denken aan afzetting van een bestuurder? Zorg Ervoor Dat Je Het Goed Doet!
de belangrijkste rol van een bestuurder (of “manager”) is een onderneming zodanig te leiden dat de voordelen voor haar aandeelhouders (of “eigenaars”) zo groot mogelijk zijn, en er tegelijkertijd voor te zorgen dat de onderneming voldoet aan alle toepasselijke wet-en regelgeving. In veel bedrijven, ongeacht de grootte, zijn bestuurders vaak zowel de eigenaren als managers, vandaar de algemene term, “eigenaar beheerde bedrijven”.
het is dan ook een ernstige zaak voor een onderneming als een bestuurder ondermaats presteert of als hij of zij in strijd is met de strategieën die de meerderheid van de leiding van de onderneming heeft gevolgd. In dergelijke omstandigheden kan de Vennootschap geen andere keuze hebben dan de verwijdering van een dergelijke bestuurder te eisen.
hoe ontslaat u een bestuurder uit een bedrijf?
in veel vennootschappen wordt de bevoegdheid om een bestuurder uit zijn functie te ontslaan verleend aan de Raad van bestuur of aan een meerderheid van de aandeelhouders op grond van de statuten van de vennootschap. Voor deze vennootschappen vereist het verwijderen van een bestuurder dat de Raad van bestuur of een meerderheid van de aandeelhouders de betrokken bestuurder schriftelijk in kennis stelt.
voor ondernemingen die niet over dergelijke bevoegdheden beschikken die in hun statuten zijn vastgelegd, voorziet de Companies Act 2006 in een wettelijke procedure om de aandeelhoudersovereenkomst in staat te stellen een bestuurder te ontslaan door middel van een gewone resolutie (d.w.z. een besluit van meer dan 50%) tijdens een algemene vergadering van de vennootschap.
in beide gevallen is een dergelijke verwijdering onderworpen aan alle rechten en bescherming die de directeur kan hebben op grond van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst inzake diensten, zodat er nooit van mag worden uitgegaan dat deze zonder kosten voor de onderneming zal zijn, met name wanneer tijdens de verhuizing een dergelijke Overeenkomst wordt geschonden.
de wettelijke Procedure
Wat is de wettelijke procedure om een bestuurder uit een vennootschap te verwijderen?
de procedure voor het ontslag van een directeur bij gewone afwikkeling is uiteengezet in de artikelen 168 en 169 van de Companies Act 2006.
een aandeelhouder die een besluit tot ontslag van een bestuurder wil voorstellen, moet de vennootschap in het bijzonder van zijn voornemen in kennis stellen. Na ontvangst van deze bijzondere kennisgeving moet de Raad van bestuur een algemene vergadering van de aandeelhouders van de vennootschap bijeenroepen om het voorgestelde besluit te bespreken. Deze algemene vergadering mag niet eerder plaatsvinden dan 28 dagen na de datum waarop de Vennootschap de bijzondere kennisgeving heeft ontvangen.
de Algemene Vergadering wordt vervolgens aan alle aandeelhouders en aan de betrokken directeur medegedeeld. Deze directeur kan schriftelijk opmerkingen maken naar aanleiding van het ontslagvoorstel en, indien dit uitvoerbaar is, moet de vennootschap deze opmerkingen vóór de vergadering aan de aandeelhouders doen toekomen.
tijdens de vergadering zelf heeft de directeur die wordt ontslagen het recht het woord te voeren over de resolutie en de eventuele schriftelijke opmerkingen die hij heeft gemaakt voor de vergadering te laten voorlezen. Het besluit tot ontslag van de directeur wordt aangenomen met een gewone meerderheid (d.w.z. met meer dan 50%) van de aandeelhouders die stemrecht hebben en voorstemmen.
de statuten
de statutaire procedure kan worden gebruikt om een bestuurder te ontslaan, zelfs als de statuten van de vennootschap een bepaling bevatten die erop gericht is de relevante afdelingen van de Companies Act 2006 uit te sluiten van toepassing op de vennootschap. Een dergelijke bepaling wordt beschouwd als een onwettige belemmering van de wettelijke bevoegdheden van de Vennootschap en is niet-afdwingbaar tegen de vennootschap.
de statutaire procedure kan echter worden verworpen door een bepaling in de statuten die een bepaalde aandeelhouder of groep van aandeelhouders meer stemrecht verleent bij een besluit om bepaalde bestuurders te verwijderen.Wanneer bijvoorbeeld een aandeelhouder in een vennootschap het recht heeft (vaak zelf) een bestuurder te benoemen, kan in de statuten worden bepaald dat een dergelijke aandeelhouder tien stemmen kan uitoefenen op elk aandeel dat hij of zij in een besluit heeft om hem of haar uit zijn functie te verwijderen. Dit is een gemeenschappelijke bescherming voor investeerders en in joint ventures.
de arbeidsstatus van de directeur
zoals hierboven vermeld, moet een gebied dat zeer zorgvuldig moet worden overwogen en behandeld, de arbeidsstatus van de directeur bij het bedrijf zijn.
kan een bestuurder worden ontslagen als hij ook werknemer van de onderneming is?
Ja. De procedure van de Companies Act 2006 is van toepassing ongeacht enige overeenkomst tussen de Vennootschap en de bestuurder, dus als de bestuurder ook een werknemer van de vennootschap is, zal het feit dat hij of zij een dienstverleningsovereenkomst met de vennootschap heeft hem of haar niet beletten om als bestuurder te worden verwijderd.Afhankelijk van de bijzondere omstandigheden kan een rechter echter vaststellen dat het ontslag van de directeur neerkomt op een feitelijk ontslag, waardoor de voormalige directeur een vordering wegens onrechtmatig en/of oneerlijk ontslag tegen de onderneming kan instellen.
hoe ontslaat u een bestuurder die ook aandeelhouder is? Oneerlijke Vooroordelen.
een andere mogelijke moeilijkheid doet zich voor als de bestuurder ook aandeelhouder van de onderneming is.Op grond van artikel 994 van de Companies Act 2006 kan een aandeelhouder bij het Hof een verzoekschrift indienen op grond van het feit dat de zaken van de onderneming worden of zijn gevoerd op een wijze die haar aandeelhouders of een deel van hen oneerlijk schaadt. Dit wordt vaak aangeduid als een “oneerlijk vooroordeel” claim. De vraag wat een oneerlijk vooroordeel is, is in de loop der jaren onderwerp geweest van veel beraad door de rechtbanken en het concept is in verschillende scenario ‘ s toegepast.
hieronder valt ook de situatie waarin een bestuurder is ontslagen in een vennootschap die de rechter als een “quasi-vennootschap”heeft beschouwd.
een quasi-vennootschap is, zoals de naam al doet vermoeden, een vennootschap die bedoeld was om te worden geëxploiteerd als een vennootschap tussen de aandeelhouders en waarin het voor elke aandeelhouder redelijk was te verwachten betrokken te blijven bij het bestuur van de vennootschap. Een groot aantal door de eigenaar beheerde bedrijven kan worden beschouwd als quasi-partnerschappen.Indien de rechter erkent dat een vennootschap een quasi-vennootschap is, kan hij ook beslissen dat iedere uit zijn ambt ontheven bestuurder, die dus van het bestuur van de vennootschap is uitgesloten, in zijn hoedanigheid van aandeelhouder het slachtoffer is geworden van een ongerechtvaardigde benadeling.In dergelijke omstandigheden beschikt de rechter over ruime bevoegdheden en zou hij bijvoorbeeld kunnen bevelen dat de directeur opnieuw wordt aangesteld of, waarschijnlijker, dat de aandelen van de gedeposeerde bestuurder door de andere aandeelhouders tegen marktwaarde worden gekocht.
conclusie
de wettelijke procedure van de Companies Act 2006 is een belangrijk instrument voor een bedrijf bij het omgaan met een ongeschikte of dissidente bestuurder. Elk bedrijf dat gebruik wil maken van de procedure moet er echter voor zorgen dat het goed juridisch advies krijgt, zowel om ervoor te zorgen dat de procedure naar behoren wordt nageleefd als Om de hierboven besproken mogelijke valkuilen te vermijden.
neem contact op met Lanyon Bowdler
bel ons of vul ons online aanvraagformulier in om te zien hoe onze advocaten op het gebied van vennootschapsrecht kunnen helpen. We hebben kantoren in Shrewsbury, Bromyard, Conwy, Hereford, Ludlow, Oswestry en Telford, dus zijn in staat om op te treden voor klanten in Shropshire, Herefordshire, Mid en Noord Wales en in de Midlands.We hebben een van de meest erkende teams van bedrijfsjuristen in Shropshire, Herefordshire, Mid en North Wales, Birmingham en de Midlands. Wij bieden een breed scala aan prijsopties, waaronder vaste vergoedingen en serviceniveau garanties.
onze gespecialiseerde advocaten nemen de tijd om de commerciële doelstellingen van klanten te begrijpen, zodat ze praktisch en doelgericht advies kunnen geven aan bedrijven.