Come faccio a sapere quale premio è rilevante?

Molti pagamenti inferiori derivano da datori di lavoro che non sanno quale premio è rilevante per i loro dipendenti o ignorano del tutto i premi. È, quindi, importante ottenere la giusta copertura del premio. Oltre ai diritti giornalieri relativi alla retribuzione, i premi possono anche parlare di importanti cambiamenti sul posto di lavoro. Questo include:

• ridondanza; o
• quando i dipendenti occasionali si convertono in dipendenti part-time.

Capire quale premio si applica può essere un esercizio complesso. Questo perché:

• ci sono oltre 120 premi;
• sono difficili da capire; e
• più di un premio può essere applicato a una particolare attività.

Che cos’è un premio moderno?

I premi moderni sono strumenti quasi legislativi che stabiliscono tassi salariali minimi e condizioni di lavoro, come ad esempio:

• tariffe minime;
• ore di lavoro straordinario;
• penalità;
• carichi;
• indennità; e
• diritto alla consultazione in caso di cambiamento importante del posto di lavoro (es. licenziamento).

Se i dipendenti sono aggiudicati, i datori di lavoro devono rispettare i termini del premio in mancanza dei quali violano il Fair Work Act 2009 (Cth).

Puoi trovare l’elenco completo dei premi sul sito web di Fair Work.

Comprensione della copertura del premio

Ogni premio include una clausola di “copertura” che definisce l’ambito del premio. Si dovrebbe considerare la lingua specifica di ogni clausola di copertura. In genere, ci sono tre parti di questa clausola, ognuna delle quali:

1. il tipo di datori di lavoro. Questi sono specifici per i premi del settore e ampi per i premi professionali;
2. quali dipendenti. Il premio in genere delinea questo con riferimento alle classificazioni;e
3. eventuali esclusioni al premio.

Industria vs Premi professionali

I dipendenti possono essere coperti da un premio se lavorano in un particolare settore o se hanno una particolare occupazione.

Classificazioni

Le classificazioni contengono un elenco non esaustivo di criteri per determinare il livello appropriato dei dipendenti. Applicare il livello di classificazione corretto a ciascun dipendente è importante per due motivi principali:

1. se le classificazioni non catturano un dipendente, il premio potrebbe non essere applicabile. Ciò può verificarsi, ad esempio, se il dipendente è più anziano del livello più alto indicato nelle classificazioni; e
2. queste classificazioni determineranno i diritti del dipendente, compreso il loro tasso di retribuzione.

Le classificazioni si basano su cose come:

• longevità;
• qualifiche;
• autonomia;
• anzianità; e
• doveri.

Quando non è chiaro quale classificazione si applica, l’approccio più prudente è quello di applicare il livello di classificazione più anziano per evitare sottopagamenti.

Esclusioni

Le clausole “Copertura” in genere includono anche esclusioni. Tali esclusioni possono aiutare con premi sovrapposti.

Ci sono decisioni pertinenti sul lavoro equo?

Oltre ai premi stessi, la Fair Work Commission può emettere decisioni che influenzano il modo in cui un premio viene interpretato.

Più di un premio può coprire un’azienda?

Più di un premio può coprire un’azienda. Ciò può verificarsi perché le classificazioni di un premio di settore non catturano i compiti che un determinato dipendente svolge.

Cosa succede se penso che un dipendente sia senza premi?

I dipendenti possono essere premiati.

Tuttavia, è importante essere cauti nel determinare se un dipendente è senza premio. Si potrebbe affrontare significativa responsabilità sottopagamento se si determina questo in modo non corretto. Questo può anche essere rilevante in riferimento alle richieste di licenziamento sleale sul fatto che un dipendente sia privo di premi:

• la loro idoneità a presentare una richiesta di licenziamento ingiusto; e
• come condurre una ridondanza.

Take away chiave

Capire quale premio è rilevante per i tuoi dipendenti ha un impatto significativo su:

• come gestisci la tua attività praticamente (ad es. turni di lavoro); e
• la tua responsabilità legale (ad es.

Determinare se un premio si applica e, in caso affermativo, quale, è un esercizio complesso che richiede una chiara comprensione di:

• la tua attività;
• i ruoli e le funzioni associate; e
• come funzionano i termini di un premio.

Se hai domande su quale premio è rilevante per i tuoi dipendenti, contatta gli avvocati del lavoro di LegalVision al numero 1300 544 755 o compila il modulo in questa pagina.