deci, v-ați format noua companie limitată și ați câștigat niște bani. Grozav!
cea mai importantă întrebare la care trebuie să răspundeți acum este „cum mă plătesc?”.
iată câteva dintre elementele de bază pe care trebuie să le cunoașteți despre cum să vă plătiți ca proprietar al unei companii cu răspundere limitată.
opțiunea ‘ușoară’
la un moment dat în viața ta, probabil că ai lucrat pentru cineva, într-un loc de muncă, ca angajat salariat. Când ați făcut acest lucru, veți fi primit un fluturaș de plată, detaliind salariul dvs. și cu suma corespunzătoare a impozitului și a asigurărilor naționale deduse.
această opțiune este încă deschisă pentru dvs. ca director și este, în realitate, implicită. Pentru a face acest lucru, va trebui să rulați o ‘salarizare’, adesea menționată ca o schemă PAYE.
pentru a rula propriul salarizare, va trebui să:
- înregistrați-vă ca angajator cu venituri HM & vamă
și
- trimiteți un raport cu privire la sau înainte de fiecare dată când vă plătiți.
amintiți-vă, ca și în cazul tuturor lucrurilor cu HMRC, există o amendă instantanee de fiecare dată când pierdeți această întoarcere a informațiilor în timp real. Așadar, asigurați-vă că marcați datele din jurnalul dvs. și puneți timpul deoparte în ziua scadentă.
Cum de a face propriul sistem de salarizare/PAYE
mulți furnizori de software de contabilitate va oferi un sistem pentru a face salarizare. Există, de asemenea, un instrument gratuit de la HMRC, numit interesant ‘instrumente de bază’. Nu suntem siguri că ‘basic’ este descrierea pe care am folosi-o, dar funcționează!
în egală măsură, mulți contabili vor face acest serviciu fie ca parte a serviciului dvs. de contabilitate obișnuit, fie ca un serviciu de sine stătător. De asemenea, puteți utiliza furnizori specializați de salarizare.
avantajele de a rula propriul sistem PAYE
- veți obține o reducere a impozitului pe profit (impozitul pe companie) factura ca poti deduce salariul din profiturile înainte de a vă sunt impozitate.
- veți construi un record de pensii de stat (presupunând că vă plătiți peste aproximativ 6300 de dolari pe an). Acest lucru vă ajută să obțineți pensia maximă de stat.
- venitul dvs. este simplu. Sunteți angajat de compania dvs. și aveți fluturași de salariu pentru a dovedi ceea ce ați fost plătit.
- nu aveți nicio factură fiscală personală suplimentară sau o declarație fiscală (în general) de care să vă faceți griji dacă acesta a fost singurul dvs. venit.
dezavantaje pentru a rula propriul sistem PAYE
- nu este impozit eficient în cele mai multe cazuri pentru tine. Veți plăti mai mult impozit decât opțiunea de dividend de mai jos, deoarece va trebui să plătiți asigurarea Națională, eventual de două ori. (O dată pentru tine, o dată ca companie).
- operarea unei scheme PAYE nu este atât de simplă pe cât pare.
- PAYE nu este flexibil. Trebuie să trimiteți un raport cu privire la sau înainte de fiecare dată când vă plătiți. Acest lucru nu este ideal dacă vă place să atrageți bani ca și când în timpul lunii.
opțiunea ‘dividend’
ai putea plăti doar-te o parte din profiturile companiei, cunoscut sub numele de dividende. Această opțiune presupune că dețineți acțiuni în companie și că aveți profituri suficiente pentru a face acest lucru.
dacă aveți un alt loc de muncă obișnuit plătit prin PAYE alături de propria activitate a companiei cu răspundere limitată, luarea dividendelor este o modalitate obișnuită de a vă plăti. Acest lucru se datorează faptului că nu veți plăti asigurări naționale pentru aceste dividende, deci sunt destul de eficiente din punct de vedere fiscal.
dacă compania este singura dvs. sursă de venit, este mai obișnuit să faceți a treia opțiune comună de mai jos.
avantajele de a vă plăti în dividende
- mai ieftin, în multe cazuri, în impozitul combinat/lipsa de asigurare națională.
- nu trebuie să opereze o schemă PAYE / rula o salarizare.
dezavantaje de a plăti-te în dividende
- nici o deducere fiscală din profiturile companiei, astfel încât ai putea fi lipsesc pe plata mai puțin fiscale.
- dacă te-ai plăti doar folosind dividende, și nu au un alt loc de muncă, este probabil v-ar pierde pe un ‘an de pensii de stat’. Aceasta înseamnă că este posibil să puneți în pericol suma maximă pe care ați putea-o obține în pensia de stat.
- aveți nevoie de anumite documente pentru a dovedi că dividendele pe care le-ați plătit au fost legale.
- va trebui să completați o declarație fiscală și să plătiți impozitul personal pe dividendele de peste 2000 de dolari pe an fiscal.
opțiunea ‘comună’
scenariul cel mai comun este să vă împărțiți salariul, să vă plătiți un salariu și niște dividende.
modul în care împărțiți acest lucru este foarte specific situației dvs.
iată un exemplu. În cazul în care societatea cu răspundere limitată este singurul loc de muncă, un nivel comun pentru anul fiscal 21/22 ar fi:
- £8840 în salariu.
- restul banilor pe care îi extrageți vor fi sub formă de dividende.
în acest fel, veți obține un echilibru și cele mai bune dintre ambele opțiuni de mai sus.
avantajele opțiunii comune / divizate
- construiți un record de pensii de stat.
- veți primi o deducere fiscală a companiei pentru această sumă mică de salariu (în valoare de peste 1600 de dolari).
- nu veți plăti nicio asigurare națională.
- aveți flexibilitatea de a atrage bani ca și atunci când este necesar (cu documentele corecte în loc)
dezavantaje ale opțiunii comune / divizate
- va trebui totuși să operați o schemă PAYE, care nu este atât de simplă pe cât pare.
- aveți nevoie de anumite documente pentru a dovedi dividendele au fost legale.
- va trebui să completați o declarație fiscală și să plătiți impozitul personal pe dividendele de peste 2000 de dolari pe an fiscal.
Deci, care opțiune este potrivită pentru mine?
Bună întrebare! Adresați-vă contabilului dvs. sau rezervați o consultare cu noi pentru a vă ajuta să decideți ce este potrivit pentru dvs. și situația dvs. unică. Echipa noastră oferă o consultație plătită de 1 oră, 1-2-1, o modalitate excelentă de a obține ajutorul de care aveți nevoie fără a schimba contabilii dacă nu doriți.
- Sunați-ne
- trimiteți-ne un mesaj