tænker på at fjerne en direktør? Sørg For At Få Det Rigtigt!
en direktørs (eller “managers”) hovedrolle er at styre et selskab på en sådan måde, at det maksimerer fordelene for dets aktionærer (eller “ejere”), samtidig med at det sikres, at selskabet overholder alle gældende love og regler. I mange virksomheder, uanset størrelse, er direktører ofte både ejere og ledere, deraf det fælles udtryk, “ejerledede virksomheder”.
derfor er det et alvorligt problem for en virksomhed, hvis en direktør er underpræsterende, eller hvis han eller hun er i strid med de strategier, som størstedelen af virksomhedens ledelse har vedtaget. Under sådanne omstændigheder kan der ikke være nogen anden mulighed for virksomheden end at søge fjernelse af en sådan direktør.
Hvordan fjerner du en direktør fra et firma?
i mange virksomheder gives beføjelsen til at fjerne en direktør fra embedet til bestyrelsen eller til et flertal af aktionærerne i henhold til selskabets vedtægter. For disse virksomheder vil fjernelse af en direktør kræve, at bestyrelsen eller et flertal af aktionærerne afgiver skriftlig meddelelse om den pågældende direktør.
for virksomheder, der ikke har sådanne beføjelser, der er nedfældet i deres vedtægter, indeholder selskabsloven 2006 en lovbestemt procedure, der giver aktionæraftalen mulighed for at fjerne en direktør ved at vedtage en almindelig beslutning (dvs.noget over 50%) på en generalforsamling i selskabet.
i begge tilfælde er en sådan fjernelse underlagt rettigheder og beskyttelse, som direktøren måtte have i henhold til en ansættelseskontrakt eller serviceaftale, så det må aldrig antages, at det vil være uden omkostninger for virksomheden, især hvis en sådan kontrakt overtrædes under fjernelsen.
den lovbestemte Procedure
Hvad er den lovbestemte procedure for fjernelse af en direktør fra et selskab?
proceduren for fjernelse af en direktør ved almindelig beslutning er beskrevet i afsnit 168 og 169 i selskabsloven 2006.
en aktionær, der ønsker at foreslå en beslutning om at fjerne en direktør, skal give selskabet særlig meddelelse om sin hensigt. Ved modtagelse af denne særlige bekendtgørelse skal bestyrelsen indkalde til generalforsamling for selskabets aktionærer for at overveje den foreslåede beslutning. Denne generalforsamling skal finde sted tidligst 28 dage fra den dato, hvor selskabet modtog den særlige bekendtgørelse.
Indkaldelse til generalforsamlingen sendes derefter til alle aktionærer og til den pågældende direktør. Denne direktør kan fremsætte skriftlige erklæringer som svar på forslaget om at fjerne ham, og selskabet skal, hvis det er praktisk muligt, udsende disse repræsentationer til aktionærerne inden mødet.
på selve mødet har direktøren, der står over for fjernelse, ret til at tale med hensyn til beslutningen og til at få skriftlige repræsentationer, han har fremsat, læst til mødet. Beslutningen om at fjerne direktøren vedtages med simpelt flertal (dvs.alt over 50%) af de aktionærer, der har stemmeret, stemmer for.
vedtægterne
den lovbestemte procedure kan anvendes til at fjerne en direktør, selvom selskabets vedtægter indeholder en bestemmelse, der foregiver at udelukke de relevante afsnit i selskabsloven 2006 fra at gælde for virksomheden. En sådan bestemmelse anses for at være en ulovlig lænke på selskabets lovbestemte beføjelser og kan ikke håndhæves over for selskabet.
den lovbestemte procedure kan dog besejres ved en bestemmelse i vedtægterne, der giver en bestemt aktionær eller gruppe af aktionærer forbedrede stemmerettigheder om en beslutning om at fjerne visse bestyrelsesmedlemmer.
for eksempel, hvor en aktionær i et selskab får ret til at udpege en direktør (ofte selv), kan vedtægterne bestemme, at en sådan aktionær kan udøve ti stemmer for hver aktie, han eller hun har i en beslutning om at fjerne ham eller hende fra embedet. Dette er en fælles beskyttelse for investorer og i joint venture-virksomheder.
direktørens ansættelsesstatus
som berørt ovenfor er et område, der skal overvejes og håndteres meget omhyggeligt, direktørens ansættelsesstatus hos virksomheden.
kan en direktør fjernes, hvis de også er ansat i virksomheden?
Ja. Proceduren i henhold til selskabsloven 2006 gælder uanset enhver aftale mellem virksomheden og direktøren, så hvis direktøren også er ansat i virksomheden, forhindrer det faktum, at han eller hun har en serviceaftale med virksomheden, ikke ham eller hende i at blive fjernet som direktør.
afhængigt af de særlige omstændigheder kan en domstol dog finde, at fjernelse af direktøren fra embedet udgjorde konstruktiv afskedigelse og dermed åbne døren for den tidligere direktør, der fremsætter krav om uretmæssig og/eller uretfærdig afskedigelse mod virksomheden.
Hvordan fjerner du en direktør, der også er aktionær? Uretfærdige Fordomskrav.
en yderligere potentiel vanskelighed opstår, hvis direktøren også er aktionær i virksomheden.
afsnit 994 i selskabsloven 2006 giver en aktionær mulighed for at andrage retten med den begrundelse, at selskabets anliggender bliver eller er blevet ført på en måde, der er uretfærdigt til skade for dets aktionærer eller en del af dem. Dette kaldes almindeligvis en “uretfærdig fordom” påstand. Spørgsmålet om, hvad der udgør uretfærdig fordomme, har været genstand for megen overvejelse af domstolene gennem årene, og konceptet er blevet anvendt i en række scenarier.
disse har omfattet situationen, hvor en direktør er blevet afskediget i et selskab, som Retten har anset for at være et “kvasi-partnerskab”.
et kvasi-partnerskab er, som navnet antyder, et selskab, der var beregnet til at blive drevet som et partnerskab mellem aktionærerne, og hvor det var rimeligt for hver aktionær at forvente at forblive involveret i ledelsen af selskabet. Et stort antal ejerledede virksomheder kunne betragtes som kvasi-partnerskaber.
hvis retten accepterer, at et selskab er et kvasi-partnerskab, kan den også beslutte, at enhver direktør, der er fjernet fra embedet og dermed udelukket fra selskabets ledelse, har været offer for urimelig skadelig behandling i deres egenskab af aktionær.
under sådanne omstændigheder har Domstolen vidtgående beføjelser og kan f.eks. kræve, at direktøren genindsættes, eller mere sandsynligt, at de aktier, som den afsatte direktør besidder, købes af de øvrige aktionærer til markedsværdi.
konklusion
den lovbestemte procedure i selskabsloven 2006 er et vigtigt redskab for en virksomhed i forbindelse med en uegnet eller dissident direktør. Enhver virksomhed, der søger at gøre brug af proceduren, skal dog sikre, at den får ordentlig juridisk rådgivning, både for at sikre, at proceduren overholdes korrekt, og at den undgår de potentielle faldgruber, der er diskuteret ovenfor.
kontakt Lanyon advokat
ring til os eller udfyld vores online forespørgselsformular for at se, hvordan vores selskabsretlige advokater kan hjælpe. Vi har kontorer i Shropshire, Herefordshire og Telford, så er i stand til at handle for kunder over hele Shropshire, Herefordshire, Midt-og nordvest og på tværs af Midlands.
vi har et af de mest anerkendte hold af forretningsadvokater i Shropshire, Herefordshire, Midt-og Nordsjælland, Birmingham og Midlands. Vi tilbyder en bred vifte af prismuligheder, herunder faste gebyrer og serviceniveaugarantier.
vores specialiserede advokater tager sig tid til at forstå kundernes kommercielle mål, så de kan yde praktisk, målrettet rådgivning til virksomheder.