cum se creează un site web Portal de locuri de muncă: 5 pași simpli

site-uri web precum CareerBuilder, Dice și, într-adevăr, ajută oamenii să găsească locuri de muncă, companiile completează locuri de muncă deschise, iar proprietarii lor câștigă bani. Din articolul nostru veți învăța cum să creați un site similar pentru găsirea de muncă și personal, să atrageți utilizatorii către acesta și să generați bani.

alegeți o nișă de proiect

există două tipuri de portaluri web menite să asiste la angajarea și angajarea personalului: cele care acoperă toate sectoarele și cele de nișă care se concentrează pe un anumit tip de muncă, industrie sau profesie. Crearea de site-uri de primul tip nu merită, deoarece în acest caz va trebui să concurezi cu liderii de piață, ceea ce necesită mulți bani, timp și efort.
este mult mai simplu, mai ieftin și mai înțelept să creați un proiect extrem de Specializat, să deveniți lider într-o nișă și apoi să vă extindeți influența în alte industrii. Din fericire, dimensiunea pieței permite acest lucru. Deci, site-ul Indeed singur are aproximativ 200 de milioane de vizitatori unici pe lună și chiar dacă doar 5% cade pe o nișă, atunci este de 10 milioane de utilizatori. Pentru a face site-ul dvs. profitabil, este suficient să atrageți 10 mii de utilizatori, adică 0,1% din nișă (site-ul Indeed).
există cel puțin trei moduri de a alege o nișă:

1. cea mai simplă este experiența și cunoștințele personale. Dacă știți că o nișă nu este reprezentată (sau slab reprezentată) pe site-urile de căutare de locuri de muncă și de personal, atunci aceasta este șansa dvs. De asemenea, o opțiune bună ar fi crearea unui site pentru profesiile emergente recent (știința datelor, inteligența artificială, VR-design etc.).
2. A doua opțiune este de a analiza blogurile liderilor de piață și portaluri precum Quora și Reddit. Pe site-urile principalilor jucători, trebuie să căutați cererile utilizatorilor de a crea noi categorii pentru anumite profesii / industrii, pe Quora și Reddit, pentru a urmări popularitatea noilor profesii.
3. A treia opțiune este de a utiliza instrumente pentru a analiza traficul de căutare. Deci, folosind Google Trends, puteți urmări creșterea popularității interogărilor de căutare pentru anumite industrii, posturi vacante, tipuri de muncă. Google Ads vă poate ajuta să colectați date despre fiecare solicitare și despre costul mediu pe clic (suma licitată recomandată) pentru fiecare cuvânt. Acest lucru va ajuta la determinarea competitivității și a costului atragerii unui utilizator pentru fiecare nișă.

în plus, popularitatea nișelor și a profesiilor poate fi găsită în rapoartele site-urilor mari de căutare a locurilor de muncă și a personalului. Aceste informații nu sunt întotdeauna gratuite, așa că fiți pregătiți să plătiți de la 10 la 100 de dolari pentru un raport (în funcție de sursa și cantitatea de informații).

selectați un tip de site și un model de afaceri

buletine de bord. Cea mai ușoară opțiune pentru portal, ajutând la căutarea muncii și a personalului. Trebuie să creăm un site web în care angajatorii și solicitanții de locuri de muncă să poată plasa anunțuri și să comunice între ei prin chat intern sau servicii externe. Este relativ simplu, ieftin și rapid. Majoritatea liderilor de piață au început cu această opțiune și, pe măsură ce au crescut în popularitate, au obținut noi caracteristici și capabilități.
Exemple:

1. un site pentru căutarea oricărui loc de muncă și a oricărui angajat. Căutare după companie, titlul postului, cuvinte cheie, tipul de angajare și locație.
2. unul dintre cele mai vechi site-uri care funcționează din 1995. În 2008 a fost cel mai mare din Statele Unite. Are mulți parteneri și utilizatori obișnuiți (companii angajatoare).
3. un proiect în care puteți găsi reclame pentru posturi cu normă întreagă, stagii și voluntari în sectorul non-profit.
4. anunțuri non-publice despre căutarea unui loc de muncă și angajarea persoanelor pentru funcții de conducere.

site-uri de agregare. Colectează anunțuri pe un singur loc de muncă sau angajați din mai multe surse pe un singur site, vă permit să accesați site-ul sursă, să vă abonați la anunțuri noi și multe altele. Cele mai simple agregatoare colectează informații din surse deschise folosind algoritmi de căutare speciali. Astfel de date au adesea probleme cu relevanța. Proiecte mai complexe integrate cu aviziere.
Exemple:

1. unul dintre primele site-uri de agregare care funcționează din 2004. Reprezentată în 19 țări și este considerată una dintre cele mai mari din lume.
2. CrunchBoard și zdrobitor de locuri de muncă de ajutor cu căutare de locuri de muncă și a personalului de dezvoltare de software.
3. colectează informații despre 58.000 de site-uri, disponibile în 50 de țări, acceptă 19 limbi.
4. Oilwork — site-ul orientat spre ulei.

serviciu de Concierge. Site-uri care ajută solicitanții de locuri de muncă să completeze CV-uri, conturi LinkedIn, scrisori de intenție și depuneri de Cereri. Mai mult, astfel de site-uri funcționează atât cu persoane fizice, cât și cu instituții de învățământ, asigurându-se că absolvenții lor primesc invitații la cel puțin un interviu. Unele dintre aceste site-uri ajuta, de asemenea, angajatorii cu candidați de screening și interviuri de locuri de muncă.

Exemple:

1. o rețea care reunește 1.000 de scriitori profesioniști și diverși profesioniști din industrie. Aici vă vor ajuta să scrieți un CV, să efectuați cursuri de interviu și să le direcționați către cursuri relevante de educație continuă sau schimbarea specializării.
2. com. Acestea vă vor ajuta cu CV-uri, scrisori de intenție și optimizarea paginii pe LinkedIn. Fiecare serviciu este plătit separat (pachet).
3. LinkedIn ProFinder. Serviciul va alege unul sau mai mulți profesioniști care vor ajuta la crearea unui CV personalizat pentru o anumită industrie, companie și / sau post vacant.

Portaluri De Carieră. Site-uri de informare și / sau instruire care oferă informații utile pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă. Aceste informații pot include o bibliotecă de articole, cursuri și traininguri, webinarii, podcast-uri și videoclipuri. În plus, astfel de portaluri pot colecta știri din industrie și pot oferi un catalog de locuri de muncă.

Exemple:

1. furnizarea de informații de calitate privind dezvoltarea competențelor, resursele umane, educația, formarea și lucrurile conexe. Proiectul are cinci site-uri: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal și Skills Universe.
2. serviciu Online pentru instruirea și îndrumarea studenților, ajutând la găsirea unui loc de muncă sau a unui stagiu în Statele Unite.

Rețea Socială Profesională. Comunități online orientate spre afaceri. De fapt, acestea sunt aceleași rețele sociale, doar utilizatorii nu își împărtășesc gândurile, fotografiile și videoclipurile private, ci experiența profesională, contactele de afaceri, cazurile etc.
Exemple:

1. o rețea socială cu 400 de milioane de utilizatori înregistrați din 200 de țări care lucrează în peste 150 de sectoare ale economiei globale. Acesta este cel mai de succes proiect de acest gen.
2. AngelList conectează startup-urile (și echipele lor) cu investitorii.
3. Rețea Orientată Spre Creație.
4. LinkedIn pentru Germania.

decideți funcționalitatea și generarea de bani

elementele cheie pentru majoritatea site-urilor de căutare a locurilor de muncă și a personalului sunt:

1. aspectul unui portal web care include design UI / UX cu CSS 2.0 / XHTML și SEO.
2. șabloane tipice sau specializate pentru crearea de anunțuri adaptate pentru anumite industrii și / sau profesii. Ar trebui să fie posibil să închideți anunțul (trimiteți la arhivă).
3. director de posturi vacante. Un sistem de căutare cu care angajatorii vor plasa anunțuri, iar solicitanții vor căuta posturi vacante folosind cuvinte cheie, filtre, categorii și ținând cont de locația solicitantului sau a angajatorului.
4. Comitetul solicitantului. Funcții care vor permite solicitanților de locuri de muncă să se înregistreze și să configureze o pagină personală unde puteți crea un cv (portofoliu), să trimiteți mesaje și să vizualizați istoricul evenimentelor.
5. CV Online. O pagină separată în care solicitanții pot crea un CV care să indice informații cheie despre educație, abilități profesionale, experiență, preferințe, cursuri / cursuri la care au participat și multe altele. De asemenea, ar trebui să fie posibil să încărcați un CV și să îl trimiteți prin e-mail.
6. cerere de angajare. Atunci când solicitantul găsește o reclamă adecvată pentru căutarea personalului, ar trebui să poată crea o cerere scriind câteva paragrafe de text și atașând un CV online.
7. Comisia pentru angajatori. Înregistrarea angajatorului (de preferință cu confirmarea obligatorie a administratorilor portalului dvs.), crearea de reclame pentru căutarea personalului și o pagină publică cu informații cheie despre companie.
8. managerul angajatorului. Vizualizați solicitanții care au răspuns la anunțuri, cu posibilitatea de a le grupa după nivel de educație, experiență de muncă, abilități, locație și multe altele. De asemenea, ar trebui să existe o funcție de comunicare și aprobare / respingere a cererii trimise de solicitant.
9. servicii de plată. Integrarea cu gateway-urile de plată prin API și / sau sistemul de plăți de utilități, care vă va permite să acceptați plăți financiare de la utilizatori pentru publicitate, promovarea anunțurilor lor și alte servicii. În plus, integrarea cu serviciile de plată va face posibilă devenirea intermediarilor în decontările financiare între utilizatorii platformei.
10. mesagerie Online. Messenger încorporat care va permite angajatorilor și solicitanților de locuri de muncă să comunice în timp real. Este recomandabil să integrați funcția de notificare a mesajelor noi prin e-mail, Viber, WhatsApp, Facebook sau într-un alt mod.
11. Panoul de administrare. Un cont personal în care administratorul va putea personaliza site-ul, gestiona conținutul, urmări și edita anunțuri și comunica cu utilizatorii.

în plus, trebuie să decideți cum să generați bani pe site:

1. publicitatea resurselor terților și promovarea anunțurilor individuale: primele locuri în listă, decizii speciale de proiectare, câmpuri cu informații suplimentare, un loc în lista recomandărilor și multe altele.
2. taxă pentru servicii individuale: asistență în pregătirea CV-urilor și a scrisorilor de intenție, completarea automată a cererilor pentru categoria selectată etc.
3. abonament la noi posturi vacante pentru categoria selectată, profesie, cuvânt cheie. De asemenea, puteți lua bani pentru abonarea la buletinul informativ al conținutului informațional: articole, audio și video pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă.
4. serviciu de postare cu un singur clic. Plasarea anunțurilor de căutare de locuri de muncă sau de personal pe mai multe resurse simultan, de exemplu pe Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster sau pe nișă StackOverFlow și GitHub.

alegeți o abordare de dezvoltare

soluții gata. Sistemele de gestionare a conținutului (CMS), cum ar fi Joomla, WordPress și Drupal, vă vor permite să creați rapid și pentru o sumă relativ mică un portal de locuri de muncă folosind teme șablon. Mai mult, utilizarea lor nu necesită abilități de programare și / sau design web, trebuie doar să selectați subiectul adecvat și să îl configurați pentru dvs.
caracteristicile soluțiilor gata:

1. accesibilitate: majoritatea temelor și pluginurilor pentru crearea site-urilor de căutare de locuri de muncă sunt gratuite sau costă în jur de 100 USD.
2. flexibilitate: dezvoltatorii au creat o mulțime de pluginuri pentru WordPress, Joomla și Drupal, care vă vor permite să personalizați site-ul pentru dvs., să îmbunătățiți designul și să adăugați funcții care nu au fost incluse inițial în temă.

SaaS-soluții. În acest model, nu creați un serviciu online, ci vă conectați la acesta prin Internet pentru o taxă lunară / anuală fixă. Este chiar mai rapid și mai ușor, dar serviciile create în acest fel sunt greu de făcut unice. Mai ales în ceea ce privește funcționalitatea.
caracteristicile soluțiilor SaaS:

1. simplitate: nu trebuie să faceți codificare, găzduire și testare.
2. asistență și actualizări: furnizorul SaaS este responsabil pentru aceste lucruri, ceea ce eliberează forța de muncă și economisește o sumă semnificativă.

dezvoltare personalizată. Atragerea unei companii de dezvoltare va necesita mai mult timp și bani, dar această abordare vă va permite să creați funcții și design originale, ceea ce este esențial pentru nișe foarte specifice.
caracteristici de dezvoltare personalizate:

1. fiabilitate: dezvoltarea individuală va oferi o protecție mai mare site-ului dvs. împotriva problemelor nedorite asociate atât cu erorile din cod, cât și cu protecția împotriva accesului neautorizat.
2. unicitate: doar dezvoltarea de la zero va crea un design unic axat pe un anumit public țintă și nișă, ceea ce va oferi o conversie mai mare și implicarea utilizatorilor.