pracownicze ubezpieczenie państwowe („ESI”) jest funduszem składkowym, który ma składki zarówno od pracodawcy, jak i pracownika i umożliwia Indyjskim pracownikom udział w samofinansującym się funduszu ubezpieczeniowym.
program jest zarządzany przez pracowniczą Państwową korporację ubezpieczeniową, która jest organem rządowym i podlega ustawie ESI z 1948 r . ESI jest największym zintegrowanym systemem ubezpieczeń społecznych opartym na potrzebach dla pracowników. Chroni pracowników w czasach niepewnych i niefortunnych zdarzeń. Program zapewnia zarówno świadczenia pieniężne, jak i opiekę zdrowotną.
wszystkie zakłady nieposiadające sezonowości zatrudniające co najmniej 10 pracowników są objęte ESI. Do ESI kwalifikują się również wszystkie zakłady objęte ustawą o zakładach oraz sklepy i zakłady. Jednostki, które zatrudniają 10 lub więcej pracowników lub znajdują się w obszarach realizowanych w ramach programu, są objęte niniejszą ustawą.
chociaż zakłady są objęte ustawą, nie wszyscy pracownicy są objęci Ustawą. Jakie są zatem kryteria kwalifikacji pracowników? Wszyscy pracownicy, których miesięczny dochód z wyłączeniem nadgodzin, premii, urlopów nie przekracza Rs.21 tys.
wynagrodzenia zgodnie z Ustawą ESI
składki (pracownik i pracodawca) są wnoszone na podstawie wynagrodzenia wypłacanego pracownikom. Niektóre z inkluzji i wyłączeń ze składnika płacowego są następujące:
| inkluzje | wykluczenia |
| wynagrodzenie podstawowe | dodatek za rozrywkę |
| ulga w spłacie kredytu | |
| Miejski dodatek wyrównawczy | |
| dodatek mieszkaniowy | odliczenie ubezpieczenia zdrowotnego |
| zachęty (w tym prowizja od sprzedaży) | odliczenia od podatku |
| zasiłek Medyczny | – |
| posiłek dodatek | – |
| wszelkie inne dodatki specjalne | – |
| opłaty za obecność i nadgodziny | – |
Obliczanie ESI
stawki składki ESI są obliczane od wypłaconych wynagrodzeń. Obecnie składka pracownicza wynosi 0,75% wynagrodzenia wypłaconego/należnego, a składka pracodawcy wynosi 3,25% wynagrodzenia wypłaconego / należnego.
Ilustracja:
powiedzmy, że Pan ciężko pracuje z pensją Rs. 18 000 prac w jednostce fabrycznej.
wkład będzie następujący:
składka pracownicza– 0.75%*18,000 = 135
składka pracodawcy– 3.25%*18,000 = 585
więc całkowity wkład Rs. Będzie 720. Obowiązek potrącenia składki i jej wpłaty spoczywa na pracodawcy. Pracodawca musi wpłacić kwotę w ciągu 15 dni od końca miesiąca kalendarzowego, w którym dokonano potrącenia. To samo można zdeponować online lub w autoryzowanych wyznaczonych oddziałach SBI lub innych wyznaczonych oddziałach.
okres składkowy i okres świadczenia
pojęcie okresu składkowego obejmuje pracownika w przypadku wzrostu wynagrodzenia od progu Rs. 21,000.
kontynuujmy powyższy przykład, powiedzmy, że Pan ciężko pracujący zarabiał Rs. 18 000 do czerwca 2020 r. płace rosną do Rs. 22 tys. od lipca 2020. Okres składkowy wynosi od 1 kwietnia 2020 r.do 30 września 2020 r., a zatem odliczenie będzie kontynuowane od skorygowanego wynagrodzenia do września, a on będzie uprawniony do zasiłku do 30 czerwca następnego roku.
podobnie, powiedzmy, że pracownik Pan sumienny zarabia pensję w wysokości Rs. 20 000 do października 2020, a od następnego miesiąca zarabia Rs. 23,000. Odliczenie musi być kontynuowane od skorygowanego wynagrodzenia do 31 marca 2021 r., a on będzie uprawniony do zasiłku do grudnia 2021 r.
| Nazwa | korekta wynagrodzenia | okres składkowy | okres zasiłkowy |
| Mr Hard Working | lipiec 2020 | 1 kwietnia 2020 – 30 września 2020 | od 1 stycznia do czerwca 2021 |
| listopad 2020 | od 1 października do 31 marca 2021 r. | od 1 lipca do 31 grudnia |
dlatego wkład ESI musi być wnoszony zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę, a świadczenia pomagają pracownikowi w niefortunnym okoliczności.
Najczęściej zadawane pytania
jakie są płace zgodnie z Ustawą ESI?
zgodnie z Ustawą o ESI wynagrodzenie jest wynagrodzeniem wypłacanym lub płatnym w gotówce pracownikowi. Obejmuje ona wszelkie płatności na rzecz pracownika podczas dozwolonego urlopu, strajku lub lokautu, które nie są nielegalne ani zwolnione. Obejmuje on również inne dodatkowe wynagrodzenie, jeśli takie istnieje, wypłacane w odstępach nieprzekraczających dwóch miesięcy. Nie obejmuje on jednak żadnego wkładu płaconego przez pracodawcę na rzecz jakiegokolwiek funduszu emerytalnego lub funduszu emerytalnego, dodatku podróżnego, gratyfikacji lub jakiejkolwiek kwoty wypłacanej osobie zatrudnionej na pokrycie szczególnych wydatków związanych z jej charakterem zatrudnienia.
jaka jest składka na podstawie ustawy o ESI?
obecnie składka pracownika wynosi 0,75% wynagrodzenia, a składka pracodawcy wynosi 3,25% wynagrodzenia wypłacanego / należnego pracownikom. Pracownicy, którzy otrzymują średnie dzienne wynagrodzenie w wysokości do Rs.176 jest zwolnionych z płacenia składki. Jednak pracodawcy będą wnosić swój udział w odniesieniu do pracowników o wynagrodzeniu do Rs.176 dziennie.
jakie są świadczenia, na które można się ubiegać o wkład ESI?
składki ESI obejmują następujące świadczenia-
- świadczenia medyczne
- zasiłek chorobowy
- zasiłek macierzyński
- zasiłek inwalidzki, w tym zasiłek czasowy i stały
- zasiłek dla osób pozostających na utrzymaniu
- koszty pogrzebu
co to jest zasiłek inwalidzki zgodnie z Ustawą ESI?
niepełnosprawność jest stanem wynikającym z urazu przy zatrudnieniu. Jeżeli uraz powoduje, że osoba ubezpieczona jest czasowo niezdolna do wykonywania swojej pracy i wymaga leczenia, uważa się to za tymczasowe inwalidztwo. Gdy niepełnosprawność zmniejsza zdolność zarobkową pracownika, jest to trwałe częściowe inwalidztwo. Gdy niepełnosprawność całkowicie pozbawia ubezpieczonego możliwości wykonywania jakiejkolwiek pracy, jest to trwałe całkowite inwalidztwo.
jaki jest tryb płatności składki ESI?
pracodawca musi składać comiesięczne składki online za pośrednictwem portalu ESIC dla wszystkich swoich pracowników po ich prawidłowej rejestracji. Pracodawca musi złożyć pracownikowi odpowiednią liczbę dni, za które wypłacane jest wynagrodzenie. ESIC ułatwił dokonywanie płatności składek z tytułu ESI przez Internet za pośrednictwem bramki płatniczej 58 banków oprócz SBI. Łączna kwota składek wszystkich pracowników za każdy miesiąc ma być zdeponowana w dowolnym oddziale SBI poprzez generowanie online challan za pośrednictwem portalu ESIC z wykorzystaniem poświadczeń pracodawców.
Zastrzeżenie: materiały podane w niniejszym dokumencie służą wyłącznie celom informacyjnym. Podczas uzyskiwania dostępu lub korzystania ze strony lub materiałów nie tworzy się relacji prawnik-klient. Informacje przedstawione na tej stronie nie stanowią porady prawnej lub profesjonalnej i nie powinny być traktowane w takich celach ani wykorzystywane jako substytut porady prawnej od adwokata licencjonowanego w Twoim stanie.
Zgłoszenie zwrotu ESI Online: Proces, kara za spóźnione zgłoszenie
