regler om sykefravær og sykepenger
Kan Jeg få Sykepenger og Sykepenger samtidig?
Du kan søke Om Sykepenger mens du også får sykepenger. Hvis arbeidsgiveren din allerede gir sykepenger, vil de sannsynligvis be deg om å signere Eventuelle Sykdommer som er til nytte for dem så lenge sykepengene fortsetter.
vil min arbeidsgiver gi sykepenger?
hvis du ikke er sikker på om du kan få sykepenger, bør du spørre degarbeidsgiver eller se på kontrakten din.
din arbeidsavtale skal klart angi reglene om sykefravær. Itmay:
- Begrens hvor lenge du kan få sykepenger(for eksempel en måneds sykepenger i en hvilken som helst 12-måneders periode)
- Oppgi at hvis du er syk og utilgjengelig for arbeid, må du kontakte en bestemt person innen en viss tid
hvis du ikke får sykepenger selv om det er i kontrakten eller vilkårene foransettelse, kan du klage under Lønnsloven. Bruk onlineklage-skjemaet på workplacerelations.ie.
Når trenger jeg en legeattest?
arbeidsgiveren din kan be deg om legeattest fra FASTLEGEN din når du er sykmeldt. For eksempel må du kanskje gi et medisinsk sertifikathvis du er syk i mer enn 2 dager på rad. Det medisinske sertifikatet skal angi datoen du sannsynligvis kommer tilbake til arbeid. Hvis du sannsynligvis vil være syk i lang tid, kan arbeidsgiveren din trenge ukentlig medisinsksertifikater.
Hva kan jeg gjøre hvis jeg mister jobben min?
hvis du ofte er syk eller hvis sykdommen din betyr at du ikke lenger kan gjøre arbeidet ditt, kan du miste jobben din. I noen tilfeller kan loven beskytte deg mot urettferdigoppsigelse.
Hvilken hjelp kan jeg få etter en ulykke eller skade på jobben?
hvis du har en ulykke på jobben, og du ikke får sykepenger, kan du søkefor Skadefavør. Dette er en ukentlig betaling fra DSP, som du kan få hvis duer uegnet til arbeid på grunn av en arbeidsulykke eller en yrkessykdom, ogdu har NOK PRSI-bidrag.
Under MedicalCare Ordningen, kan du kreve visse medisinske kostnader som ikke er betalt av theHSE eller dekket Av En Behandling Nytte Ordningen. Du kan finne ut mer om disse utbetalingene i vårt dokument Om Arbeidsskadeerstatningsordningen.
hvis din arbeidsgiver gir sykepenger, vil de sannsynligvis be deg om å signere over til Dem Noen Skadefordel fra DSP så lenge sykepengene fortsetter.
hvis du har en skade på jobben, kan du søke erstatning fra din arbeidsgiver ved å fremsette krav om personskade gjennom Personalskadevurderingsutvalget (PIAB).
du kan lese mer om dette i vårt dokument om helse og sikkerhet på arbeidsplassen.
hva skjer hvis jeg er syk på helligdager?
hvis du jobber fulltid og er sykmeldt i løpet av en offentlig ferie, kan du få sykepenger eller Sykepenger for helligdagen youmiss. Alternativt kan arbeidsgiveren din behandle deg som ikke sykefravær på helligdagen og betale deg som normalt for den dagen. I dette tilfellet vil deikke telle ferien som en sykefraværsdag.
hvis du arbeider deltid og er sykmeldt i løpet av en helligdag, har du rett til fri for arbeid på helligdagen, forutsatt at du har arbeidet for din arbeidsgiver minst 40 timer totalt i løpet av den foregående 5-ukers perioden.
du har imidlertid ikke rett til å betale eller ta fri for helligdagen hvis du er sykemeldt rett før helligdagen, og en av følgende gjelder:
- du har vært borte fra jobb i mer enn 26 uker på grunn av en vanlig sykdom eller en ulykke
- du har vært borte fra jobb i mer enn 52 uker på grunn av en arbeidsulykke
hva skjer med min årlige permisjon når jeg er syk?
hvis du blir syk under din årlige ferie og får legeattest fordagene du er syk, vil disse syke dagene ikke regnes som årlige feriedager.I stedet kan du bruke samme antall dager som årlig permisjon på et senere tidspunkt.En arbeidsgiver kan ikke insistere på at du tar årlig permisjon på dager du er syk, hvis du har et medisinsk sertifikat for de dagene.
du kan bygge opp din årlige permisjon rett mens du er av syk, aslong som du har en legeattest. Hvis du er på langsiktig sykefravær ogikke ta din årlige ferie på grunn av sykdom, du kan bære den over i opptil 15 måneder etter årets slutt ble det opptjent. Hvis du forlater jobben din innenfordisse 15 månedene, bør du få betaling i stedet for permisjonen du ikke tokpå grunn av sykdom.