Quando stai deliberando su come scrivere un annuncio di lavoro che si rivolge al tuo candidato target persona, prendere un po ‘ di tempo per considerare ciò che i potenziali candidati in realtà vogliono vedere.
La maggior parte delle aziende dimentica che quando un candidato guarda un annuncio di lavoro, è la prima volta che interagisce con la tua azienda. È perfettamente possibile che non abbiano mai sentito parlare di te prima!
I dati dei Candidate Experience Awards mostrano che il 48% di tutti i candidati non ha alcuna relazione precedente con l’azienda a cui si sta candidando, stanno arrivando a freddo.
Gli annunci di lavoro sono spesso il primo punto di contatto che un candidato ha con te. Fallo contare.
Questo è un sacco di persone che sentiranno parlare della tua azienda per la PRIMA volta attraverso il tuo annuncio di lavoro. Meglio fare una buona prima impressione!
Cosa vogliono vedere i candidati in un annuncio di lavoro?
Il tuo annuncio di lavoro deve essere molto chiaro sulla tua azienda. Non dare per scontato che il richiedente lo sappia:
- Nulla circa la vostra azienda
- Nulla circa il vostro prodotto
- che Cosa ti rende diverso (o del tuo EVP)
- Perché altri lavorano con o per lei (cioè la motivazione dei dipendenti)
Avete a tessere queste informazioni in tutto il tuo annuncio di lavoro per davvero catturare il richiedente l’immaginazione e l’interesse.
Quando ai candidati è stato chiesto ” Qual è il contenuto relativo al lavoro più prezioso per te?”le migliori risposte che hanno dato erano:
i) Descrizione del lavoro
Questa è spesso l’introduzione che un candidato ha per la vostra azienda. È estremamente prezioso per chi cerca lavoro, quindi assicurati di pensare attentamente a come lo dici.
ii) Intervallo salariale
Con la compensazione una parte fondamentale del processo decisionale di qualsiasi candidato, è sorprendente che solo il 22% dei dipendenti condivide le informazioni sugli stipendi nella descrizione del lavoro. È qualcosa a cui i candidati tengono davvero, quindi potrebbe valere la pena includere almeno un intervallo di stipendio (se non lo sei già).
iii) Benefici
I cercatori di lavoro vogliono sapere che tipo di benefici potrebbe offrire un potenziale dipendente. Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, dalle cure dentistiche, per accedere alla vostra azienda tavolo da ping pong!
iv) Esempi di successo
Molti in cerca di lavoro vogliono che tu descriva come sarebbe un grande dipendente. Solo il 33% dei datori di lavoro parla di come sarebbe il loro dipendente ideale, quindi questo è un altro modo per rendere il tuo annuncio di lavoro più efficace.
v) Chiarezza sul percorso di carriera
Accettare un lavoro è un’enorme pietra miliare nella vita delle persone. I candidati sono alla ricerca di una comprensione dei diversi percorsi di carriera che sono disponibili se dovessero accettare questo ruolo.
Il lavoro deve essere presentato come un trampolino di lancio nella loro carriera con il potenziale per loro di passare ad altre cose. Solo il 49% dei datori di lavoro lo fa! Mappa i potenziali percorsi di carriera che un candidato potrebbe perseguire da questo ruolo e le persone sono garantite per mostrare un interesse.
Quando leghi tutto questo insieme hai la ricetta per un ottimo annuncio di lavoro che fornirà al richiedente tutte le informazioni che ritengono più importanti per loro come cercatore di lavoro.
Diamo un’occhiata più da vicino a costruire l’annuncio di lavoro perfetto ora che conosciamo i componenti chiave.
Specifiche di lavoro Advertisements Annunci di lavoro
Una specifica di lavoro è solo per uso interno dell’azienda. Questo è stato creato per motivi legali e NON è il modo migliore per attirare il candidato ideale. Un annuncio di lavoro ha un obiettivo, per invogliare le persone alla vostra azienda.
Ecco 3 consigli annuncio di lavoro che potrebbero essere utili:
i) Utilizzare le immagini
Utilizzando immagini reali del vostro ufficio e la squadra attuale dare il vostro annuncio di lavoro più autenticità. Se è possibile includere un video che è anche grande per trasmettere contenuti di qualità che mette in mostra la vostra azienda.
ii) Strutturare il tuo annuncio con intestazioni
Questi forniscono struttura al tuo annuncio di lavoro. Anche semplici tecniche come parole chiave in grassetto aiutano i cercatori di lavoro si concentrano sul contenuto importante. Ricorda che la maggior parte delle persone scremano centinaia di annunci di lavoro alla volta, quindi dai alla tua azienda le migliori possibilità di fare impressione.
iii) Cerca di non includere punti elenco – non funzionano!
Invece di utilizzare i punti elenco prova a creare un annuncio di lavoro con paragrafi dettagliati per condividere tutte le tue informazioni.
Allora, che aspetto ha l’annuncio di lavoro perfetto?
La strada per un grande annuncio di lavoro sta nel seguire il “successo” mnemonico – una guida collaudata per creare una copia chiara e convincente che può deliziare i candidati.
A great job ad features ha ognuna di queste qualità. Usalo come lista di controllo quando crei un annuncio per il tuo team.
Cerchiamo di scavare nell’anatomia di un annuncio di lavoro superiore. Vedrai che abbiamo evidenziato casi in cui il framework” Successo ” ha un ruolo.
i) Riassunto di perché e chi?
Perché stai assumendo per questa posizione? In che modo questa posizione aiuterà la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi? Condividi questo con i candidati per aumentare il coinvolgimento.
ii) Descrivi il datore di lavoro
Supponi di non sapere nulla della tua azienda o del tuo cliente. Descrivi la missione aziendale e spiega perché è un posto così fantastico dove lavorare.
iii) Sul lavoro
Condividi informazioni sul ruolo. Cerca di usare parole come “tu”, “tuo” e ” tuo ” per coinvolgere i lettori e attirarli nell’annuncio di lavoro.
iv) Informazioni sul candidato ideale
La ricerca suggerisce che una descrizione centrica del candidato coinvolgerà candidati di qualità superiore. Assicurati di condividere informazioni su come appare il candidato” ideale”, insieme alle opportunità che il ruolo ha in termini di progressione di carriera.
iv) Requisiti
Definisci ciò che è assolutamente necessario per il tuo ruolo in un linguaggio semplice, quindi non c’è confusione da parte dei potenziali candidati. Quindi puoi aggiungere le cose che sono necessariamente un requisito ma potrebbero essere un vantaggio.
v) Gamma di stipendio & Benefici
Se possibile, toccare la gamma di stipendio e benefici. Non tutte le aziende ti permetteranno di farlo nel tuo annuncio. Se sei limitato dal postare questo, potresti forse aggiungere ” Contattami per discutere!”Sareste sorpresi di quante persone effettivamente prendere il tempo per raggiungere se sono seriamente interessati al ruolo.
vi) Processo di applicazione
Definire il processo di applicazione. I candidati vogliono sapere cosa succede dopo una volta che hanno applicato. Impostare le aspettative di quando si sente da voi. Dare alle persone un’idea di ciò che il processo è, riduce il loro rischio e la paura e aumenterà la probabilità di grande talento applicando a voi.
vii) Call to Action
Chiudi con un grande call to action. Ricorda che non tutti i candidati avranno un curriculum aggiornato pronto per inviarti immediatamente.
Considera candidati passivi che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro e candidati attivi. Fornire un modo per i passivi di lasciare le loro informazioni di contatto o registrarsi per conoscere le opportunità future.
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