heb Je niet ontslagen zijn. Je baan wel. Het is belangrijk om de semantiek hier te begrijpen.
hoewel dit een ongelukkige situatie is, is het niet jouw schuld – en vaak zijn het juist deze situaties die kunnen leiden tot iets veel beters! Net als te laat komen en je trein missen, alleen om een oude vriend tegen te komen die je al jaren niet meer gezien hebt en je relatie nieuw leven in te blazen – dat soort lichtpuntje.
dit gezegd hebbende, is het ook heel normaal om je gestrest te voelen als je je in deze situatie bevindt. Het goede nieuws is echter dat het je de mogelijkheid geeft om je gedachten te verzamelen, je volgende stappen te plannen en positief te blijven.
nu is het tijd om echt na te denken over wat belangrijk is voor u in uw carrière en hoe u wilt dat uw volgende rol eruit ziet. We hebben een paar tips samengesteld om u te helpen het beste uit deze situatie te maken:
- Maak het meeste van uw ‘down-time’
- Stel jezelf voor succes met een carrière plan
- een bredere benadering van uw post-redundantie job search
- Netwerk en partner met een recruitment expert
- Neem de tijd om te verfijnen en aan te passen aan uw CV
- het Indienen van een sollicitatie na ontslag
- Door positief te blijven en spreek anderen
- het Naderen van een interview na te zijn ontslagen
de meeste van de ‘down-time’ –
Voor het eerst in misschien wel een paar jaar heb je een onbepaalde periode waarin u uw aandacht kunt besteden aan wat training, omscholing of bij-en nascholing. Dit is van onschatbare waarde.
“het is nooit te laat om opnieuw te beginnen.”
terwijl het trainen of het veranderen van je carrièrepad ontmoedigend kan lijken, is het spannend en zal een belangrijke leerervaring op zich zijn. Probeer productief te zijn en leer jezelf extra vaardigheden die uw allure aan potentiële werkgevers zal verhogen – of dat is uw technische vaardigheden, uw creativiteit of uw interpersoonlijke vaardigheden.
werkgevers waarderen degenen die de extra mijl te gaan en hebben een dorst naar kennis als het blijkt een grote capaciteit om te leren en betekent dat als ze u aan te nemen, zult u bereid zijn om te blijven ontwikkelen met de toenemende eisen van uw rol; een nuttige troef voor elk bedrijf te bezitten!
hoewel het bijna zeker niet zal voelen als het op het moment, redundantie kan uiteindelijk een goede zaak. Het is zoals ze zeggen, goede dingen komen nooit uit comfortzones.
het zal ontmoedigend lijken na de klap van het overbodig worden, maar het zou kunnen blijken een levensveranderende zet te zijn die nieuwe deuren opent voor uw carrière die u niet eerder had overwogen.
een ander nuttig gebruik van uw tijd is om met uw oude werkgever te spreken en hen te vragen als referentie te fungeren voor alle aanvragen die u indient. U kunt bitter over de situatie, maar het is zo belangrijk om te onthouden dat ontslagen gebeuren en het was niet een persoonlijke beslissing.
zorg ervoor dat u op goede voet vertrekt en vertegenwoordig uzelf als een echte professional. Je weet nooit, een kans kan zich voordoen in de nabije toekomst en als je correct gedragen tijdens het ontslagproces, kunnen ze goed overwegen u boven alle andere aanvragers.
stel jezelf op voor succes met een carrièreplan
als je besluit dat je tevreden bent met de richting van je carrière en je wilt in een vergelijkbare lijn van werk blijven, moet je bereid zijn om jezelf te gooien in uw werk zoeken.
Behandel uw zoekopdracht als een fulltime baan. Succes in een uitdagende arbeidsmarkt, vaak wel dan niet, komt neer op uw inspanning en gedisciplineerd zijn in uw aanpak.
het hebben van een consistente routine geeft een aantal broodnodige structuur aan uw dag. Probeer een heldere en stille werkomgeving te creëren, door jezelf dagelijkse en wekelijkse doelen te stellen die variatie brengen en je gemotiveerd houden; hoeveel toepassingen ga je deze week maken? Welke bedrijven ga je vandaag grondig onderzoeken? Kun je een vervolg geven aan eerdere gesprekken die je hebt gehad?
Een gunstig vertrekpunt voor uw reis van hoe een nieuwe baan te vinden is:
- Maak een lijst van de taken die je jezelf kunt zien doen
- het Analyseren van functiebeschrijvingen te identificeren die resoneren het meest met u, uw vaardigheden en interesses
- Denk dat van eventuele extra taken die u momenteel niet over de vaardigheden voor, maar kon ontwikkel jezelf een geschikte kandidaat
Overweeg het nemen van een bredere aanpak om u na uw ontslag een baan zoeken
Dit is uw kans om te evalueren zowel je korte en lange termijn doelen. Als u zich uitsluitend richt op vacatures die direct verband houden met uw vaardigheden, kunt u missen op bredere opties. Denk buiten het kader, kijk in nieuwe sectoren om te zien wat het beste bij u past.
hoe meer u openstaat voor verandering, hoe meer mogelijkheden U zult kunnen overwegen.
als u besluit flexibeler te zijn wat uw opties betreft, moet u mogelijk uw beloningsverwachtingen verlagen. Dit is een grote overweging en iets dat je moet afwegen-up op de juiste wijze als het bredere gevolgen kan hebben op uw levensstijl en, als je er een te ondersteunen, uw familie.
Top Job Hunt Tip: schrijf de aspecten op van een rol die je wilt (en die je niet wilt) en categoriseer ze als ‘must have’ Of ‘would be nice to have’.
netwerk met professionals uit de industrie en contact met recruiters
deze periode van ontslag kan het juiste moment zijn om een paar gunsten in te roepen van contacten waarmee u tijdens uw loopbaan contact hebt gehad. Dat omvat ook het bereiken van recruitment consultants die een uitgebreid netwerk hebben en een grote hulp kunnen zijn bij uw zoektocht naar een baan.
wees niet abrupt en bel gewoon zomaar een contactpersoon om te vragen of ze vacatures hebben op hun werkplek. Het kan mensen een beetje defensief of zelfs een beetje ongemakkelijk maken, vooral als je al een tijdje niet gesproken hebt. Rustig aan met algemene aardigheden en vertel dan hoe je zonder werk en op de markt bent. Zelfs als het bedrijf waar ze voor werken niet kan helpen, kunnen ze zich bewust zijn van iets anders dat je zou kunnen nastreven.
dit is ook een belangrijk moment om je LinkedIn-pagina bij te werken en je contactinstellingen aan te passen zodat je profiel volledig zichtbaar is voor mensen met wie je geen verbinding hebt. U kunt zelfs uw functie wijzigen om iets te zeggen in de trant van ‘op zoek naar een nieuwe kans’ – dit zal u onmiddellijk identificeren als een beschikbare kandidaat voor alle recruiters of hiring managers.
als u een beetje vrije tijd wilt om naar vacatures te zoeken, waarom schrijft u dan geen artikel of twee over onderwerpen die relevant zijn voor uw beroep. Het delen van uw werk op LinkedIn zal niet alleen uw profiel er meer, maar het uitvoeren van onderzoek en bredere lezen zal u extra onderwerpen te bespreken wanneer u wordt uitgenodigd voor een interview!
een nieuwe baan vinden: neem de tijd om uw CV op te poetsen
het is waarschijnlijk dat u al heel lang geen sollicitatie hebt ingediend. Gedurende die tijd heb je je ontwikkeld als professional en heb je nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden die in de schijnwerpers moeten staan.
een uitstekende aanpak bij het bijwerken van je CV is om het bij te werken voor elke toepassing die je maakt, waarbij je nauwkeurig de meest relevante ervaring identificeert die je die specifieke organisatie kunt bieden. Dit betekent niet dat je nodig hebt om een geheel nieuwe CV te maken voor elke sollicitatie, maar je moet iets hebben veranderd versies en solliciteren voor elke rol alsof het de enige baan die je gaat na.
als u de inside line wilt, ziet u hier hoe potentiële werkgevers uw CV waarschijnlijk zullen herzien en analyseren…
het indienen van een sollicitatie na redundantie
zoals vermeld in de vorige paragraaf, moet u elke sollicitatie behandelen alsof het de enige sollicitatie is die u indient. In werkelijkheid, zult u het maken van meerdere toepassingen. Er zijn een paar belangrijke overwegingen in gedachten te houden om te voorkomen dat jezelf in de problemen:
- als de aanvraag een begeleidende brief vereist, vermijd het schrijven van te veel over uw ervaring-uw CV moet dekken dat. Richt je in plaats daarvan op waarom je geïnteresseerd bent in de rol, wat je zoekt en waarom je die organisatie hebt geïdentificeerd als een potentiële toekomstige werkgever.
- houd zorgvuldig en accuraat Bij bij welke organisaties u solliciteerde en wat de vacature was. Als u onbewust solliciteert voor dezelfde baan op meerdere vacaturebanken, kan de hiring manager uw aandacht voor detail in vraag stellen.
- onderzoek doen naar wie u uw aanvraag kunt richten is net zo belangrijk als de aanvraag zelf. Het vinden van de naam van degene die verantwoordelijk is in de betreffende afdeling is een eenvoudige maar effectieve zet; het gebruik van ‘aan wie het kan gaan’ is onpersoonlijk en geeft niet de indruk van initiatief van uw kant.
- als u na een week niets van de wervingsorganisatie hebt gehoord, hebt u het recht een achtervolging te sturen. Maar wees voorzichtig in je formulering, je wilt niet over komen als te opdringerig!
- ten slotte, wees realistisch, maar blijf wegpluggen. Het is een zeer concurrerende arbeidsmarkt en je zult niet succesvol zijn met elke toepassing. Wees niet neerslachtig door afwijzing, blijf zoeken en wijdt jezelf aan het zoeken naar werk – je harde werk zal worden beloond!
probeer altijd positief te blijven en wees niet bang om met anderen te praten
vaak is de beslissing voor een organisatie om ontslagen te maken puur een commerciële beslissing, uitgevoerd in een poging om hun bottom line te verbeteren. Die ongelukkige werknemers die betrokken zijn, zijn bijkomende schade en het proces kan volkomen oneerlijk lijken, zelfs als het bedrijf het voorzichtig uitvoert.
u kunt zich alleen voelen, en er is een element van voor uzelf zorgen en in het reine komen met uw situatie, maar er zijn genoeg mensen die u zullen steunen. Geef jezelf een pauze als je voelt dat je er een nodig hebt – het zal je helemaal geen kwaad doen.
EEN goede manier om je zelfvertrouwen vergroten is een lijst te maken met positieve uitspraken over jezelf. Deze lijst kan carrière hoogtepunten of gewoon persoonlijke kenmerken die u kunt kijken naar elke ochtend die u zal helpen een positieve mentaliteit voor de dag vast te stellen. Op de top van dit, Zorg ervoor dat u een gezonde, evenwichtige voeding en proberen om zoveel mogelijk uit te oefenen – dit zal u helpen een duidelijke geest te houden.
onthoud: als u ooit het gevoel heeft dat uw geestelijke gezondheid achteruitgaat en u worstelt met het isolement van redundantie, is ondersteuning en advies beschikbaar. Wees niet bang om contact op te nemen. Raadpleeg de website van uw nationale gezondheidsautoriteit voor deskundig advies en middelen:
- Australië – Department of Health
- Canada – Health Canada
- China – National Health Commission of the PRC
- Hong Kong – Department of Health
- Ierland – HSE
- Japan – Ministry of Health, Labour and Welfare
- Singapore – Ministry of Health
- UK – NHS
het bijwonen van uw eerste interview na ontslag
geweldig nieuws, uw harde werk heeft vruchten afgeworpen en uw aanvraag sloeg een akkoord met de Hiring Manager. Ze willen je interviewen.
dit kan uw eerste interactie zijn met een soort werkplek sinds u ontslagen bent. Laat dat niet in je hoofd spelen, Je moet de discussie upbeat houden. Het is niet onvermijdelijk, maar waarschijnlijk dat u zult moeten antwoorden wanneer en waarom u uw vorige baan verliet.
” er is absoluut niets om je voor te schamen om ontslagen te worden.”
u hoeft zich niet te verontschuldigen, dus zeg het met vertrouwen en maak er een positieve discussie over wat u wilt bereiken met uw carrière in de toekomst; wat je kunt toevoegen aan de nieuwe organisatie en waarom deze vacature zo aantrekkelijk is.
Linda Raynier legt mooi uit, in een beetje meer detail, hoe je een discussie kunt benaderen over hoe je overbodig bent geworden van je vorige rol.
verder moet u het behandelen als elk ander interview dat u ooit hebt bijgewoond. Ga volledig voorbereid op uw interview, heb een selectie van vragen klaar om te vragen met betrekking tot de rol of het bedrijf en sluit af door te vragen wat de volgende fasen van het selectieproces zijn.
Onze adviezen, in samenvatting…
- Maak het meeste van uw tijd van het werk door bijscholing of heroverwegen van wat je wilt in je carrière
- de Behandeling uw dagelijkse werk zoeken, zoals een full-time baan door het vaststellen van doelen en de structuur
- flexibel over uw verwachtingen voldoen aan uw zoekopdracht uit te breiden
- Houd een positieve houding en een beroep doen op de hulp van anderen waar mogelijk
- uit te Reiken naar uw netwerk en recruiters die gespecialiseerd is in uw gebied van expertise
- Voorbereiding van uw CV iets anders uit zien voor elke toepassing die u indient – de potentiële werkgever voelt zich bijzonder
- wees plichtsgetrouw bij het indienen van sollicitaties, een verstrooiing aanpak is niet de beste manier om verder te gaan
- schaam u niet voor uw situatie en probeer deze te verbergen in een interview
Wat is de volgende stap?
- Start uw zoektocht naar een baan
- Partner met een recruiter in uw ruimte. Dit is hoe!
bezoek onze homepage en scroll naar beneden naar de rubriek “Zoek uw specialist recruitment consultant”.
