Come i Datori di lavoro di Revisione Riprende e Applicazioni–E Come Si Può Stare Fuori

Dopo aver applicato per un lavoro, si potrebbe essere sorpreso (e deluso) a ciò che accade.

Ma sapere cosa succede può aiutarti a vincere la prossima volta.

La speranza del Richiedente:

Ogni cercatore di lavoro vorrebbe credere che quando inviano un curriculum a un datore di lavoro, qualcuno sul lato ricevente legge l’intero documento parola per parola, pensando

“Come possiamo usare al meglio questa persona nella nostra organizzazione?”

La realtà sul processo di revisione del curriculum:

Il tuo curriculum potrebbe non essere visto e, molto probabilmente, non verrà mai letto nella sua interezza.

Il vero processo di pensiero quando il datore di lavoro lo sta leggendo è

” C’è qualcosa qui dentro che mette fuori gioco questa persona da un’ulteriore considerazione?”

Anche nel mercato del lavoro di oggi, i datori di lavoro sono sopraffatti dal numero di candidati che ottengono per ogni lavoro, la maggior parte dei quali non sono qualificati a distanza.

Nel semplice mondo point-and-click di applicazioni online, molte persone si applicano a centinaia di posti di lavoro se sono qualificati o no, nella speranza che essi potrebbero avere fortuna.

Le applicazioni di successo non sono una corrispondenza casuale: la fortuna ha meno a che fare con la selezione piuttosto che scegliere attentamente le opportunità di lavoro e soddisfare chiaramente i requisiti del lavoro.

Ricezione di curriculum e applicazioni

Dopo aver pubblicato un lavoro, i datori di lavoro affrontano centinaia di curriculum e applicazioni con meno del 50% effettivamente qualificato per il lavoro.

Lettere di copertura possono o non possono essere inclusi dal cercatore di lavoro. Una lettera di copertura può essere letta o meno, se inclusa, a seconda delle regole e dei processi del datore di lavoro e del tempo disponibile.

L’unica speranza di un datore di lavoro di trovare i candidati qualificati nelle centinaia di curriculum è di rifiutare il maggior numero possibile, il più rapidamente possibile.

Come scelgono chi accettare e chi ignorare? Metodi e processi variano. Tuttavia, qui ci sono scenari probabili.

Lo screening iniziale (tipicamente automatizzato) del curriculum

La maggior parte delle aziende di medie e grandi dimensioni utilizza in genere ATS (“Sistemi di tracciamento dei candidati”) per raccogliere e tenere traccia di tutti i candidati.

• Quando qualcuno applica, il curriculum e l’applicazione vanno in un database (non alla scrivania o all’e-mail di qualcuno).
• Periodicamente, un reclutatore o gestore assumente cercherà il database per parole chiave, e i candidati corrispondenti pop-up.
• Scansionano il curriculum e l’applicazione per alcuni secondi per determinare se si tratta di qualcuno che potrebbero voler controllare ulteriormente o ignorare.
• Se il curriculum di qualcuno non viene visualizzato dalla ricerca per parole chiave, nessun occhio umano vede mai il curriculum!

Le organizzazioni più piccole possono utilizzare un ATS o possono avere un processo più manuale, rivedendo i curriculum individualmente.

• Riprende in genere arrivano via e-mail, e qualcuno guarda ciascuno di essi.
• A causa del volume, devono esprimere un giudizio su ciascuno in pochissimi secondi

In entrambi i casi, il lettore decide se ogni candidato merita un’ulteriore considerazione – o non merita un’ulteriore considerazione – da una scansione molto breve, determinando se la persona ha il background e l’esperienza rilevanti per il ruolo.

Se non vedono immediatamente la connessione tra background ed esperienza e i requisiti di lavoro, vanno avanti.

Di solito, ci sono un sacco di curriculum aggiuntivi da rivedere.

Il processo di revisione del curriculum umano

Come fanno i datori di lavoro a giudicare in quella scansione rapida? Questo è un processo tipico —

Creazione dello stack “Forse”

Supponendo che il tuo curriculum usi una buona grammatica e non contenga errori ortografici, la maggior parte dei reclutatori si avvicinerà a un curriculum in modo simile, seguendo questi passaggi descritti di seguito manualmente, in una piccola organizzazione o utilizzando l’ATS.

1. Storia del lavoro rilevante?

   Ignoreranno qualsiasi riassunto o informazione funzionale in alto e salteranno direttamente alla cronologia del lavoro per vedere se la persona ha avuto un background professionale correlato (aziende / titoli / numero appropriato di anni di esperienza nel campo / storia del lavoro stabile).

   Se non pertinente, il curriculum viene scartato e passa al curriculum successivo.

   Se pertinente, quindi controllano…

2. Competenze ed esperienze adeguate?

   Scansiona rapidamente per vedere se ci sono parole chiave correlate nel curriculum che sono facilmente evidenti (abilità / strumenti / processi / ecc.)

   Se non è ovvio, passano al curriculum successivo.

   Se incluso, quindi controllano…

3. Istruzione richiesta / pertinente?

   Eseguire la scansione per vedere se esiste un’istruzione appropriata, certificazioni o altri criteri richiesti.

   Se non sono visibili, passano al curriculum successivo.

   Se incluso, quindi …

4. Il mucchio del “forse”.

   Se il curriculum supera le prime 3 schermate, sopra, viene aggiunto alla pila “forse”, con un piano per rivalutarlo rispetto agli altri curriculum che finiscono nella pila “forse” una volta che la maggioranza ha ricevuto una prima revisione.

Valutazione dei candidati” Forse “

Questo passaggio di solito separa i candidati “forse” in due gruppi: quelli che vengono respinti e quelli che andranno avanti, probabilmente invitati a intervistare per il lavoro.

Di solito, questo passaggio comporta:

• La maggior parte dei requisiti soddisfatti.

  Dare priorità ai candidati che soddisfano il maggior numero di requisiti.

• Buon percorso di carriera.

  Valutazione del percorso di carriera di ciascun candidato (titolo di lavoro, datore di lavoro, mandato in ogni lavoro e mandato totale con ciascun datore di lavoro).

• Superato il fact checking / reputation research.

  Ricerca dei candidati per verificare il curriculum / applicazione “reclami” vs. realtà incluso nel profilo LinkedIn del richiedente.

• Nessun altro problema scoperto.

  Rivedere i documenti per cercare eventuali domande o potenziali problemi (molti lavori a breve termine, il richiedente si trova in uno stato diverso, ecc.).

• Buone referenze.

  Controllo dei riferimenti del candidato.

• Buoni punteggi dei test.

  Passando (o meglio) punteggi in possibili test di personalità o abilità che tutti i candidati devono prendere.

• Altro datore di lavoro-criteri di valutazione unici.

  Il curriculum mostra che la persona soddisfa le specifiche uniche del datore di lavoro.

Il datore di lavoro è crudele e senza cuore? No. Il sistema è difettoso? Certamente

Tuttavia, attualmente non c’è altro modo per affrontare il volume dei candidati in modo più efficace. Quanto tempo ci vorrebbe per leggere a fondo decine, centinaia, o talvolta migliaia di curriculum, e confrontare ciascuno di essi per trovare il 3 più qualificato? Troppo a lungo! Più tempo di qualsiasi datore di lavoro ha a disposizione per il progetto.

Segreti per distinguersi su una domanda di lavoro

Così come si fa a fare in modo che il tuo curriculum viene scelto?

Assicurati che il tuo curriculum urla “Sono una misura!”in quella scansione iniziale!

Personalizza il tuo curriculum per ogni occasione—

• Rendi chiara la tua cronologia di lavoro pertinente.

  Di solito, la sezione di riepilogo del tuo curriculum è il posto giusto per farlo.

• Fai saltare le competenze, l’esperienza e le certificazioni appropriate (carattere grassetto).

  Ancora una volta, sfrutta la sezione Riepilogo del tuo curriculum.

• Utilizzare la terminologia appropriata dalla descrizione del lavoro del datore di lavoro, non il proprio.

  Queste sono le parole chiave importanti che aiuteranno il tuo curriculum a superare l’analisi ATS per essere visto da un essere umano.

• Sii breve.

  Scrivi frasi concise (facilmente digeribili in una scansione rapida), frasi o paragrafi non lunghi.

• Essere molto attenti con l’ortografia e la grammatica.

  Gli errori di battitura possono terminare le opportunità molto rapidamente! Rileggi attentamente il tuo curriculum e, se possibile, fallo correggere anche da qualcun altro.

Comprendere il tipico processo alla fine del datore di lavoro durante la revisione dei curriculum può aiutarti a essere più strategico nella creazione del tuo curriculum in modo che abbia le migliori possibilità di essere selezionato.

La linea di fondo sul processo di revisione del curriculum

Considera sempre il processo dal punto di vista del datore di lavoro! Cosa vogliono?

Per Ulteriori Informazioni

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Circa l’autore…

Harry Urschel ha oltre 25 anni di esperienza come reclutatore indipendente in Minnesota. Attualmente opera come e-Dirigenti, scrive un blog per chi cerca lavoro chiamato The Wise Job Search, e può essere trovato su Twitter come @HarryUrschel e su LinkedIn.