雇用に対する特定の教育要件を持つ競争の激しい雇用市場では、応募者が虚偽の主張をするのは魅力的です。 実際には、応募者の少なくとも80％が面接プロセス（HireRight）中に嘘をついている（または嘘を考慮している）ことを認めました。 教育は最も偽造された主張の1つであり、いくつかの研究では、誤った教育情報を含むアプリケーションの30％を示しています。 私達はすべておそらくそれについて、余りに疑問に思った、特に概要が位置のために完全であるとき、この人は本当であるには余りにもよいか。 まあ、あなたはいつも疑問に思う必要はありません。 あなたはまだそれをやっていない場合は、教育を検証するためのプロセスを組み込むことは、教育の主張を確認するための素晴らしい方法です。
なぜ雇用主は教育を検証する必要があるのですか？
素性調査を行う雇用者でさえ、潜在的な雇用者が自分の申請に持っていると主張する教育と仕事を行うために必要な訓練を持っているかどうか 高度な学位を取得することは、人が辛抱して目標を達成する能力を持っていることを示しています。 そして、教育検証プロセス中に、あなたは主張された学位の性質を決定することができます。 いくつかの”大学”は、ほとんど、あるいはまったく努力して学位を付与するディプロマミルです。 バックグラウンドチェックは、学位が認定された大学から正当であるかどうかを判断するのに役立ちます。 また、この練習は、明らかに従業員として問題になる不正な候補者を排除するのに役立つことも考慮してください。 教育検証は、機関によって制限される必要はありません、それはまた、任意のライセンスや認定を検証するために使用することができます。
教育を確認する方法
従業員の教育を確認する最も簡単な方法は、申請者に大学または大学からの公式の成績証明書を求めることです。 別のオプションは、学歴チェックを実施するために、サードパーティの検証サービスを使用することです。 これを行うには、将来の従業員に次のことを提供させます:
- 大学で使用されている旧姓または別名を含むフルネーム
- 学位付与機関の名前と住所
- 出席した日付（月と年は十分でなければなりません。: 08/2005–05/2009)
- 彼らの学位のタイトルと教育分野
- 申請者からの署名された承認リリース
この情報が収集されると、サードパーティのサービスは、多くの場合、学生のクリアリングハウスを使用するか、機関のレジストラに確認して、教育を確認することができます。 サードパーティのサービスを使用する利点の1つは、多くのプロバイダーが申請者追跡サービスと統合して、すべての申請者の資料を1か所に保管できるこ
検証サービスを使用しない場合、人事チームメンバーは手動で教育検証を行うことができます。 このDIYのアプローチには、大学のレジストラに連絡し、将来の従業員の詳細を提供し、検証を求めることが含まれます。
または、会社の代表者は、国立学生クリアリングハウスに連絡し、検証要求を提出することができます。 これらの要求には処理手数料がかかります。 高校の卒業を確認することは、申請者がGED認定を持っている場合は特に、トリッキーになることができます。 これらのケースでは、人がその資格情報を確認するためにGEDを取得した状態で教育省を書く必要があります。
教育検証プロセスを社内で実施する際には、いくつかの問題に遭遇する可能性があることに注意してください。 多くの場合、誤った情報は、元の学生の記録を見つけることを困難にする可能性があります。 さらに、一部の大学では、学生に成績証明書の要求を要求し、第三者に公開しないことがあります。 また、一部の古い記録は電子的にアクセスできない可能性があり、検証が遅れる可能性があります。 それはあなたが新しい従業員のための教育の検証を開始した場合、それは潜在的な差別の主張を避けるために、すべての従業員のために、このチェッ 一般的に、すでにスタッフにいる従業員は祖父になることができ、教育を検証する必要はありません。
教育検証にどのようにアプローチするかにかかわらず、採用プロセスのこのステップに時間を追加することが重要です。 経験則は、教育検証を行うために少なくとも3営業日を許可することであり、第三者を使用していない場合は潜在的により多くの時間がかかります。 一般的に、大学や大学は、高校や貿易学校よりも迅速に要求を好転させることができます。 年間の特定の時間帯には、学校のオフィスが閉鎖されたり、労働時間が短縮されたりする可能性があることに注意してください。
教育を検証することは、潜在的な従業員を迅速に獣医するための素晴らしい方法です。 それは仕事のための右の人を得、不正直である誰かを雇うチャンスを減らすことを保障するのを助けることができる。 これらのチェックは、あなたが将来の従業員を選別するための徹底的で公正なシステムを持っていることを確認します。
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