Offshoring, Nearshoring, Onshoring & Outsourcing – Cosa sta succedendo?
Quando abbiamo originariamente pubblicato questo articolo nel 2011, il Wall Street Journal ha riferito che la tendenza delle società statunitensi che operano a livello globale stava continuando. Le aziende stavano riducendo la loro forza lavoro negli Stati Uniti e spostando quei posti di lavoro all’estero.
Sette anni dopo, non è chiaro se tale tendenza continua.
Durante la campagna elettorale nel 2016, il presidente Donald Trump è stato irremovibile sul fatto che la tendenza dei lavori di outsourcing si sarebbe invertita sotto la sua presidenza. Il verdetto è ancora fuori su se ciò è accaduto.
Da un lato, i tassi di disoccupazione negli Stati Uniti stanno raggiungendo numeri storicamente bassi. D’altra parte, le aziende continuano a tagliare posti di lavoro negli Stati Uniti e creare posti di lavoro all’estero.
Alcune aziende, tra cui General Motors e Boeing, hanno esternalizzato migliaia di posti di lavoro negli ultimi anni. Ma sul lato più ottimista, un’organizzazione ha riferito che nel 2016 c’è stato un guadagno netto di 27.000 posti di lavoro “ri-puntellati”; che è la prima volta in decenni gli Stati Uniti hanno visto un numero positivo su questo rapporto.
Come puoi dire, è una situazione complicata.
Perché le aziende esternalizzano?
La ragione principale per cui le aziende statunitensi esternalizzano i lavori è ridurre le loro spese. Le aziende sono in grado di ridurre il loro libro paga pagando le persone nei mercati emergenti salari più bassi rispetto alle controparti statunitensi. Questo rende U. S. aziende più competitive nel mercato globale.
Questo può danneggiare l’economia degli Stati Uniti perché riduce il numero di posti di lavoro disponibili negli Stati Uniti. Il lato positivo, può anche tradursi in beni più economici da aziende statunitensi perché sono stati in grado di tagliare le spese. Sfortunatamente, le aziende a volte scelgono di aumentare la paga dei loro dirigenti più alti invece di ridurre il costo dei beni che stanno producendo.
Un altro motivo per cui le aziende hanno aumentato l’outsourcing è dovuto alle alte tariffe sulle materie prime importate, come l’acciaio. Dopo i recenti negoziati di “guerra commerciale”, le aziende statunitensi stanno pagando un premio per l’importazione di acciaio nel paese. Ciò aumenta notevolmente i costi di produzione. Per combattere questo costo elevato, aziende come Harley-Davidson sono stati costretti a spostare i lavori di produzione all’estero dove l’acciaio è più conveniente.
Cosa significa Outsourcing per gli espatriati?
C’è un rivestimento d’argento per gli espatriati quando si tratta di U. S. aziende di outsourcing posti di lavoro. Un enorme vantaggio è che può rendere più facile per le persone che vivono nelle economie emergenti trovare lavoro.
Ciò significa che se sei un madrelingua inglese in un luogo in cui i lavori scorrono, potresti potenzialmente catturare un ottimo lavoro retribuito. Molte di queste aziende sono alla ricerca di collegamenti di lingua inglese per aiutare a gestire le loro attività all’estero.
L’outsourcing ha anche portato a più concerti freelance. Gli espatriati che cercano di lavorare in remoto per le aziende statunitensi possono approfittare di questo. Aziende come UpWork rendono più facile che mai per gli espatriati freelance connettersi con fornitori di lavoro in tutto il mondo.
Ma come tutte le cose in questo articolo, è una strada a doppio senso.
Se sei un espatriato cercando di trasferirsi negli Stati Uniti, continua outsourcing potrebbe essere una cattiva notizia per voi. Fortunatamente, i tassi di disoccupazione sono storicamente bassi negli Stati Uniti. Ciò significa che le aziende sono costantemente alla ricerca di talenti qualificati per riempire le loro posizioni.
Nel complesso, è un momento molto interessante per l’economia globale. Non è ancora chiaro se le politiche del presidente Trump avranno un effetto duraturo sull’outsourcing e sull’economia statunitense nel suo complesso.