faça este questionário divergente para descobrir em qual facção você pertence. Atualizamos o questionário regularmente e é o mais preciso entre os outros questionários.
O que exatamente são as facções?Personalidade, virtude e força são usadas para classificar as cinco facções. Cada grupo tem atributos particulares que todos eles apreciam e se destacam. As facções são conhecidas como abnegação (abnegação), erudito (intelectual), destemido (bravura), franqueza (honestidade) e amizade (pacífica).O personagem principal, Beatrice, nasceu em abnegação, embora ela esteja longe de ser altruísta. Quando ela obtém os resultados de seu teste de aptidão, ela descobre que é “divergente”, o que significa que ela não se encaixa em nenhum clã. Beatrice, por outro lado, se enquadra em três categorias: abnegação, erudita e destemida.
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O mundo em que Beatrice lives não é fácil. Uma pessoa divergente pode optar por permanecer na facção em que nasceu ou testar em uma facção mais apropriada após obter os resultados do teste de aptidão. Se eles falharem no exame, eles se tornam “sem facções” e devem viver na pobreza.
este gênero é familiar para mim. Qual é o nome do interesse amoroso?Tris deixa a abnegação no primeiro livro para fazer o teste para se tornar destemido. Quatro, o instrutor destemido, é um menino mais velho e bonito. (Enquanto participava desses testes de iniciação destemidos, Beatrice adquire o nome de “Tris.”)
Divergent quiz
Four é um adolescente problemático cujo pai abusou dele e que inesperadamente se viu no coração da guerra de facções. Ao longo da iniciação de Tris, os dois se aproximam, expondo o caráter de Four e seu passado. Além disso, você deve tentar jogar este questionário divergente.No filme, Kate Winslet interpreta o vilão erudito. (Lionsgate)
Qual é o ponto de discórdia nesta série?O clã erudito e seu líder destemido, Jeanine, governam o mundo (ou, mais especificamente, Chicago). Os eruditos pretendem devastar a abnegação usando um soro para efetivamente fazer lavagem cerebral em pessoas em Dauntless. Por favor, tome um momento para perceber que estes são os três clãs em que Tris testado.Tris perdeu um membro da família, quase morreu, e está a caminho da segurança até o final do primeiro romance. Nos livros subsequentes, sua rota de colisão com Jeanine aumenta o confronto.Sir Raymond Cattell realizou um estudo utilizando 171 adjetivos na língua inglesa relacionados a características individuais estáveis e observáveis, a partir do qual desenvolveu o questionário Sixteen Personality Factor Questionnaire (16pf). Usando análise multivariada, ele estabeleceu cinco características que podem explicar a maioria da variância nos dados de personalidade do 16PF (Tupes e Christal, 1961), uma conclusão posteriormente validada por Walter Norman (Norman, 1963). Lewis Goldberg, Naomi Takemoto-Chock, Andrew Comrey, e João M. Digman revisto toda a personalidade instrumentos de medição disponíveis no momento em 1980 e concluiu que o mais promissores foram aqueles que continham cinco fatores, semelhante ao que Cattell e Norman tinha descoberto anteriormente (Goldberg, 1980, 1981), que eventualmente levou à sua ampla divulgação e aceitação.
sobre o questionário
O Modelo Big Five, resumido por Goldberg (1980, 1981) e Digman (1990), identifica cinco componentes de personalidade com os seguintes traços:Abertura à experiência: curiosidade intelectual, criatividade, propensão à novidade e à variedade e amor à Arte; Consciência: autodisciplina, foco no dever e na obrigação, desejo de sucesso e preferência pela ação planejada e não espontânea.Extroversão: uma propensão para emoções agradáveis, assertividade, sociabilidade, falácia e desejo de estar na companhia das pessoas; seu oposto polar é a introversão.
• amabilidade: Uma propensão para ser simpático, cooperativo, confiante e útil, bem como uma preocupação com a paz social e se dar bem com as pessoas.Neuroticismo: uma propensão para humores de raiva, terror e/ou depressão, bem como vulnerabilidade à ansiedade; seu oposto polar é a estabilidade.
os cinco grandes traços de personalidade têm sido associados à saúde mental (Saulsman e Page, 2004), realização acadêmica (Komarraju et al., 2011), e sucesso no trabalho (Hunter et al., 1990; Rosenthal, 1990; Mount e Barrick, 1998), indicando a validade e o uso do modelo. No entanto, ainda há críticas quanto à falta de uma teoria real da personalidade para explicar os cinco fatores (Block, 2010), a ocorrência de correlações entre os traços (van der Linden et al., 2010), evidência de possíveis características adicionais (Paunonen et al., 2003; Santrock, 2008), e aplicabilidade limitada para seleção de pessoal (Morgeson et al., 2007).
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