고용주가 합법적으로 직원을 해고 할 수있는 많은 방법이 있지만 비 윤리적이고 불법적 인 방법도 많이 있습니다. 당신이 당신의 일에서 부당하게 종결되었다는 것을 당신이 의심하는 경우에,당신이 반격하는 긴급하다.
부당한 종료의 일반적인 징후
연구에 따르면 미국에서 매년 약 15 만 명이 부당하게 해고됩니다. 그것은 하루에 410 명 이상이며 시간당 약 17 명입니다. 다음은 피해자라는 몇 가지 일반적인 징후입니다:
- 서면 규칙 또는 약속 위반. 고용의 대다수는”에”고용으로 있있다. 즉,어떤 이유로 든 언제든지 해고 될 수 있습니다(그 이유가 불법이 아닌 한). 그러나,서 면된 진술 또는 계약 작업 보안을 의미 하는 경우 다음 당신은 아마 하지 않습니다 직원. 종료의 화제의 주위에 어떤 종류의 언어가 존재하는지 보기 위하여 당신의 고용 문서 전부를 검토하십시오.
- 차별. 너가 에 의지 직원 이으면 그것은 중요하지 않다 또는 아니다,고용주는 결코 차별에 기초를 두는 누구를 해고할 수 있지 않는다. 그것은 불법입니다-포인트 블랭크,기간. 피부색,인종,성별,국적,성적 취향,장애,연령,종교 또는 임신으로 인해 해고 당했다고 의심되는 경우 차별이 비난받을 수 있습니다.
- 선의의 위반. 고용주는 승진;에 대 한 그들의 기회에 관한 오해 직원 같은 것 들을 할 때 좋은 믿음을 위반 하는 것으로 알려져 있습니다 발사;에 대 한 이유를 조작 전송 또는 판매 수수료;의 수집을 방지 하기 위해 직원을 화재 및 기타 유사한 상황.
모든 상황은 다르지만,이 세 가지 징후는 잠재적 인 부당 해지 청구가 명확한 지표입니다. 어떻게 진행하면 다음에 무슨 일이 일어날 지 결정할 것입니다.
부당한 종료에 대응하는 방법
직장에서 해고 될 때 감정이 높아지는 경향이 있습니다. 너가 일을 사랑했다,부당하게 종결되기에 고리의 밑에 조금 뜨거운 달리는것은 총계로 정상적 이다. 그러나 처음 몇 시간과 며칠을 처리하는 방법은이 상황이 어떻게 전개되는지에 대해 많은 것을 결정할 것입니다. 지금은 손잡이떨어져 날,너가 후회할 것이다 무언가를 말하나 하는 시간이 아니다. 대신
1 과 같은 단계를 포함하는 외교적 대응을 취하십시오. 증거 수집
부당 해지 사례는 일반적으로 표면에 처음 나타나는 것보다 더 복잡합니다. 가능한 한 많은 증거를 수집하는 데 집중하는 것이 중요합니다. 당신이 수집하는 모든 정보 나 문서는 성공적인 결과에 대한 당신의 기회를 증가 할 것이다. 여기에는 이메일,스크린 샷,서면 계약서 및 문서,음성 메일,문자 메시지 및/또는 동료의 진술이 포함될 수 있습니다.
관련 메모에서 이전 고용주가 동일한 일을 할 것임을 기억하십시오(청구가 제기 된 경우). 너의 제일 행동에 있고 너의 정서가 너의 베스트를 얻는 시키지 말라. 동료에 배출 또는 전 상사에 짧은,뭐 이따위 이메일을 발사하지 마십시오. 속담에도 있듯이,당신이 말하거나 할 수있는 일은 당신에게 불리하게 사용될 것입니다.
2. 변호사 고용
부당 해지 사건을 스스로 처리하려고 하지 마십시오. 너의 것 상황안에 전문하는 경험있는 변호사를 고용하십시요. 이것은 당신에게 성공적인 결과를 얻는 훨씬 더 나은 기회를 줄 것입니다.
3. 법적 자금 조달 받기
당신이 부당 해지의 대부분의 피해자와 같은 경우,당신은 소득의 즉각적인 소스와 함께 자신을 찾을 수 있습니다. 이 어려운 청구서를 지불하고 단기적으로 재정적으로 용매를 유지 할 수 있습니다. 고용 소송 대출 격차를 해소 도움이 될 수 있습니다.
업핏 법적 자금 조달에 따르면,”부당 해지 소송 대출은 합의에 도달하는 데 필요한 필요한 재정 지원을 제공합니다. 이 자금은 원고가 합의를 통해 지원을받을 수있을 때까지 기본 생활비를 충당하는데도 도움이됩니다.”
이 대출의 가장 좋은 점은 성공적인 결과가 있다면 상환해야한다는 것입니다. 주장이 밖으로 던져 또는 거부되는 경우 즉,당신은 아무것도 빚지고있다.
4. 적절한 서류 제출
변호사와 긴밀히 협력하여 불만 사항 및 청구가 적절한 규제 기관에 제출되었는지(그리고 필요한 기한을 충족하는지)확인하십시오. 클레임 유형에 따라 불만 사항을 감독하고 적절한 방향으로 이동하는 데 도움이되는 여러 그룹이 있습니다.
를 모두 추가하는 것은 심각한 사업입니다. 그리고 직장에서 종료되는 법적 이유가 많이 있지만,실제로 무대 뒤에서 무슨 일이 일어나고 있는지 탐구 가치가있다. 고용주가 선에서 족답한 고가 발견되면,너는 적당한 방법안에 보상될 것이다. 이것은 일반적으로 당신이 당신의 일을 다시 얻을 도움이되지 않습니다,하지만 일부 금융 정류를 제공 할 수 있습니다.