Lavorare sotto il tavolo o pagare qualcuno sotto il tavolo è” lavoro non dichiarato ” di solito pagato in contanti poiché è più difficile da rintracciare. Secondo l’IRS, i datori di lavoro che pagano sotto il tavolo in genere violano altre leggi fiscali, assicurative e occupazionali. I dipendenti che lavorano sotto il tavolo potrebbero trovarsi in un ambiente instabile, non sicuro e non etico.
Cosa significa lavorare “sotto il tavolo”?
Lavorare sotto il tavolo, spesso definito “lavoro non dichiarato”, significa lavorare per contanti senza documenti. I contanti sono piu ‘ difficili da rintracciare. Pagare in contanti sotto il tavolo ai fini dell’evasione fiscale è illegale. Se controllato, un datore di lavoro può aspettarsi di rimborsare tutti i soldi dovuti, insieme a interessi, sanzioni e multe, e di essere sottoposto a condanne penali.
Lavorare sotto il tavolo, a volte chiamato “lavorare fuori dai libri”, non è necessariamente illegale, ma per evitare possibili problemi di evasione fiscale, il reddito deve essere segnalato al momento delle imposte. Lavorare e intenzionalmente non dichiarare reddito, nella maggior parte dei casi, è un reato federale.
Cosa succede quando i dipendenti vengono pagati in contanti per lavorare sotto il tavolo?
I pagamenti in contanti sotto il tavolo allo scopo di creare occupazione non dichiarata sono illegali e potrebbero comportare il carcere. Un dipendente è tenuto a segnalare tutti i salari per l’IRS, compresi quelli che sono pagati in contanti. Lavorare sotto il tavolo per contanti è comunemente associato a lavori come babysitting, lavoro in cortile o bar tendente. Altre aziende che si occupano pesantemente in transazioni in contanti,come negozi di alimentari, stazioni di servizio, negozi di liquori, ecc., sono anche sul radar di IRS. Molti piccoli negozi di produzione sparsi in tutto il paese scivolare contanti nella busta paga assegno per” aiutare ” i dipendenti con denaro non tassato. Questi dipendenti raramente si lamentano delle condizioni di lavoro, dei bassi salari o della mancanza di benefici.
Sia il datore di lavoro che il dipendente sanno quando viene pagato denaro per lavorare sotto il tavolo con l’intento di evitare di pagare le tasse. Un datore di lavoro che non rispetta le leggi sul libro paga dell’occupazione dovrebbe essere motivo per i dipendenti di preoccuparsi di potenziali pericoli e problemi sul posto di lavoro.
Pagare i dipendenti in contanti è mai legale?
Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare i propri dipendenti in contanti piuttosto che con assegno o deposito diretto. Se un datore di lavoro paga in contanti, la legge richiede ancora che il datore di lavoro rispetti le leggi sul lavoro. Questo include deduzioni come federale, tasse statali e locali, deduzioni FICA e pagamenti per la sicurezza sociale e Medicare. Sono incluse anche le detrazioni richieste dall’ordine del tribunale per trattenere e presentare pagamenti dal reddito di un dipendente. I singoli stati potrebbero avere leggi specifiche sui pagamenti in contanti che i datori di lavoro sarebbero tenuti a seguire.
Generalmente, pagare gli stipendi in contanti è legale come uno stipendio o un deposito diretto finché il datore di lavoro aderisce alle leggi federali e SALT compliance. Un dipendente dovrebbe aspettarsi uno “stub” o una dichiarazione insieme al pagamento in contanti che indica che tutti i pagamenti alla fonte vengono detratti.
Quali pericoli affrontano i dipendenti quando lavorano sotto il tavolo per salari non dichiarati?
- Se un datore di lavoro sta infrangendo una legge sul lavoro, quanti altri vengono infranti? I requisiti di sicurezza sono soddisfatti? L’ispezione e la manutenzione delle apparecchiature vengono mantenute? Quando si riceve una busta paga contenente contanti insieme con il vostro stipendio e stub che mostra quelle deduzioni, sei sicuro che il vostro datore di lavoro è in realtà la presentazione di tali pagamenti?
- Se il tuo datore di lavoro è controllato, i loro problemi fiscali potrebbero molto probabilmente diventare il tuo problema fiscale.
- La prova del reddito è necessaria per molti motivi aziendali e personali. Affitto di appartamenti e contratti di locazione, domande di mutuo, domande di prestito per studenti e rifinanziamento, copertura sanitaria sovvenzionata, domande di assicurazione sono alcuni esempi.
- Il rapporto debito-reddito si basa sul reddito dimostrabile contro il debito. I tassi di assicurazione auto sono influenzati da questo numero. Anche se si dispone di un buon punteggio di credito, il rapporto debito-reddito può causare problemi. Molte aziende e istituzioni considerano la gestione del debito come un riferimento di carattere.
- Se sei ferito sul posto di lavoro, ma il tuo datore di lavoro non ha presentato i pagamenti di compensazione del lavoratore, potresti non avere copertura.
- Le porte sono chiuse una mattina quando si arriva al lavoro. Il mancato pagamento delle tasse può chiudere un business verso il basso quasi durante la notte.
- Le future prestazioni di sicurezza sociale sono a rischio. Anni di salari non dichiarati possono essere devastanti, sia rispetto alla pensione, ai superstiti o alle prestazioni di invalidità.
- Accuse penali.
Quali pericoli affrontano i datori di lavoro quando pagano salari non dichiarati?
- Miliardi di dollari di tasse sul lavoro non sono riscossi e l’IRS si sta concentrando su queste tasse non dichiarate e sotto riportate. L’IRS gestisce” errori involontari “e” atti intenzionali ” in modo diverso. Gli atti intenzionali possono portare rapidamente a accuse penali.
- Le indagini sulle frodi fiscali sui salari possono iniziare a livello statale o federale. Le informazioni possono essere condivise.
- Le imposte sul lavoro sono imposte sui “fondi fiduciari” e sono detenute in un conto fiduciario speciale per gli Stati Uniti. La pena di recupero fondo fiduciario può tirare in come un” responsabile ” funzionari aziendali, partner, amministratori, azionisti, fornitori di servizi di libro paga, organizzazioni dei datori di lavoro e altre parti responsabili all’interno di questi fornitori di servizi e organizzazioni.
- Oltre ad essere responsabile del rimborso di salari, tasse, multe e sanzioni, le parti responsabili insieme ai coniugi e possibilmente altri soci in affari potrebbero essere coinvolti in audit IRS che potrebbero facilmente e rapidamente montare a più di un problema fiscale di $50.000. Questo a sua volta potrebbe causare altri problemi, tra cui la revoca dei passaporti attraverso il FAST Act.
- Accuse penali.
Come fa l’IRS scoprire?
L’IRS e altre agenzie utilizzano misurazioni statistiche e confrontano il libro paga di un’azienda con altre attività simili. Tutto ciò che appare fuori standard, un outlier o una bandiera rossa, otterrà l’attenzione dell’IRS. Bandiere rosse salgono quando queste imprese riportano un minor numero di dipendenti rispetto alle imprese di confronto e altri valori anomali monitor IRS. Un dipendente arrabbiato o uno che passa attraverso il divorzio o problemi di custodia dei figli o un impiegato passato deposito per sussidi di disoccupazione potrebbe innescare una catena di eventi che portano a una verifica fiscale aziendale, e tirare in dipendenti come partecipanti in evasione fiscale e frode.
Qual è la linea di fondo?
Un datore di lavoro non può pagare salari in contanti illegali a meno che non ci siano dipendenti che lavorano sotto il tavolo che sono disposti a ricevere pagamenti illegali. Un datore di lavoro può, tuttavia, pagare gli stipendi legali, fornire gli stub di controllo e ancora non adempiere alla responsabilità fiduciaria e legale di gestire le tasse sui fondi fiduciari e altre tasse e obblighi.
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