매일 우리 삶에서 많은 혼란을 경험합니다.
때로는 어떤 옷을 입어야하는지,무엇을 요리해야하는지,무엇을 먹을지 등 매우 중요하지 않습니다. 그들은 직면 되 고 쉽게 어떤 중요성을 보유 하지 않습니다 하 고 잘못 선택 된 경우에 처리 될 수 있기 때문에.
그러나 사람들은 경력,관계 등과 같은 주요 결정에 대해 당황하고 혼란스럽고 걱정합니다. 이 혼란은 차례차례로 긴장을 창조하는 생활안에 변화를 직면하기의 공포에 만기가 되는 생긴다.
스트레스와 혼란은 인간이 자신의 안락 지대에서 벗어나기를 두려워하기 때문에 발생합니다.
인생의 여러 단계에서 인생의 혼란을 극복하는 것은 개인의 중요성을 깨달을 때만 매우 쉽습니다.
직업에 대해 혼란스러워하는 사람들을위한 몇 가지 팁을 간략하게 설명하겠습니다.
24 에서 경력에 대한 혼란:
공포-기반 혼란은 당신이 당신의 삶에 큰 영향을 줄 것이라는 것을 알고있는 결정을 강요 할 때 발생합니다.
걱정하지 마세요,이 우주의 모든 사람은 자신의 삶에 대한 결정을 내릴 수있다,그것은 가족을 기반으로 또는 경력을 기반으로.
인생에서 무엇을 해야할지 생각하기 시작하면 모든 결정이 긍정적이고 성공적이어야한다고 생각하지 마십시오.
때때로 잘못된 결정은 당신의 삶의 새로운 욕망으로 이어질 수도 있습니다. 당신의 생활의 결정의 이 부분은 결정적으로 들릴지도 모르지만,당신이 당신의 생활의 모든 이 24 년을 원한 무언가에,그것 가고 있다 믿으십시오.
당신이 당신의 경력에서 추구하고 싶은 것을 결정하기 전에,당신은 당신이 사람으로 누구인지,당신이 무엇을 사랑하는지,당신의 경력에서 당신의 오랜 꿈이 무엇인지 알기 위해 약간의 시간을 할애해야합니다.
당신이 당신의 경력을 향해 현명한 조치를 취할 도움이 될 몇 가지 팁이 있습니다.
그것을 당신의 방법을 가지고:
24 의에서 경력을 선택하기 전에 당신의 목표 또는 당신의 삶의 비전이 무엇인지 알고 있는지 확인하십시오.
당신의 꿈에 대해 긍정적,지금 당신을 무서워하는 몇 가지 장애물이있을 수 있습니다,하지만 믿고,차선을 아래로,당신이 추구 할 때 아무것도 될 수 있습니다.
예를 들어,당신의 꿈은 약 20 년 동안 잡지의 수석 편집 책임자가 될 것입니다,당신이 할 필요가 모든 정확히 무엇에 저널 잡지 회사에 가입하는 것입니다.
우선 순위 지정:
미래의 필요에 대해 생각하기보다는 현재 삶의 필요를 파악하십시오.
돈이 앞장서고 있다고 느낄 때,당신의 비전을 완전히 타협하려고하지 말고 당신의 경력에 따라 계획하십시오.
예를 들어,당신은 분야에서 선도적 인 사람과 법률을 연습 할,하지만 당신은 당신의 필요를 충족하지 않는 지불을 제공. 더 많은 것을 벌기 위하여 시각에서 돌아오고지 않,오히려 동일한 분야에 있는 약간 여분 일을 하지 말라.
기회주의자가 되어라. 하루의 끝은 가장하기 위해 당신의 손에 있습니다.
평가:
다음으로 큐가 평가됩니다.
당신이 할 계획 선택의 긍정과 부정의 목록을 적어 둡니다. 당신의 결정의 큐에 이르게 알고보십시오.
당신이 관리 이동 보인다 또는 다른 당신의 선택에 대해 다시 생각하면 결정의 네거티브를 극복 할 수있는 방법을 자신을 상상해보십시오.
도움을 구하십시오:
당신의 선택에 대해 확실하지 않은 경우,올바른 사람에게 도움을 요청하여 모든 길을 인도하십시오.
당신이 선택한 멘토가 당신이 선택한 분야에 잘 노출 된 사람인지 확인하십시오.
대부분의 경우 경험은 경력 결정에 대한 지침에서 좋은 역할을합니다.
더 잘 알기 위해 사회화:
직장 분위기가 얼마나 정확한지 알기 위해서는 경력 초기에 사회화하는 것이 매우 중요합니다.
당신이 선택한 길에서 이미 성공한 사람들과 접촉하십시오.
당신은 모를 수도,심지어 그들은 자신의 회사 또는 조직에서 직무 역할에 대한 당신을 고려할 수 있습니다.
작업 보드:
자신의 분야에서 공석을 알고 많은 구직 사이트에 자신을 등록합니다. 이력서를 업데이트하고 가능한 한 많은 인터뷰에 참석하십시오.
일단 당신이 많은 기회를 위해 밖으로 볼 때,당신은 당신이 필드에 서 정확히 알 수 있으며,그것은 또한 자신에 대한 자신감을 향상.
더 당신이 사람들을 직면,더 당신은 당신의 관심의 시장을 느낍니다. 따라서 성장할 때 항상 기회를 찾는 것이 매우 중요합니다.
길을 이동할 준비:
일단 목표를 설정하고,우선 순위를 정하고,결과를 평가하고,좋은 상담을 받고,직업 선택을하고,되돌릴 수없는 것이 없기 때문에 결정을 지나치게 생각하지 마십시오.
25 에서 경력에 대한 혼란:
“일단 결정을 내리면 우주는 그것을 공모합니다”-랄프 왈도 에머슨
이 말은 우리가 결정에 어떻게 접근해야하는지에 대해 말해줍니다.
경력에 관해서 좋은 선택이나 나쁜 선택은 없습니다. 너무 25 의 나이에,오히려 당신의 결정 일을 만드는 것을 시도하는 결정에 관하여 많게 고민하지 않는 것을 시도하십시오.
모든 가능한 결과에서 항상 학습이 있습니다. 날 믿어,당신은 좋은 것보다 만든 나쁜 결정에서 더 많은 것을 배울.
불확실성은 삶의 모든 것에 적용됩니다. 그것은 우리가 우리의 어려움 문제를 극복하는 방법입니다. 당신이 결정을 되돌아 보는 것보다 최선을 다하는 것을 만들기 위해 열심히 노력하십시오.
당신은 더 이상 당신의 25 년대에 신선한 수 없습니다,그래서 똑똑하게 당신의 결함을 알고 작업 할 자신을 준비 할 수 있습니다. 너가 너의 25 에 경력에 관하여 혼동할 때 이 끝을 생각하십시요.
개정:
당신이 지금까지 당신의 경력에서 교차 한 것과 그 결과를 회상 해보십시오. 그것은 좋은 또는 나쁜 수 있습니다. 당신의 미래를 계획하는 결과를 찬찬히.
짧은 계획을 그리기:
이것은 당신이 당신의 실수를 수정하고 당신이 가장 할 수있는 줄 수있는 많은 시간을 얻을 수있는 시간이다. 최고는 아닐 수도 있지만 최악은 아닐 수도 있다.
연구 및 실험:
직업에 대한 많은 연구를 시도하고 계속 업데이트하십시오. 뛰어난 것으로 모든 지식을 실험 해보십시오.
당신이 해야 할 일은 당신이 어디에 있든 당신 자신에게 빛을 던지는 것입니다.
이력서에 몇 가지 추가 노력을 넣어:
그것은 의미하지 않는다,당신이 회사에 가입하면 당신은 당신의 이력서와 함께 할 수 있습니다.
당신은 모든 것을 인식하는 몇 가지 적절한 인증 공인하는 것이 매우 중요하기 때문에 시장에 자신을 업데이트 유지해야합니다.
매니저를 알고:
매니저를 아는 것은 당신이 그들의 요구를 충족하기 위해 고용되어 있기 때문에 경력의 초기에 매우 중요합니다. 따라서,사다리를 올라 자신의 기대에 대처하려고합니다.
30 대 경력에 대한 혼란:
30 대에 경력에 대한 혼란은 사람들이 자신의 경력에 필요한 것이 단지 돈이 아니라는 것을 깨닫기 시작하면서 매우 흔해졌습니다.
사람들은 자신의 일이 너무 일상적인 느낌 시작,더 흥분하지 그들은 야망에 만족하지. 그들을 공포에 혼동하는 만드는 그들의 일안에 이행의 감 일어난다.
그들은 일부 최고 대학에서 석사 학위를 수행하거나 단지 환경의 변화에 대한 작업을 전환하기로 선택. 어떤 사람들은 일단 재정적으로 안정되면 30 년대에 기업가가되고 싶었습니다.
직장을 바꾸거나 회사를 시작하기로 결정하기 전에 다음 질문을 한 다음 앞으로 나아가십시오.
당신은 같은 일을 할 건가요?
당신의 마음에 실행 알고이 질문을 스스로에게 물어. 그것이 그렇다 이기 위하여 가면,또한 시간안에 어떤 점에서 도려내기 이기 때문에 너의 결정을 재고하십시요.
자신을 혼동하거나 서둘러 결정하지 마십시오.
도전할 준비가 되셨습니까?
일단 당신이 당신의 자신에 회사를 시작하기로 결정하면,자신에게 도전을 취할 준비가되었는지 여부를 알고이 질문을.
기억,비록 당신이 당신의 미래 회사에서 다양 한 작업을 할 사람을 고용,여러 작업을 할당의 책임을 처리 하는 사람이 될 것입니다.
직원보다 고용주에게 더 많은 헌신이 필요합니다.
당신은 자신을 위해 새로운 출발점을 만들 건가요?
기억,그것은 작업 전환 또는 기업가가되는이 질문을 할 필요가 있기 때문에 당신이 새로운 출발점을 가지고하지 않는 한,상황이 동일 할 것이다.
당신의 꿈과 삶의 비전을 만족시킬 새로운 삶을 창조하십시오. 실행할 신선한 아이디어가 있는 계획을 만들십시요.
또한,당신이 당신의 선택에 만족 느낄 수 있도록 좋은 새로운 환경을 가지고 있는지 확인하십시오.
40 년대 경력에 대한 혼란:
40 대 직장인의 직업 변화는 우스꽝스럽게 들릴 수도 있지만,실제로 이러한 상황은 직장 내 불가피한 이유나 직원의 입장에서 느끼는 감정 때문에 발생합니다.
40 대 초반에 조직 내 직원이 퇴사하게 만드는 일반적인 이유는 거의 없습니다. 그들은
경험의 년에 무례:
최상위 관리 직원 보다 낮은 나이의 경우에 가장 발생 합니다.
그들은 기술의 속도를 능가한다고 느낄 때 과소 평가하는 경향이 있습니다.
급격 한 급여 감소:
직원은 약 10 년 전에 급여가 아닌 자신이 느끼면 회사에서 나오는 경향이 있습니다.
장소 변경 필요:
직원은 수년 동안 함께 수행 한 동일한 작업에 지루함을 느낄 수도 있고,장소 변경 또는 환경의 완전한 변화가 필요할 수도 있습니다.
때때로 직원들은 자신의 벤처를 시작하기 위해 스스로 직업을 바꾸기를 원합니다. 그들은 조직 밖으로 조치를 취할 전에 직원이 두 번 생각해야,일자리가없는 사람들과 시장 홍수로.
설문 조사에 따르면 40 대 이상의 사람들은 수년간의 경험과 안정적인 관리 능력으로 고용되고 있습니다.
결국 재능은 40 대 나이에도 동일하게 유지됩니다.그것을 보여주고 변화를 만드는 것은 자신의 손에 달려 있습니다.
결론:
모든 사람에게 경력은 인생에서 중요한 부분을 차지하는 것입니다. 올바른 결정은 성공의 사다리를 오르는 것이 매우 중요합니다. 그러나 여전히,때때로 우리는 위로 움직이거나 때로는 우리가 원했던 것처럼 작동하지 않습니다.
우리가 기억해야 할 것은 우리가 그만두기로 결정할 때까지 모든 것이 배우는 것입니다. 우리는 일단 우리가 그것을 직면하기 보다는 오히려 상황을 시도하고 피하는 것을 망설이면 단지 잃을 것이다.
당신에게 맞는 직업을 찾기 위해 최대한의 노력을 기울이십시오. 그것은 당신이 당신의 결정에 대해 지나치게 생각해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 물론,더 많이 뿌릴수록 더 많이 거둘 수 있습니다.
현명하게 시간을 투자하고 새로운 것을 시도 할 염려없이 올바른 장소에 재능을 두십시오.
그것은 당신이 기대하는만큼 고무되지 않을 수 있습니다,하지만 확실히,그것은 당신의 경력에 자신을 정당화 할 것이다. 너의 경력안에 혼란이 너를 맡게 하지 말라.
당신이 당신의 경력을 결정하기 전에 체크 위의 포인트를 유지하는 것을 잊지 마십시오. 열정적 인 사람들을 위해 어떤 경력을 말하는 아름다운 말이있다,
“경력은 단순한 만족이 아니라 관계이다”