Tenker På Å Fjerne En Direktør? Sørg For At Du Får Det Riktig!
en direktørs (eller «managers») hovedrolle er å forvalte et selskap på en slik måte at aksjeeierne (eller «eierne») får størst mulig utbytte, samtidig som selskapet overholder alle gjeldende lover og forskrifter. I mange selskaper, uavhengig av størrelse, er styremedlemmer ofte både eiere og ledere, derav fellesbetegnelsen «eierstyrte bedrifter».
derfor er det et alvorlig anliggende for et selskap om et styremedlem er underpresterende eller om han eller hun er i strid med de strategiene som flertallet av selskapets ledelse har vedtatt. Under slike omstendigheter kan det ikke være noe annet alternativ for selskapet enn å søke fjerning av en slik direktør.
hvordan fjerner du en direktør fra et selskap?
i mange selskaper er makten til å fjerne en direktør fra kontoret gitt til styret eller til et flertall av aksjonærene i henhold til selskapets vedtekter. For disse selskapene vil fjerning av et styremedlem kreve at styret eller et flertall av aksjonærene gir skriftlig varsel til den aktuelle direktøren.
For selskaper som ikke har slike fullmakter nedfelt i vedtektene, Gir Selskapsloven 2006 en lovbestemt prosedyre for å tillate aksjonæravtalen å fjerne et styremedlem ved å vedta en ordinær beslutning (dvs. noe over 50%) på generalforsamling i selskapet.
i begge tilfeller er slik fjerning underlagt eventuelle rettigheter og beskyttelse som direktøren måtte ha i henhold til en arbeidsavtale eller serviceavtale, så det må aldri antas at det vil være uten kostnad for selskapet, spesielt hvis en slik kontrakt brytes under fjerningen.
Den Lovbestemte Prosedyren
hva er den lovbestemte prosedyren for å fjerne en direktør fra et selskap?
prosedyren for å fjerne en direktør ved ordinær beslutning er angitt i avsnitt 168 og 169 I Selskapsloven 2006.
en aksjonær som ønsker å foreslå en beslutning om å fjerne en direktør må gi særskilt varsel om sin intensjon til selskapet. Ved mottak av denne særmeldingen skal styret innkalle til generalforsamling for aksjonærene i selskapet for å behandle den foreslåtte resolusjonen. Denne generalforsamlingen må finne sted tidligst 28 dager fra datoen selskapet mottok særmeldingen.
Innkalling til generalforsamling sendes deretter til alle aksjonærer og til vedkommende direktør. Denne direktøren kan gi skriftlige uttalelser som svar på forslaget om å fjerne ham, og hvis det er praktisk mulig, må selskapet sirkulere disse representasjonene til aksjonærene før møtet.
på selve møtet har direktøren som står overfor fjerningen rett til å uttale seg i forhold til resolusjonen og å ha skriftlige uttalelser han har gjort lest for møtet. Beslutningen om å fjerne direktøren er vedtatt med simpelt flertall (dvs. alt over 50%) av de aksjonærene som har stemmerett, stemmer for.
Vedtektene
den lovbestemte prosedyren kan brukes til å fjerne en direktør selv om selskapets vedtekter inneholder en bestemmelse som har til hensikt å utelukke de relevante delene Av Selskapsloven 2006 fra å søke selskapet. En slik bestemmelse anses å være en ulovlig fetter på selskapets lovbestemte krefter og er uhåndterlig mot selskapet.
den lovbestemte prosedyren kan imidlertid bli beseiret av en bestemmelse i vedtektene som gir en bestemt aksjonær eller gruppe av aksjonærer forbedret stemmerett på en beslutning om å fjerne visse styremedlemmer.
for eksempel, når en aksjonær i et selskap gis rett til å utnevne et styremedlem (ofte selv), kan vedtektene fastsette at en slik aksjonær kan utøve ti stemmer for hver aksje han eller hun har på et vedtak om å fjerne ham eller henne fra kontoret. Dette er en felles beskyttelse for investorer og i joint venture-selskaper.
Direktørens Ansettelsesstatus
som nevnt ovenfor er ett område som må vurderes og håndteres svært nøye, direktørens ansettelsesstatus hos selskapet.
Kan En Direktør fjernes hvis De også er ansatt i selskapet?
Ja. Prosedyren Under Selskapsloven 2006 gjelder uansett avtale mellom selskapet og direktøren, så hvis direktøren også er ansatt i selskapet, vil det faktum at han eller hun har en serviceavtale med selskapet ikke hindre ham eller henne fra å bli fjernet som direktør.
en domstol kan imidlertid, avhengig av de spesielle omstendighetene, finne at fjerning av direktøren fra kontoret utgjorde konstruktiv oppsigelse, og dermed åpne døren til den tidligere direktøren med krav om urettmessig og / eller urettferdig oppsigelse mot selskapet.
hvordan fjerner du en direktør som også er aksjonær? Urettferdige Fordommer Krav.
ytterligere vanskeligheter oppstår dersom direktøren også er aksjonær i selskapet.
Seksjon 994 Av Selskapsloven 2006 tillater en aksjonær å begjære retten med den begrunnelse at selskapets saker blir eller har blitt utført på en måte som er urettferdig skadelig for sine aksjonærer eller en del av dem. Dette er ofte referert til som en» urettferdig fordommer » krav. Spørsmålet om hva som utgjør urettferdig fordommer har vært gjenstand for mye overveielse av domstolene gjennom årene, og konseptet har blitt brukt i en rekke scenarier.
disse har inkludert situasjonen der en direktør er fjernet fra kontoret i et selskap som retten har ansett å være et «kvasi-partnerskap».
et kvasi-partnerskap, som navnet antyder, er et selskap som var ment å bli drevet som et partnerskap mellom aksjonærene, og hvor det var rimelig for hver aksjonær å forvente å forbli involvert i ledelsen av selskapet. Et stort antall eierstyrte bedrifter kan betraktes som kvasi-partnerskap.
dersom retten aksepterer at et selskap er et kvasi-partnerskap, kan den også bestemme at enhver direktør fjernet fra kontoret, og dermed utelukket fra ledelsen av selskapet, har blitt utsatt for urettferdig skadelig behandling i egenskap av aksjonær.
under slike omstendigheter har retten bred myndighet og kan for eksempel pålegge direktøren å gjeninnsette eller, mer sannsynlig, at aksjene som den avsatte direktøren innehar, er kjøpt av de andre aksjonærene til markedsverdi.
Konklusjon
Den lovbestemte prosedyren i Selskapsloven 2006 er et viktig verktøy for et selskap i å håndtere en uegnet eller dissidentdirektør. Imidlertid må ethvert selskap som ønsker å benytte seg av prosedyren, sørge for at den får riktig juridisk rådgivning, både for å sikre at prosedyren overholdes riktig og at den unngår de potensielle fallgruvene som er omtalt ovenfor.
Kontakt Lanyon Bowdler
Ring oss eller fyll ut vårt online forespørselsskjema for å se hvordan Våre Advokatfirmaer Kan hjelpe. Vi har kontorer I Shrewsbury, Bromyard, Conwy, Hereford, Ludlow, Oswestry Og Telford, så er i stand til å handle for kunder over Hele Shropshire, Herefordshire, Mid og North Wales og Over Midlands.
Vi har en av De mest anerkjente team av forretningsadvokater I Shropshire, Herefordshire, Mid og North Wales, Birmingham og Midlands. Vi tilbyr et bredt spekter av prisalternativer, inkludert faste avgifter og servicegarantier.
våre spesialiserte advokater tar seg tid til å forstå kundenes kommersielle mål, slik at de kan gi praktiske, målrettede råd til bedrifter.