mange bedrifter mener bedriftskultur betyr å tilby «morsomme» ting på kontoret. Så, de kan ta i en foosball bord, bønne poser stoler, gratis brus, og så videre. Og mens disse tingene er gode og gir positivitet til ansatte, går bedriftskulturen dypere enn det. Så, la oss ta en titt på organisasjonskultur på arbeidsplassen, kultur uttalelse eksempler, og mer.
Lag din bedriftskultur undersøkelse, skjema eller meningsmåling nå!
Hva Er Organisasjonskultur?
ifølge arbeidsstedet Er bedriftskulturen:
«settet av atferdsmessige og prosessuelle normer observert i et selskap. Dette inkluderer retningslinjer, prosedyrer, etikk, verdier, ansattes atferd og holdninger, mål og etiske retningslinjer. Det utgjør også personligheten til et selskap, og definerer arbeidsmiljøet(profesjonelt, uformelt, fartsfylt, etc).»
så er bedriftskultur viktig? Absolutt! For Det Første viser En Studie Av Forbes at 92% av ledere tror at forbedring av firmaets bedriftskultur vil forbedre verdien av selskapet. For det andre sier mer enn 50% at bedriftskultur påvirker produktivitet, kreativitet, lønnsomhet, fast verdi og vekstrater. Til tross for dette tror bare 15% at firmaets bedriftskultur er der den må være.
selvfølgelig er kultur viktig for ansatte også. For Eksempel Rapporterer Indeed også at 46% av jobbsøkere ikke søker på bestemte jobber fordi de ikke følte at de ville være en god «kulturform».»
Fire Typer Organisasjonskultur
det er fire typer organisasjonskultur som bedriftsledere bør gjøre seg kjent med som vi vil dykke inn nå.
Klankultur
Klankultur eksisterer primært i mer tradisjonelle organisasjoner versus digitale. Fordi disse selskapene ofte er familieeide, er det ofte fokus på å pleie ansatte gjennom mellommenneskelige forbindelser eller mentorprogrammer. Selvfølgelig er dette gjort for å skape følelsen av en ekte utvidet familie.
Hierarkisk Kultur
Hierarkiske kulturer finnes også i tradisjonelle organisasjoner. De er svært strukturerte bedrifter med makt og beslutningstaking på toppen. Som et resultat er Det Bare C-suite som har ansvaret for å ta beslutninger. Følgelig kan andre ansatte føle seg undervurdert og maktesløse. Så selv om denne typen organisasjonskultur ofte er svært effektiv, er den ikke ideell for å fremme kreativitet eller innovasjon.
Markedskultur
Markedskultur er designet for digitalt kunnskapsrike bedrifter som ønsker å skalere. Så, denne kulturen er veldig resultatorientert, verdsette intern konkurranse og givende vinnere. Derfor er dette en kultur der alle ansatte forventes å være på deres » a-spill.»De som konsekvent lykkes, opplever betydelige økonomiske belønninger eller markedsføringsmuligheter.
Adhocracy Kultur
Forbundet med digitale selskaper og oppmuntrende risikotaking, en adhocracy fokusert på innovasjon. I denne mindre strukturerte kulturen oppfordres alle ansatte til å delta uavhengig av deres posisjon fordi du aldri vet hvor den neste store ideen kommer fra!
7 Kjennetegn Ved Organisasjonskultur
Barrett-Modellen for kultur består av syv egenskaper. Skapt Av Richard Barrett, som hentet inspirasjon Fra Abraham Maslows Behovshierarki, ser modellen på de syv områdene som utgjør menneskelige motivasjoner.
Levedyktighet
Levedyktighet handler om finansiell stabilitet, noe som betyr at selskapene må være økonomisk stabile for å kunne:
- Overleve
- Konkurrer
- Vokse sin kundebase
- Betale sine regninger og ansatte
Relasjoner
de fleste bedrifter vil at deres ansatte skal komme sammen. Som et resultat støtter de åpen kommunikasjon, ansattes og kundetilfredshet og vennskap blant teammedlemmer. Selvfølgelig, noen selskaper får det galt, som vi vil dekke senere.
Ytelse
dette nivået fokuserer på prestasjon. For eksempel stolthet i ytelse og kvalitet på produkter eller tjenester. På dette nivået ønsker bedrifter å gjøre sitt preg og ansatte ønsker å være en del av det.
Evolution
i Dag er teknologien i stadig utvikling. Som et resultat, måten folk gjør ting nå kan endre seg i morgen. På dette nivået tilpasser selskapene kontinuerlig, lærer og trener ansatte.
Justering
denne egenskapen tar å bygge harmoniske forhold til neste nivå. Fremfor alt fokuserer denne egenskapen på å bygge et internt samfunn som er lidenskapelig om hva de gjør og åpner med hverandre.
Samarbeid
når et selskap oppdager sin sanne følelse av hensikt, kan det innlede strategiske allianser. For å danne disse partnerskapene må de fleste organisasjoner ha » hud i spillet.»For Eksempel, Da Starbucks åpnet kiosker inne I Barnes & Noble, hadde begge kjedene nytte. På den annen side kan de jobbe sammen for en større sak, som Subaru og ASPCA, som har reist millioner for å hjelpe dyr.
Bidrag
på dette nivået tar selskapene skritt for å sikre en bedre planet for fremtidige generasjoner. For eksempel redusere selskapets karbonavtrykk, resirkulering eller finne en årsak. Kort sagt handler bidrag om samfunnsansvar.
5 Selskaper Med De Beste Bedriftskulturer
En Glassdoor studie fant at store kulturer dannes når det er selskapets verdier, omsorgsfulle og kompetente seniorledere, og en klart definert vei til utviklingsmuligheter.
så, hvilke fem selskaper dreper det når det gjelder kultur? Forbes har nylig lagt ut denne listen basert på ansattes anonyme favoriserbarhet og høye nivåer av ansattes engasjement.
ADP: «det er stor balanse mellom arbeid og liv og anerkjennelse av at livet skjer både i og utenfor arbeidet. Mangfold er definitivt omfavnet og verdsatt, og det er en ånd av veldedighet og aksept.»
Google: «Immaterielle eiendeler er flotte. Folk er kule; mulighetene er rundt, livskvalitet, generelt, er høy.»
Hubspot: «Vi tror på selskapet, i teamet, og du kan se det gjenspeiles i alles daglige aktiviteter.»
Microsoft: «det er en konsekvent innsats for å være gjennomsiktig og ha en mangfoldig arbeidskultur. Folk oppfordres til å snakke opp og løse problemer.»
Zoom: «Bokstavelig TALT, HVER eneste person du kommer i kontakt med på daglig BASIS ELSKER å jobbe På Zoom. Det er en kultur som du ikke bare kan se, men en du kan føle.»
Dette er bare en håndfull gode organisasjonskultur eksempler du kan finne på nettet!
Dårlig Bedriftskultur Kan Skape Dårlig Presse
Mange bedrifter får kultur rett, mens andre kan snuble. Av de mange dårlige organisasjonskultureksemplene vi så På, Stakk Amazon ut på grunn av påstander i 2015. Påstandene uttalt at ansatte var forventet å delta på lange møter og rive hverandre andres ideer. Dess, de ble også tvunget til å jobbe sent og svare på e-post frem til midnatt.
Mer nylig rapporterte En New York Post-historie om undercoverforsker Og forfatter James Bloodworths infiltrasjon av Et Amazon-lager. Han sammenlignet lageret med fengsel. Bloodworth sa At «Folk bare tisset i flasker fordi de levde i frykt for å bli disiplinert over «inaktiv tid» og miste jobbene sine bare fordi de trengte loo.»
denne typen kultur vil føre til ekstremt høy omsetning. Selvfølgelig bør selskapene gjøre sitt beste for å unngå omsetning på grunn av økonomiske implikasjoner og dårlig ord i munn. Noen studier spår at hver gang en bedrift erstatter en funksjonær, koster det 6 til 9 måneders lønn i gjennomsnitt. Så for en leder som gjør $ 60.000 i året, er det $30.000 til $45.000 i rekrutterings-og treningsutgifter.
5 Eksempler På Kulturuttrykk
Nå som vi har sett på organisasjonskultureksempler, kan det være lurt å lage en egen kulturutskrift. Så, her er noen for å gi litt inspirasjon!
Bivoks
vår kultur og verdier gjenspeiler vår bee navnebror, albee-it på en litt annen måte.
✓Åpen ✓Effektiv ✓Kundedrevet ✓Nysgjerrig.
Carbon Black
Vi er utrolig stolte over at etter hvert som vi har vokst, forblir vår kultur standhaftig. I kjernen? Samarbeid, kameratskap og kollektivt hardt arbeid uten egoer eller pretense. Nesten alle selskaper sier at de jobber og spiller hardt—og det gjør vi. Men det er mye mer enn det. Det er en dedikasjon til hverandre som er palpable. Dessuten har vi respekt for forpliktelsene vi alle har utenfor jobben–og tilliten og fleksibiliteten til å ivareta dem.
Etsy
som Etsy-ansatt kan du gjøre arbeidet du elsker, være deg selv og påvirke millioner av liv. Våre forpliktelser til mangfold, teamkultur og rommene der vi jobber gjenspeiler vårt oppdrag om å holde handel menneskelig.
Sprout Social
Øk din kompetanse: Vi er en nysgjerrig og dedikert gjeng som kommer på jobb hver dag klar til å takle tøffe, meningsfulle problemer. Ved siden av vårt mangfoldige team lærer du å tenke raskt på føttene og utvide ditt eget personlige og profesjonelle ferdighetssett.
Øk kreativiteten din: Vårt team består av talentfulle, gjennomtenkte og eklektiske personer som vil inspirere deg til å vurdere nye perspektiver og utfordre deg til å bli en bedre skaper og innovatør.
Vokse dine lidenskaper: Å Jobbe Hos Sprout er en mulighet til å utforske skjæringspunktet mellom personlig interesse og yrkeserfaring. Alle på vårt team oppfordres til å forfølge sine lidenskaper både innenfor og utenfor våre vegger.
Ticketmaster
Alt arbeid og ingen spill? Aldri i livet! Vi møtes på mer enn bare møter. Faktisk, det er en morsom samvær på kalenderen hver måned … Noen ganger kan du selv ta en live band på taket På Vår Hollywood hovedkvarter.
Husk at kulturerklæringen din bør gjenspeile ditt unike selskap. Derfor kan det være kort og søtt eller langt og detaljert. Det er helt opp til deg! Se flere gode kultur uttalelser fra andre selskaper På Builtin.
Konklusjon
Bedriftskultur er ikke lenger definert av overfladiske elementer. Fremfor alt er mange mennesker nå mer opptatt av et selskaps verdier, omsorgsfulle og kompetente ledere, og en klar vei til fremgang – som mange av vår organisasjonskultur er eksempler på veldig bra! Så, ønsker å få et mål på bedriftskulturen din, eller vurderer å kartlegge firmaet ditt på en ny kulturerklæring? Vel, har du kommet til rett sted!
SurveyLegend tilbyr dusinvis av vakkert utformede spørreundersøkelsesmaler som du kan bruke til å spørre eller spørre dine ansatte. De er sikre, responsive, og alltid gjøre en innvirkning! Lurer du på hvordan du får ansatte til å svare? Sjekk ut vår blogg på 6 Stor Undersøkelse Insentiver!
Har du noen gode organisasjonskultureksempler du vil dele? Hva med din egen kultur uttalelse? Del dem med oss i kommentarene!
Lag din bedriftskultur undersøkelse, skjema eller meningsmåling nå!
Ofte Stilte Spørsmål (Vanlige Spørsmål)
Bedriftskultur er settet av atferds-og prosessnormer som kan observeres i et selskap. Kort sagt, de er retningslinjer, prosedyrer, etikk, verdier, mål og ansattes etiske retningslinjer.
det er fire typer bedriftskultur, bestående av klankultur, hierarkisk kultur, markedskultur og adhokrati-kultur.
Basert På Barrett-Modellen er det syv kjennetegn ved kultur: Levedyktighet, Relasjoner, Ytelse, Evolusjon, Justering, Samarbeid og Bidrag.