como criar um site de Portal de empregos: 5 etapas fáceis

sites como CareerBuilder, Dice e, de fato, ajudam as pessoas a encontrar empregos, as empresas preenchem empregos abertos e seus proprietários ganham dinheiro. A partir do nosso artigo, você aprenderá como criar um site semelhante para encontrar trabalho e pessoal, atrair usuários e monetizar.

escolha um nicho de projeto

existem dois tipos de portais da web destinados a auxiliar no emprego e contratação de pessoal: aqueles que cobrem todos os setores e nichos que se concentram em um determinado tipo de trabalho, indústria ou profissão. Criar sites do primeiro tipo não vale a pena, pois neste caso você terá que competir com líderes de mercado, o que requer muito dinheiro, tempo e esforço.
é muito mais simples, mais barato e mais sábio criar um projeto altamente especializado, tornar-se líder em um nicho e, em seguida, expandir sua influência em outros setores. Felizmente, o tamanho do mercado permite isso. Portanto, apenas o site Indeed tem cerca de 200 milhões de visitantes únicos por mês e, mesmo que apenas 5% caiam em um nicho, são 10 milhões de usuários. Para tornar seu site lucrativo, basta atrair 10 mil usuários, ou seja, 0,1% do nicho (de fato site).
existem pelo menos três maneiras de escolher um nicho:

1. o mais simples é a experiência pessoal e o conhecimento. Se você sabe que algum nicho não está representado (ou mal representado) em sites de busca de emprego e pessoal, então esta é a sua chance. Além disso, uma boa opção seria criar um site para profissões emergentes recentemente (ciência de Dados, Inteligência artificial, VR-design, etc.).
2. a segunda opção é analisar os blogs de Líderes de mercado e portais como Quora e Reddit. Nos sites dos principais jogadores, você precisa procurar solicitações de usuários para criar novas categorias para certas profissões / indústrias, no Quora e no Reddit, para rastrear a popularidade de novas profissões.
3. a terceira opção é usar ferramentas para analisar o tráfego de pesquisa. Assim, usando o Google Trends, você pode acompanhar o crescimento da popularidade das consultas de pesquisa para setores específicos, Vagas, tipos de trabalho. O Google Ads pode ajudá-lo a coletar dados sobre cada solicitação e custo médio por clique (lance recomendado) para cada palavra. Isso ajudará a determinar a competitividade e o custo de atrair um usuário para cada nicho.

além disso, a popularidade de nichos e profissões pode ser encontrada nos relatórios de grandes sites de busca de emprego e pessoal. Essas informações nem sempre são gratuitas, portanto, esteja preparado para pagar de 10 a 100 dólares por um relatório (dependendo da fonte e da quantidade de informações).

selecione um tipo de site e modelo de negócios

quadros de avisos. A opção mais fácil para o portal, ajudando na busca de trabalho e equipe. Precisamos criar um site onde empregadores e candidatos a emprego poderão colocar anúncios e se comunicar entre si por meio de bate-papo interno ou serviços externos. É relativamente simples, barato e rápido. A maioria dos líderes de mercado começou com essa opção e, à medida que cresciam em popularidade, eles obtiveram novos recursos e capacidades.
exemplos:

1. um site para procurar qualquer emprego e qualquer funcionário. Pesquisa por Empresa, Cargo, palavra-chave, tipo de emprego e localização.
2. um dos locais mais antigos que funcionam desde 1995. Em 2008 foi o maior dos Estados Unidos. Tem muitos parceiros e usuários regulares (empresas empregadoras).
3. um projeto onde você pode encontrar anúncios para cargos de tempo integral, estágio e voluntariado no setor sem fins lucrativos.
4. anúncios não públicos sobre Procura de emprego e contratação de pessoas para cargos de liderança.

sites agregadores. Eles coletam anúncios em um emprego ou funcionários de várias fontes em um site, permitem que você acesse o site de origem, assine novos anúncios e muito mais. Os agregadores mais simples coletam informações de fontes abertas usando algoritmos de pesquisa especiais. Tais dados muitas vezes têm problemas com relevância. Projetos mais complexos integrados com quadros de avisos.
exemplos:

1. um dos primeiros sites agregadores que opera desde 2004. Representado em 19 países e é considerado um dos maiores do mundo.
2. CrunchBoard e Smashing Jobs ajudam na busca de emprego e na equipe de desenvolvimento de software.
3. coleta informações em 58.000 sites, disponíveis em 50 países, suporta 19 idiomas.
4. oilwork — site orientado a óleo.

serviço de Concierge. Sites que ajudam os candidatos a emprego a preencher currículos, contas do LinkedIn, cartas de apresentação e envios de aplicativos. Além disso, esses sites funcionam tanto com indivíduos quanto com instituições de ensino, garantindo que seus graduados recebam convites para pelo menos uma entrevista. Alguns desses sites também ajudam os empregadores a selecionar candidatos e entrevistas de emprego.
exemplos:

1. uma rede que reúne 1.000 escritores profissionais e vários profissionais da indústria. Aqui eles ajudarão a escrever um currículo, realizar treinamento em entrevistas e direcioná-los para cursos relevantes de educação continuada ou mudança de especialização.
2. com. Eles ajudarão com currículos, cartas de apresentação e otimização de página no LinkedIn. Cada serviço é pago separadamente (pacote).
3. LinkedIn ProFinder. O serviço selecionará um ou vários profissionais que ajudarão a criar um currículo personalizado para um setor, empresa e / ou vaga específica.

Portais De Carreira. Informações e / ou sites de treinamento que fornecem informações úteis para ajudá-lo a encontrar um emprego. Essas informações podem incluir uma biblioteca de artigos, cursos e treinamentos, webinars, podcasts e vídeos. Além disso, esses portais podem coletar notícias do setor e fornecer um catálogo de vagas de emprego.

exemplos:

1. fornecer informações de qualidade sobre desenvolvimento de habilidades, Recursos Humanos, Educação, Treinamento e coisas relacionadas. O projeto tem cinco sites: Portal de habilidades, Portal de Carreiras, Portal de empregos, portal de RH e universo de habilidades.
2. serviço on-line para treinamento e orientação de alunos, ajudando a encontrar um emprego ou estágio nos Estados Unidos.

Rede Social Profissional. Comunidades online orientadas para negócios. Na verdade, essas são as mesmas redes sociais, apenas os usuários não compartilham seus pensamentos, fotos e vídeos privados, mas experiência profissional, contatos comerciais, casos, etc.
Exemplos:

1. Uma rede social com mais de 400 milhões de usuários registrados de 200 países que trabalham em mais de 150 setores da economia global. Este é o projeto mais bem sucedido de seu tipo.
2. AngelList conecta startups (e suas equipes) com investidores.
3. Rede Orientada Criativa.
4. LinkedIn para a Alemanha.

decida sobre a funcionalidade e monetização

os elementos-chave para a maioria dos sites de busca de emprego e pessoal são:

1. Aparência de um portal da web que inclui design UI / UX com CSS 2.0 / XHTML e SEO.
2. modelos típicos ou especializados para criar anúncios personalizados para setores e / ou profissões específicas. Deve ser possível fechar o anúncio (Enviar para o arquivo).
3. diretório de vagas. Um sistema de pesquisa com o qual os empregadores colocarão anúncios, e os candidatos pesquisarão Vagas usando palavras-chave, filtros, categorias e levando em consideração a localização do CANDIDATO ou empregador.
4. o painel do requerente. Funções que permitirão aos candidatos a emprego registrar e configurar uma página pessoal onde você pode criar um currículo (portfólio), enviar mensagens e visualizar o histórico de eventos.
5. currículo Online. Uma página separada onde os candidatos podem criar um currículo indicando informações importantes sobre educação, habilidades profissionais, experiência, preferências, treinamentos / cursos atendidos e muito mais. Também deve ser possível fazer upload de um currículo e enviá-lo por e-mail.
6. pedido de emprego. Quando o candidato encontrar um anúncio adequado para a busca de pessoal, ele deve ser capaz de criar um aplicativo escrevendo alguns parágrafos de texto e anexando um currículo online.
7. o painel empregador. Registro do empregador (de preferência com a confirmação obrigatória dos administradores do seu portal), criação de anúncios para a busca de pessoal e uma página pública com informações importantes sobre a empresa.
8. gerente do empregador. Veja os candidatos que responderam aos anúncios, com a possibilidade de agrupá-los por nível de educação, experiência de trabalho, habilidades, localização e muito mais. Também deve haver uma função de comunicação e aprovação / rejeição do Pedido enviado pelo requerente.
9. Serviços de pagamento. Integração com gateways de pagamento através da API e / ou sistema de pagamento utilitário, que lhe permitirá aceitar pagamentos financeiros de usuários para publicidade, promoção de seus anúncios e outros serviços. Além disso, a integração com os Serviços de pagamento permitirá que você se torne um intermediário em acordos financeiros entre os usuários da plataforma.
10. mensagens online. Mensageiro integrado que permitirá que empregadores e candidatos a emprego se comuniquem em tempo real. É aconselhável integrar a função de notificação de novas mensagens via e-mail, Viber, WhatsApp, Facebook ou de outra forma.
11. Painel de Administração. Uma conta pessoal onde o administrador poderá personalizar o site, gerenciar conteúdo, rastrear e editar anúncios e se comunicar com os usuários.

além disso, você precisa decidir sobre como rentabilizar o site:

1. Publicidade de recursos de terceiros e de promoção de anúncios individuais: primeiros lugares na lista, decisões especiais de design, campos com informações adicionais, um lugar na lista de recomendações e muito mais.
2. taxa para serviços individuais: assistência na preparação de Currículos e cartas de apresentação, preenchimento automático de pedidos para a categoria selecionada, etc.
3. subscrição de novas vagas para a categoria selecionada, profissão, palavra-chave. Você também pode receber dinheiro para se inscrever no boletim informativo de conteúdo informativo: artigos, áudio e vídeo para ajudá-lo a encontrar um emprego.
4. serviço de postagem de trabalho com um clique. Colocação de Anúncios de emprego ou de pesquisa de pessoal em vários recursos ao mesmo tempo, por exemplo, no Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster ou no niche StackOverFlow e GitHub.

Escolha uma abordagem de desenvolvimento

soluções prontas. Os sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS), como Joomla, WordPress e Drupal, permitirão que você crie rapidamente e por uma quantidade relativamente pequena um portal de trabalho usando temas de modelo. Além disso, seu uso não requer habilidades de programação e / ou web design, basta selecionar o tópico apropriado e configurá-lo para você.
recursos de soluções prontas:

1. acessibilidade: a maioria dos temas e plugins para criar sites de busca de emprego são gratuitos ou custam cerca de US $ 100.
2. flexibilidade: os desenvolvedores criaram muitos plugins para WordPress, Joomla e Drupal, o que permitirá que você personalize o site por si mesmo, melhore o design e adicione recursos que não foram originalmente incluídos no tema.

SaaS – soluções. Neste modelo, você não cria um serviço online, mas se conecta a ele pela Internet por uma taxa fixa mensal / anual. É ainda mais rápido e fácil, mas os Serviços criados dessa maneira são difíceis de tornar únicos. Especialmente em termos de funcionalidade.
características das soluções SaaS:

1. simplicidade: você não precisa fazer codificação, hospedagem e teste.
2. suporte e atualizações: o provedor SaaS é responsável por essas coisas, o que libera mão de obra e economiza uma quantia significativa.

desenvolvimento personalizado. Atrair uma empresa de desenvolvimento exigirá mais tempo e dinheiro, mas essa abordagem permitirá que você crie funções e design originais, o que é fundamental para nichos altamente específicos.
recursos de Desenvolvimento personalizados:

1. confiabilidade: o desenvolvimento individual fornecerá maior proteção para o seu site contra problemas indesejados associados a erros no código e proteção contra acesso não autorizado.
2. exclusividade: somente o desenvolvimento do zero criará um design exclusivo focado em um público-alvo e nicho específicos, o que dará maior conversão e engajamento do Usuário.