall hanterar anställda sina Barnomsorgskuponger via ett onlinekonto som de använder för att betala sin barnomsorgsleverantör elektroniskt. Den del av deras lön som de har ’offrat’ betalas automatiskt in på kontot, av sin arbetsgivare, vanligtvis genom en tredje part barnomsorg Voucher företag.
Hur sparar arbetsgivare pengar?
arbetsgivare sparar också pengar genom att tillhandahålla Barnomsorgskuponger till sina anställda eftersom de inte betalar 13.8% arbetsgivarens nationella försäkringsavgifter på den lön som deras anställda har betalat till sina Barnomsorgsbevis. Från denna besparing betalar de flesta arbetsgivare ett Barnomsorgskupongföretag, som arbetsgivare för barnomsorg, en liten avgift för att administrera Barnomsorgskupong för deras räkning.
hur mycket föräldrar och arbetsgivare sparade genom att använda våra Barnvaktsbevis i 2019/20
vilka är effekterna av förändringarna i National Insurance?
i September 2021 premiärminister Boris Johnson tillkännagav en 1.25% ökning av nationella försäkringsavgifter från April 2022 som en del av en ny hälso-och socialvårdsskatt för att finansiera reformer av vårdsektorn och NHS-finansiering i England. Ökningen betalas av anställda, egenföretagare och arbetsgivare.
som ett resultat av denna ökning av de nationella försäkringsavgifterna kommer föräldrar som för närvarande får Barnomsorgskuponger att göra en extra besparing mot sina registrerade barnomsorgskostnader från 2022. För närvarande, en basränta skattebetalare som lön offrar 243 varje månad gör en årlig besparing på 933. Från och med April 2022 kommer detta att öka till 970 xnumx xnumx per år.
arbetsgivare kommer också att göra en större besparing på arbetsgivarnas nätverkskort när ökningen träder i kraft.
men är inte Barnomsorgskuponger stängda?
regeringen stängde Barnomsorgsbeviset för nya deltagare i oktober 2018, men de föräldrar som redan använde systemet kan fortsätta att göra det så länge de förblir berättigade. Det betyder att de måste:
- bo hos samma arbetsgivare
- gör minst en betalning till deras konto var 52: e vecka
- lämna inte Barnomsorgsbeviset för att gå med i skattefri barnomsorg
- ha ett barn under 16 år (17 Om barnet har funktionshinder).
arbetsgivare kan fortsätta att tillhandahålla systemet till sina anställda men kan inte acceptera några nya anställda att gå med i deras system. Arbetsgivare har möjlighet att’ byta ’ genom att flytta sin barnomsorg Voucher system till en ny leverantör om de väljer att göra det. Denna byte av leverantör har ingen effekt på deras anställdas rätt att stanna kvar i systemet.
Varför välja arbetsgivare för barnomsorg?
arbetsgivare för barnomsorg är ett av ett antal Barnomsorgsföretag som är verksamma i Storbritannien, men är det enda sociala företaget som tillhandahåller denna tjänst. Detta innebär att 100% av vinsten som vi gör från att administrera Barnomsorgskuponger på arbetsgivarnas vägnar investeras i vår välgörenhets arbete, som stöder föräldrar över hela Storbritannien att komma in och stanna i arbetet genom att identifiera det ekonomiska stöd de har rätt till för sina barnomsorgskostnader. Genom att välja att ’köpa social’ och byta sin barnomsorg Voucher system till arbetsgivare för barnomsorg, organisationer använder sin köpkraft för att hjälpa oss att skapa socialt värde. Förra året identifierade vår välgörenhet över 12.6 miljoner i ekonomiskt stöd till föräldrar, som direkt har hjälpt över 8000 personer.
förutom att köpa Socialt, kan organisationer som väljer att flytta sitt barnomsorgsprogram till arbetsgivare för barnomsorg dra nytta av vår exceptionella kundservice och kan också spara pengar genom våra konkurrenskraftiga administrationspriser. Du kan läsa mer om vår senaste kundnöjdhetsundersökning här.
växlingsprocessen är enkel, det kan vanligtvis göras på några dagar och vårt dedikerade team finns till hands för att stödja arbetsgivare som väljer att byta. En arbetsgivare som bytte nyligen berättade för oss: ”omkopplingsprocessen var väldigt enkel och rakt framåt och förutom att veta att vi skapar socialt värde genom att arbeta med ett socialt företag, sparade vi också pengar genom att byta. En riktig win-win!”
för en konkurrenskraftig offert, skräddarsydd för ditt företag, kontakta oss via e-post [email protected] eller ring oss på 028 9267 8200.