nem bocsátottak el. A munkád igen. Fontos megérteni a szemantikát itt.
bár ez egy szerencsétlen helyzet, nem a te hibád – és gyakran éppen ezek a helyzetek vezethetnek valami sokkal jobbhoz! Csakúgy, mint késni és lekésni a vonatot, csak hogy összefusson egy régi baráttal, akit évek óta nem látott, és felélessze a kapcsolatát – ez a fajta ezüst bélés.
miután ezt mondta, az is teljesen normális, ha stresszt érez, ha ebben a helyzetben találja magát. A jó hír azonban az, hogy lehetőséget ad arra, hogy összegyűjtse gondolatait, megtervezze a következő lépéseit és pozitív maradjon.
most van itt az ideje, hogy valóban gondolkodj azon, hogy mi fontos neked a karrieredben, és hogy mit szeretnél a következő szereped kinézni. Összeállítottunk néhány tippet, amelyek segítenek a lehető legjobban kihozni ezt a helyzetet:
- hozza ki a legtöbbet a leállás idejéből
- állítsa be magát a sikerre egy karriertervvel
- tágabb megközelítést alkalmazzon az elbocsátás utáni álláskeresésben
- hálózat és partner egy toborzási szakértővel
- szánjon időt az önéletrajz finomítására és adaptálására
- az önéletrajz benyújtása álláspályázat elbocsátás után
- maradjon pozitív és beszéljen másokkal
- állásinterjúhoz közelítés elbocsátás után
hozza ki a legtöbbet az állásidőből
talán jó néhány év óta először van határozatlan idejű munkaviszonya az az időszak, amikor figyelmét valamilyen képzésre, átképzésre vagy továbbképzésre fordíthatja. Ez felbecsülhetetlen.
“soha nem késő újrakezdeni.”
míg a képzés vagy a karrierút megváltoztatása ijesztőnek tűnhet, izgalmas és önmagában fontos tanulási tapasztalat lesz. Próbáljon produktív lenni, és tanítson magának további készségeket, amelyek növelik a potenciális munkaadók vonzerejét – legyen szó technikai készségekről, kreativitásról vagy interperszonális készségekről.
a munkaadók értékelik azokat, akik az extra mérföldet megteszik, és szomjaznak a tudásra, mivel ez nagy tanulási kapacitást mutat, és azt jelenti, hogy ha felvesznek, akkor hajlandó lesz tovább fejlődni a szereped növekvő igényeivel; hasznos eszköz minden vállalkozás számára!
bár szinte biztosan nem fogja érezni magát abban az időben, a redundancia jó dolog lehet. Mint mondják, a jó dolgok soha nem a komfortzónákból származnak.
ijesztőnek tűnik, miután az elbocsátás csapása megtörtént, de ez egy életet megváltoztató lépésnek bizonyulhat, amely új ajtókat nyit meg a karriered számára, amire korábban nem gondoltál.
az idő másik hasznos felhasználása az, ha beszél a régi munkáltatójával, és felkéri őket, hogy referenciaként szolgáljanak az Ön által benyújtott kérelmekhez. Lehet, hogy keserűnek érzi magát a helyzet miatt, de nagyon fontos megjegyezni, hogy elbocsátások történnek, és ez nem személyes döntés volt.
győződjön meg róla, hogy jó feltételekkel távozik, és valódi szakemberként képviseli magát. Soha nem lehet tudni, hogy a közeljövőben felmerülhet egy lehetőség, és ha megfelelően viselkedett az elbocsátási folyamat során, akkor a többi pályázó felett állhat.
állítsa be magát a sikerre egy karriertervvel
ha úgy dönt, hogy elégedett a karrierje irányával, és hasonló munkakörben szeretne maradni, fel kell készülnie arra, hogy belevesse magát az álláskeresésbe.
kezelje a keresést, mint egy teljes munkaidős állást. A siker egy kihívást jelentő munkaerőpiacon, gyakrabban, mint nem, az erőfeszítéseidhez és a fegyelmezett megközelítéshez vezet.
miután egy következetes rutin ad néhány nagyon szükséges struktúra a nap. Próbálj meg tiszta és csendes munkakörnyezetet létrehozni, napi és heti célokat kitűzni, amelyek változatosságot hoznak és motiválnak; hány alkalmazást fogsz tenni ezen a héten? Mely cégeket fogja ma alaposan kutatni? Le tudja követni a korábbi beszélgetéseit?
egy hasznos kiindulási pont az utazás, Hogyan lehet új munkát találni, hogy:
- készítsen egy listát azokról a munkákról, amelyeket láthat magának
- elemezze a munkaköri leírásokat, hogy azonosítsa, melyik rezonál a legjobban veled, készségeivel és érdeklődési körével
- gondoljon minden olyan további munkára, amelyre jelenleg nincs készsége, de fejlesztheti magát, hogy megfelelő jelölt legyen
fontolja meg a redundancia utáni álláskeresés szélesebb körű megközelítését
ez a lehetőség arra, hogy értékelje mind a rövid, mind a hosszú távú karrier céljait. Ha kizárólag a készségeihez közvetlenül kapcsolódó üres álláshelyekre koncentrál, akkor kihagyhatja a szélesebb lehetőségeket. Gondolj kívül a doboz, vizsgálja meg az új ágazatok, hogy mi lenne tetszik a legjobban.
minél nyitottabb vagy a változásra, annál több lehetőséget tudsz megfontolni.
ha úgy dönt, hogy rugalmasabb a lehetőségei tekintetében, akkor lehet, hogy csökkentenie kell a javadalmazási elvárásait. Ez egy nagy szempont, és valami, amit megfelelően mérlegelnie kell, mivel szélesebb körű hatással lehet az életmódjára, és ha van, akkor a családjára.
legjobb álláskeresési tipp: írja le a kívánt szerep szempontjait (és azokat, amelyeket nem), és kategorizálja őket ‘must have’ vagy ‘jó lenne’kategóriába.
lépjen kapcsolatba az iparági szakemberekkel és lépjen kapcsolatba a toborzókkal
ez az elbocsátási időszak lehet a megfelelő alkalom arra, hogy néhány szívességet hívjon fel azoktól a kapcsolatoktól, akikkel karrierje során kapcsolatba lépett. Ez magában foglalja a kiterjedt hálózattal rendelkező toborzási tanácsadók elérését is, akik nagy segítséget nyújthatnak az álláskeresésben.
ne légy hirtelen, és egyszerűen csak hívj fel egy kapcsolattartót a kékből, hogy megkérdezzék, van-e üres állás a munkahelyükön. Ez kissé védekezővé vagy akár kissé kínossá teheti az embereket, különösen, ha egy ideje nem beszéltél. Lazítson az Általános finomságokkal, majd említse meg, hogy nincs munkája és a piacon van. Még akkor is, ha a vállalat, ahol dolgoznak, nem tud segíteni, lehet, hogy tisztában vannak valami mással, amelyet folytathat.
ez szintén fontos idő a LinkedIn oldal frissítéséhez, a kapcsolattartó beállításainak módosításához, hogy profilja teljes mértékben látható legyen azok számára, akikkel nem áll kapcsolatban. Akár meg is változtathatja a munkakörét, hogy mondjon valamit az új lehetőség keresése mentén – ez azonnal azonosítja Önt, mint Elérhető jelöltet bármely toborzó vagy felvételi menedzser számára.
ha kedve egy kis időt ki keres megüresedett, miért nem ír egy cikket, vagy két témákról releváns a szakma. A LinkedIn-en végzett munkád megosztása nem csak a profilodat hozza létre, hanem a kutatás és a szélesebb körű olvasás további témákat fog megvitatni, amikor meghívást kap az interjúra!
hogyan lehet új munkát találni: szánjon időt az önéletrajz csiszolására
valószínű, hogy hosszú ideje nem nyújtott be álláspályázatot. Ez idő alatt professzionálisként fejlődött ki, és új készségekkel és felelősségekkel rendelkezik, amelyeknek a reflektorfénybe kell kerülniük.
kiváló megközelítés az önéletrajz polírozásakor, ha frissíti azt minden alkalmazáshoz, pontosan azonosítva a legrelevánsabb élményt, amelyet az adott szervezetnek kínálhat. Ez nem azt jelenti, hogy minden álláspályázathoz teljesen új önéletrajzot kell készítenie, de kissé módosított verziókkal kell rendelkeznie, és minden szerepre jelentkeznie kell, mintha ez lenne az egyetlen munka, amelyet követ.
ha szeretné, hogy a belső vonal, itt van, hogy a leendő munkáltatók valószínűleg felülvizsgálja és elemzi az önéletrajzát…
elbocsátás utáni álláspályázat benyújtása
amint azt az előző szakaszban említettük, minden jelentkezést úgy kell kezelnie, mintha ez lenne az egyetlen, amelyet készít. A valóságban több alkalmazást fog készíteni. Van néhány fontos szempont, amelyet szem előtt kell tartani, hogy elkerülje a bajba kerülést:
- ha az alkalmazáshoz kísérőlevélre van szükség, kerülje el, hogy túl sokat írjon tapasztalatairól – önéletrajzának ki kell terjednie erre. Ehelyett arra összpontosítson, hogy miért érdekli Önt a szerep, mit keres, és miért azonosította ezt a szervezetet potenciális jövőbeli munkáltatóként.
- vezessen gondos és pontos nyilvántartást azokról a szervezetekről, amelyekhez jelentkezett, valamint arról, hogy mi volt a megüresedett állás. Ha tudatlanul ugyanarra a munkára jelentkezik több állástáblán, a bérleti vezető megkérdőjelezheti a részletekre való figyelmét.
- a kutatás arról, hogy kinek kell címeznie a jelentkezését, ugyanolyan fontos, mint maga a benyújtás. Annak kiderítése, hogy ki a felelős az adott osztályon, egyszerű, de hatékony lépés; a ‘kit érinthet’ használata személytelen, és nem kelti a kezdeményezés benyomását az Ön részéről.
- ha egy hét után nem válaszolt a bérbeadó szervezettől, jogosult üldözést küldeni. De légy óvatos a megfogalmazásában, nem akarsz túl rámenősnek lenni!
- végül légy reális, de ne dugulj el. Ez egy rendkívül versenyképes munkaerőpiac, és nem lesz sikeres minden alkalmazás. Ne légy elkeseredett az elutasítás miatt, folytasd a keresést és szenteld magad az álláskeresésnek – kemény munkád meg lesz jutalmazva!
mindig próbáljon pozitív maradni, és ne féljen beszélni másokkal
gyakran az a döntés, hogy egy szervezet elbocsátásokat hajt végre, pusztán kereskedelmi jellegű, azzal a céllal, hogy javítsa az alsó sorukat. Az érintett szerencsétlen alkalmazottak járulékos károk, és a folyamat teljesen igazságtalannak tűnhet, még akkor is, ha az üzlet érzékenyen végzi.
lehet, hogy egyedül érzed magad, és van egy eleme annak, hogy vigyázol magadra, és megbékélsz a helyzeteddel, de rengeteg ember van odakint, akik támogatni fognak. Adj magadnak egy kis szünetet, ha úgy érzed, hogy szükséged van rá – ez egyáltalán nem fog ártani.
egy jó módja annak, hogy növeljék a bizalmat, hogy hozzon létre egy listát a pozitív állítások magadról. Ez a lista tartalmazhatja a karrier kiemeléseit vagy csak személyes vonásait, amelyeket minden reggel megnézhet, amelyek segítenek a nap pozitív gondolkodásmódjának kialakításában. Ezen felül, győződjön meg róla, hogy van egy egészséges, kiegyensúlyozott étrend, és próbálja gyakorolni, amennyire csak lehetséges – ez segít megőrizni a tiszta elme.
ne feledje: ha valaha is úgy érzi, hogy mentális egészségi állapota romlik, és a redundancia elszigeteltségével küzd, támogatás és tanácsadás áll rendelkezésre. Ne félj elérni. Ellenőrizze a Nemzeti Egészségügyi Hatóság honlapján a szakértői tanácsadás és források:
- Ausztrália – Egészségügyi Minisztérium
- Kanada – egészségügyi Kanada
- Kína – Nemzeti Egészségügyi Bizottság a KNK
- Hong Kong – Egészségügyi Minisztérium
- Írország – HSE
- Japán – egészségügyi, munkaügyi és Jóléti Minisztérium
- Singapore – Ministry of Health
- UK – NHS
részt vesz az első interjú miután elbocsátották
jó hír, a kemény munka kifizetődött, és az alkalmazás ütött egy akkordot a felvételi menedzser. Interjút akarnak készíteni veled.
lehet, hogy ez az első interakció bármilyen munkahelyen, mióta elbocsátották. Ne hagyd, hogy ez a játék a fejedben, meg kell tartani a vita Vidám. Nem elkerülhetetlen, de valószínűleg meg kell válaszolnia, hogy mikor és miért hagyta el az előző munkahelyét.
“semmi szégyellnivaló nincs abban, ha elbocsátanak.”
nem kell bocsánatot kérned, ezért mondd ki magabiztosan, és fordítsd pozitív beszélgetéssé arról, hogy mit akarsz elérni a karriered során; mit hozhat az új szervezetnek, és miért olyan vonzó ez a konkrét álláshely.
Linda Raynier szépen, egy kicsit részletesebben elmagyarázza, hogyan lehet megközelíteni egy vitát arról, hogy miként bocsátották el korábbi szerepéből.
Ezen túlmenően úgy kell kezelnie, mint bármely más interjút, amelyen valaha részt vett. Menjen be teljesen felkészülve az interjúra, készítsen válogatást a szerephez vagy az üzlethez kapcsolódó kérdésekre, és zárja be azzal, hogy megkérdezi, mi a kiválasztási folyamat következő szakasza.
tanácsunk, összefoglalva…
- hozd ki a legtöbbet a munkán kívül töltött időből azzal, hogy továbbképzed vagy újragondolod, mit szeretnél a karrieredből
- kezeld a napi álláskeresést úgy, mint egy teljes munkaidős állást célok és struktúra meghatározásával
- Légy rugalmas az elvárásaiddal kapcsolatban, hogy bővítsd a keresésedet
- tartsd meg a pozitív hozzáállást, és hívd fel mások segítségét, ahol lehetséges
- vedd fel a kapcsolatot a hálózatoddal és a toborzókkal, akik az Ön szakterületére szakosodtak
- készítse el önéletrajzát kissé eltérően minden egyes benyújtott jelentkezéshez-készítse el a a leendő munkáltató különlegesnek érzi magát
- legyen kötelességtudó a pályázatok benyújtásakor a szórópisztolyos megközelítés nem a legjobb út
- ne szégyellje helyzetét, és próbálja elrejteni egy interjúban
mi a következő lépés?
- indítsa el az álláskeresést
- Partner egy toborzóval a helyén. Itt van, hogyan!
látogasson el honlapunkra, és görgessen le a “Keresse meg szakember-toborzási tanácsadóját”szakaszhoz.
