pe scurt!
- angajații schimbă o parte din salariul lor înainte de impozitare pentru vouchere de îngrijire a copiilor
- suma totală este scutită de impozit și de asigurarea națională, ceea ce înseamnă că angajatul poate economisi până la 933 de dolari pe an
- angajatorul economisește, de asemenea, contribuțiile de asigurări naționale ale angajatorului
- părinții au un cont de Voucher pentru îngrijirea copiilor online pe care îl pot utiliza pentru a efectua plăți către furnizorul lor de îngrijire a copiilor înregistrat.
cum economisesc angajații bani?
tichetele de îngrijire a copiilor funcționează de obicei prin sacrificii salariale. Un aranjament de sacrificiu salarial este un Acord al unui angajator de a reduce plata în numerar a unui angajat, de obicei în schimbul unei prestații fără numerar. În cadrul sistemului de vouchere pentru îngrijirea copiilor, angajații își pot sacrifica o parte din salariu în schimbul voucherelor pentru îngrijirea copiilor. Acest lucru se face înainte de impozitare, ceea ce înseamnă că angajații economisesc bani pe contribuții fiscale și de asigurări naționale. Tichetele de îngrijire a copiilor pot fi utilizate numai pentru a plăti îngrijirea copiilor înregistrați.
fiecare părinte eligibil poate sacrifica un maxim de 243 de dolari pe lună (acest lucru depinde de banda de impozitare) din salariu în contul de Voucher pentru îngrijirea copiilor, economisindu – i 77,76 de dolari pe lună-până la 933 de dolari pe an. Acest lucru îi ajută pe părinții care lucrează să economisească ceea ce plătesc pentru îngrijirea copiilor lor.
sumele pe care angajații le pot sacrifica salarial, în funcție de rata de impozitare, sunt prezentate mai jos:
(notă benzile de impozitare sunt diferite în Scoția a se vedea https://www.gov.uk/scottish-income-tax pentru informații suplimentare).
în majoritatea cazurilor, angajații își gestionează tichetele de îngrijire a copiilor printr-un cont online, pe care îl folosesc pentru a-și plăti furnizorul de îngrijire a copiilor în mod electronic. Partea din salariul lor pe care l-au sacrificat este plătită automat în cont, de către angajatorul lor, de obicei printr-o companie de Voucher de îngrijire a copiilor terță parte.
cum economisesc angajatorii bani?
angajatorii economisesc, de asemenea, bani oferind tichete de îngrijire a copiilor angajaților lor, deoarece nu plătesc 13.8% contribuțiile de asigurări naționale ale angajatorului la salariul pe care angajații lor l-au plătit în conturile de Voucher pentru îngrijirea copiilor. Din această economie, majoritatea angajatorilor plătesc o companie de vouchere pentru îngrijirea copiilor, cum ar fi angajatorii pentru îngrijirea copiilor, o mică taxă pentru administrarea schemei de vouchere pentru îngrijirea copiilor în numele lor.
cât de mult părinții și angajatorii salvat prin utilizarea tichetelor noastre de îngrijire a copiilor în 2019/20
care este impactul modificărilor aduse asigurărilor naționale?
în septembrie 2021 prim-ministrul Boris Johnson a anunțat un 1.Creșterea cu 25% a contribuțiilor de asigurări naționale din aprilie 2022 ca parte a unei noi taxe de sănătate și asistență socială pentru finanțarea reformelor în sectorul îngrijirii și finanțarea NHS în Anglia. Majorarea va fi plătită de angajați, de lucrătorii independenți și de angajatori.
ca urmare a acestei majorări a contribuțiilor la asigurările naționale, părinții care primesc în prezent tichete de îngrijire a copiilor vor face o economie suplimentară față de costurile înregistrate pentru îngrijirea copiilor începând din 2022. În prezent, un contribuabil rata de bază care sacrifică salariul de 243 de metri cubi în fiecare lună face o economie anuală de 933 de metri cubi. Din aprilie 2022, aceasta va crește la 970 de metri cubi pe an.
angajatorii vor face, de asemenea, o economie mai mare la Nic-urile angajatorilor atunci când creșterea va intra în vigoare.
dar voucherele de îngrijire a copiilor nu sunt închise?
guvernul a închis schema de vouchere pentru îngrijirea copiilor pentru noii intrați în octombrie 2018, dar acei părinți care foloseau deja schema pot continua să facă acest lucru atât timp cât rămân eligibili. Aceasta înseamnă că trebuie:
- rămâneți la același angajator
- efectuați cel puțin o plată în contul lor la fiecare 52 de săptămâni
- nu părăsiți sistemul de vouchere pentru îngrijirea copiilor pentru a vă alătura serviciilor de îngrijire a copiilor scutite de taxe
- să aveți un copil cu vârsta sub 16 ani (17 în cazul în care copilul are un handicap).
angajatorii pot continua să ofere schema angajaților lor, dar nu pot accepta ca noi angajați să se alăture schemei lor. Angajatorii au opțiunea de a schimba sistemul de vouchere pentru îngrijirea copiilor, dacă aleg să facă acest lucru. Această schimbare a Furnizorului nu are niciun efect asupra eligibilității angajaților de a rămâne în sistem.
de ce să alegeți angajatorii pentru îngrijirea copiilor?
angajatorii pentru îngrijirea copiilor este una dintre mai multe companii de Voucher de îngrijire a copiilor care operează în Marea Britanie, dar este singura întreprindere socială care oferă acest serviciu. Aceasta înseamnă că 100% din profiturile pe care le obținem din administrarea tichetelor de îngrijire a copiilor în numele angajatorilor sunt investite în activitatea organizației noastre caritabile, care sprijină părinții din Marea Britanie să intre și să rămână în muncă prin identificarea sprijinului financiar la care au dreptul pentru costurile lor de îngrijire a copiilor. Prin alegerea de a ‘cumpăra social’ și de a-și schimba schema de vouchere pentru îngrijirea copiilor către angajatori pentru îngrijirea copiilor, organizațiile își folosesc puterea de cumpărare pentru a ne ajuta să creăm valoare socială. Anul trecut, organizația noastră de caritate a identificat peste 12.6 milioane în sprijin financiar pentru părinți, care au ajutat direct peste 8.000 de persoane.
precum și ‘cumpărarea socială’, organizațiile care aleg să-și mute schema de vouchere pentru îngrijirea copiilor către angajatori pentru îngrijirea copiilor beneficiază de serviciul nostru excepțional pentru clienți și pot economisi bani și prin tarifele noastre competitive de administrare. Puteți citi mai multe despre ultimul nostru sondaj de satisfacție a clienților aici.
procesul de comutare este ușor, de obicei se poate face în câteva zile, iar echipa noastră dedicată este la îndemână pentru a sprijini angajatorii care aleg să facă trecerea. Un angajator care a schimbat recent ne-a spus: „procesul de comutare a fost foarte ușor și drept înainte și, pe lângă faptul că știm că creăm valoare socială lucrând cu o întreprindere socială, am economisit și bani prin comutare. Un adevărat câștig-câștig!”
Pentru o ofertă competitivă, adaptată afacerii dvs., contactați-ne prin e-mail [email protected] sau sunați-ne pe 028 9267 8200.