regels betreffende ziekteverlof en ziekengeld
kan ik tegelijkertijd ziekte-en ziekengeld krijgen?
u kunt een Ziekteuitkering aanvragen terwijl u ook ziek wordt. Maarals uw werkgever al ziekengeld verstrekt, zullen zij u waarschijnlijk vragen om een Ziekteuitkering aan hen te ondertekenen zolang het ziekengeld blijft.
geeft mijn werkgever ziekengeld?
Als u niet zeker weet of u ziekengeld kunt krijgen, moet u dat aan uw werkgever vragen of naar uw arbeidsovereenkomst kijken.
in uw arbeidsovereenkomst moeten de regels inzake ziekteverlof duidelijk worden vermeld. Itmay:
- Beperk de duur van de tijd die u kunt krijgen ziekengeld (bijvoorbeeld een maand ziekengeld in een periode van 12 maanden)
- vermeld dat als u ziek bent en niet beschikbaar voor werk, moet u contact opnemen met een bepaalde persoon voor een bepaalde tijd
Als u geen ziekengeld krijgt, hoewel het in uw contract of arbeidsvoorwaarden staat, kunt u een klacht indienen op grond van de Payment of Wages Act. Gebruik het onlineklachtformulier op workplacerelations.ie.
wanneer heb ik een medisch certificaat nodig?
uw werkgever kan u om een medisch attest vragen bij uw huisarts wanneer u met ziekteverlof bent. U moet bijvoorbeeld een medisch attest overleggen als u langer dan 2 dagen achtereen ziek bent. In het medisch attest moet de datum worden vermeld waarop u waarschijnlijk weer aan het werk gaat. Als u waarschijnlijk lange tijd niet ziek bent, heeft uw werkgever mogelijk wekelijkse medische certificaten nodig.
wat kan ik doen als ik mijn baan verlies?
als u vaak ziek bent of als uw ziekte betekent dat u uw werk niet meer kunt doen, kunt u uw baan verliezen. In sommige gevallen kan de Wet u beschermen tegen oneerlijke dismissal.
welke hulp kan ik krijgen na een ongeval of letsel op het werk?
als u een arbeidsongeval heeft en geen ziekengeld ontvangt, kunt u een schadevergoeding aanvragen. Dit is een wekelijkse uitkering van het DSP, die u kunt krijgen als u arbeidsongeschikt bent als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, en u voldoende PRSI-bijdragen heeft.
in het kader van de Medische zorg kunt u aanspraak maken op bepaalde medische kosten die niet door de HSE worden betaald of die door een Behandelingsuitkerings-regeling worden gedekt. Meer informatie over deze betalingen vindt u in ons document over de arbeidsongevallenverzekering.
als uw werkgever ziekengeld verstrekt, zullen zij u waarschijnlijk vragen om hun een uitkering voor Letseluitkeringen van het DSP over te dragen zolang het ziekengeld voortduurt.
als u op het werk letsel oploopt, kunt u een vergoeding van uw werkgever vragen door een schadeclaim in te dienen via de PersonalInjuries Assessment Board (PIAB).
hierover kunt u meer lezen in ons document over gezondheid en veiligheid op de werkplek.
Wat gebeurt er als ik ziek ben tijdens feestdagen?
als u voltijds werkt en u op ziekteverlof bent tijdens een openbare feestdag, kunt u een ziekengeld of een Ziekteuitkering krijgen voor de officiële feestdag. Als alternatief kan uw werkgever u behandelen als niet met ziekteverlof op de officiële feestdag en u betalen zoals normaal voor die dag. In dit geval rekenen zij de feestdag niet als ziekteverlof.
als u deeltijds werkt en tijdens een feestdag met ziekteverlof bent, hebt u recht op vrije tijd voor de feestdag, mits u gedurende de voorafgaande periode van 5 weken in totaal ten minste 40 uur voor uw werkgever hebt gewerkt.
u heeft echter geen recht op vergoeding of vrije tijd voor de feestdag als u onmiddellijk vóór de feestdag met ziekteverlof bent, en een van de volgende voorwaarden is van toepassing::
- u meer dan 26 weken zonder werk bent geweest als gevolg van een gewone ziekte of een ongeval
- u meer dan 52 weken zonder werk bent geweest als gevolg van een arbeidsongeval
Wat gebeurt er met mijn jaarlijkse vakantie als ik niet ziek ben?
indien u tijdens uw jaarlijkse vakantie ziek wordt en een medisch attest ontvangt voor de dagen dat u ziek bent, worden deze ziektedagen niet als jaarlijkse vakantiedagen geteld.In plaats daarvan kunt u hetzelfde aantal dagen als jaarlijks verlof op een later tijdstip gebruiken.Een werkgever kan niet eisen dat u jaarlijks verlof neemt op dagen dat u ziek bent,als u een medisch attest voor die dagen.
u kunt uw recht op jaarlijks verlof tijdens uw ziekte opbouwen zolang u een medisch attest heeft. Als u langdurig ziekteverlof heeft en uw jaarlijkse vakantie wegens ziekte niet kunt opnemen, kunt u dit tot 15 maanden na het einde van het jaar dat het werd verdiend, overdragen. Als u uw baan binnen deze 15 maanden verlaat, moet u een vergoeding krijgen in plaats van het verlof dat u niet Nam wegens ziekte.