病気休暇と病気手当に関するルール
病気給付と病気手当を同時に得ることはできますか？
あなたも病気の給料を取得している間、病気の給付を申請することができます。 しかし、あなたの雇用主がすでに病気の賃金を提供している場合、病気の賃金が続く限り、彼らはおそらくあなたに病気の支払いをサインオーバーするよ
私の雇用主は病気の給料を提供しますか？
病気になるかどうかわからない場合は、雇用契約書を見るか、雇用契約書を見るべきです。
あなたの雇用契約は、病気休暇に関する規則を明確に述べるべきです。 Itmay（イットメイ）:
- 病気の給料を得ることができる時間の長さを制限する（例えば、12ヶ月の期間に一ヶ月の病気の給料）
- 病気で仕事ができない場合は、一定の時間までに特定の人に連絡しなければならないと述べている
病気の給料を得られない場合は、契約や雇用条件にあるが、賃金の支払い法に基づいて不平を言うことができる。 Onlinecomplaintフォームを使用しますworkplacerelations.ie.
診断書が必要なのはいつですか？
雇用主は、病気休暇中にGPから診断書を求めることがあります。 たとえば、医療証明書を提供する必要がある場合がありますあなたが2日以上連続して病気になっている場合。 医療証明書あなたが仕事に戻る可能性が高い日付を記載する必要があります。 あなたが病気になる可能性が高い場合長い間、あなたの雇用主は毎週の医療証明書が必要な場合があります。
仕事を失ったらどうすればいいですか？
あなたが病気になっていることが多い場合、またはあなたの病気があなたの仕事をすることができなくなった場合、あなたは仕事を失う可能性があ いくつかのケースでは、法律はあなたを不公平から守ることができます不信。
職場での事故や怪我の後、どのような助けを得ることができますか？
職場で事故があり、病気にならない場合は、怪我のために申請することができます。 これはDSPからの毎週の支払いであり、職場での事故や職業病のために仕事に適さない場合に得ることができ、十分なPRSI拠出金を持っています。
MedicalCare Schemeでは、theHSEによって支払われていない、または治療給付Schemeによってカバーされている特定の医療費を請求することができます。 あなたはこれらの支払いについての詳細を見つけることができます労働災害給付制度に関する私たちの文書で。
あなたの雇用主が病気の給料を提供している場合、彼らはおそらくあなたに病気の給料が続く限り、DSPからの傷害給付の支払いに署名するように求
職場で怪我をした場合は、PERSONALINJURIES Assessment Board（PIAB）を通じて人身傷害請求を行うことにより、従業員から補償を求めることができます。
これについての詳細は、workplaceの健康と安全に関する文書で読むことができます。
祝日に病気になったらどうなりますか？
フルタイムで働いていて、公休日中に病気休暇を取っている場合は、あなたが望む公休日の病気の給料や病気の給付を受けることができます。 また、あなたの雇用主は、祝日に病気休暇を取っていないとしてあなたを扱い、その日の通常どおりあなたに支払うことができます。 この場合、彼らは祝日を病気休暇の日として数えません。
あなたがパートタイムで働いていて、祝日に病気休暇を取っている場合、あなたは前の40週間にわたって合計5時間以上働いていれば、祝日のために仕事を休める権利があります。
ただし、祝日の直前に病気休暇を取っている場合は、以下のいずれかに該当する場合は、祝日の支払いまたは休暇を取ることはできません:
- 普通の病気や事故により26週間以上仕事を休んでいる
- 労働災害により52週間以上仕事を休んでいる
病気を休んでいるときはどうなりますか？
年次休暇中に病気になり、病気の日の診断書を取得した場合、これらの病気の日は年次休暇日としてカウントされません。代わりに、年次休暇と同じ日数を後で使用することができます。雇用主は、その日の診断書を持っている場合、あなたが病気になっている日に年次休暇を取ることを主張することはできません。
診断書を持っている限り、病気を休んでいる間に年次休暇の資格を築くことができます。 あなたが長期の病気休暇を取っている場合、病気のために年次休暇を取ることはできません、あなたはそれが獲得された年の終わりから最大15ヶ月間 あなたが15ヶ月であなたの仕事を離れるならば、あなたは病気のために取らなかった休暇の代わりに支払いを受けるべきです。