chociaż istnieje wiele sposobów, w jakie pracodawca może legalnie zwolnić pracownika, istnieje również długa lista nieetycznych i nielegalnych metod. Jeśli podejrzewasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy, musisz się bronić.
typowe oznaki bezprawnego zwolnienia
badania pokazują, że w Stanach Zjednoczonych każdego roku niesprawiedliwie zwalnia się około 150 000 osób. To ponad 410 osób dziennie-około 17 osób na godzinę. Oto kilka typowych oznak, że jesteś ofiarą:
- naruszenie pisemnych zasad lub obietnic. Zdecydowana większość zatrudnienia jest znana jako zatrudnienie „do woli”. Oznacza to, że możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie z dowolnego powodu (o ile powód nie jest nielegalny). Jeśli jednak istnieje pisemne oświadczenie lub umowa, która implikuje bezpieczeństwo pracy, prawdopodobnie nie jesteś pracownikiem at-will. Przejrzyj wszystkie dokumenty o zatrudnieniu, aby zobaczyć, jaki język istnieje wokół tematu wypowiedzenia.
- dyskryminacja. Nie ma znaczenia, czy jesteś pracownikiem at-will, czy nie, pracodawcy nigdy nie mogą zwolnić kogoś z powodu dyskryminacji. To nielegalne, kropka. Jeśli podejrzewasz, że zostałeś zwolniony ze względu na kolor skóry, rasę, płeć, narodowość, orientację seksualną, niepełnosprawność, wiek, religię lub ciążę, dyskryminacja może być winna.
- Pracodawcy są znane do naruszenia dobrej wiary, gdy robią rzeczy, takie jak wprowadzają pracowników w błąd dotyczące ich szans na awanse; fabrykować powody zwolnienia; przenieść lub zwolnić pracownika, aby zapobiec zbieraniu prowizji od sprzedaży; i inne podobne sytuacje.
każda sytuacja jest inna, ale te trzy znaki są wyraźnymi wskaźnikami, że masz potencjalne bezprawne roszczenie o wypowiedzenie. Sposób postępowania określi, co będzie dalej.
jak reagować na bezprawne Wypowiedzenie
emocje mają tendencję do wysokich, gdy jesteś zwolniony z pracy. Niezależnie od tego, czy kochałeś tę pracę, czy nie, to zupełnie normalne, że biegasz trochę gorąco pod kołnierzem po bezprawnym zwolnieniu. Ale sposób radzenia sobie z pierwszymi kilkoma godzinami I dniami określi wiele o tym, jak ta sytuacja się rozwinie. Teraz nie jest czas, aby odlecieć i powiedzieć lub zrobić coś, czego będziesz żałować. Zamiast tego, podejmij odpowiedź dyplomatyczną, która obejmuje kroki takie jak:
1. Zbierz dowody
przypadki bezprawnego zakończenia są zwykle bardziej skomplikowane niż pojawiają się po raz pierwszy na powierzchni. Musisz skupić się na zebraniu jak największej ilości dowodów. Wszelkie informacje lub dokumentacja, które zbierasz, zwiększą twoje szanse na pomyślny wynik. Może to obejmować wiadomości e-mail, zrzuty ekranu, pisemne umowy i dokumentację, wiadomości głosowe, wiadomości tekstowe i/lub oświadczenia współpracowników.
w związku z tym pamiętaj, że twój były pracodawca będzie robił to samo(jeśli roszczenie zostanie wniesione). Zachowuj się jak najlepiej i nie pozwól, aby twoje emocje wzięły z ciebie to, co najlepsze. Unikaj odpowietrzania współpracownikom lub odpalania krótkich, zgryźliwych wiadomości e-mail do byłego szefa. Jak mówi przysłowie, wszystko, co powiesz lub zrobisz, może i będzie użyte przeciwko tobie.
2. Wynajmij adwokata
nie próbuj sam załatwić sprawy o bezprawne wypowiedzenie. Zatrudnij doświadczonego prawnika, który specjalizuje się w takich sytuacjach jak twoja. Daje to znacznie większą szansę na uzyskanie pomyślnego wyniku.
3. Uzyskaj legalne finansowanie
jeśli jesteś jak większość ofiar bezprawnego zwolnienia, nie masz bezpośredniego źródła dochodu. Może to utrudnić płacenie rachunków i pozostać wypłacalne finansowo w krótkim okresie. Pożyczka na pozew o pracę może pomóc wypełnić lukę.
jak wyjaśnia Upfit Legal Funding, ” Bezprawne pożyczki pozew o rozwiązanie zapewniają niezbędną pomoc finansową, której potrzebują, aby osiągnąć ugodę. Finansowanie to pomaga pokryć podstawowe koszty utrzymania, dopóki powód nie będzie w stanie uzyskać pomocy z ich rozliczenia.”
najlepsze w tych kredytach jest to, że musisz je spłacić tylko wtedy, gdy jest pomyślny wynik. Innymi słowy, jeśli roszczenie zostanie odrzucone lub odrzucone, nic nie jesteś winien.
4. Złóż odpowiednie dokumenty
ściśle współpracuj ze swoim prawnikiem, aby upewnić się, że twoje skargi i roszczenia są składane w odpowiednich agencjach regulacyjnych (i że dotrzymujesz wymaganych terminów). W zależności od rodzaju roszczenia, istnieją różne grupy, które nadzorują reklamację i mogą pomóc ci przejść we właściwym kierunku.
dodanie tego wszystkiego
zwolnienie to poważna sprawa. I chociaż istnieje wiele prawnych powodów zwolnienia z pracy, warto zbadać, co dzieje się za kulisami. Jeśli okaże się, że twój pracodawca przekroczył granicę, otrzymasz odszkodowanie w odpowiedni sposób. Zazwyczaj nie pomoże Ci to odzyskać pracy, ale może zapewnić pewne finansowe sprostowanie.