È divertente come cerchiamo di impressionare i cacciatori di teste al meglio delle nostre capacità, quando loro stessi hanno “oscuri segreti” che mantengono. Siamo qui per rivelare come funzionano i cacciatori di teste, in modo che tu sappia come lavorare con loro.
Se vuoi sapere cosa headhunters non ti dirà, continua a leggere
Come funziona Headhunting
I Headhunters vengono pagati quando inseriscono i candidati in ruoli aperti nelle società di assunzione. Ad esempio, Microsoft potrebbe essere alla ricerca di un nuovo account Manager senior.
Come headhunter, passo a Microsoft, dicendo loro che ho una buona esperienza di assunzione per posizioni Senior Account Manager per altre aziende del settore. Mostro loro come questi candidati che ho assunto per i loro concorrenti hanno continuato a fare grandi cose per loro, superando i loro KPI. Microsoft è impressionato così mi danno un mandato di assunzione per riempire questo ruolo Senior Account Manager per loro. Questo è quando il mio lavoro inizia davvero.
Inserisco un annuncio di lavoro, seleziono 5 dei migliori candidati e li presento a Microsoft, che poi continua a intervistare questi 5 candidati.
Ti chiedi come vengono pagati i cacciatori di teste?
Bene, se uno qualsiasi dei candidati che ho selezionato viene assunto da Microsoft, riceverò 5 – – 30% dello stipendio annuale del nuovo noleggio come commissione. Se non c’è nessun noleggio, non vengo pagato nulla.
Cose che i cacciatori di teste non ti diranno
È importante in cerca di lavoro capire che i cacciatori di teste vengono pagati solo quando ti inseriamo con successo in un lavoro. Trovare un cacciatore di teste che crede nel tuo talento può essere una spinta enorme per la ricerca di lavoro.
Come cacciatore di teste, penso che LinkedIn sia il posto #1 per trovare buoni candidati. La maggior parte dei cacciatori di teste acquista account LinkedIn premium che costano tra 30-500 SGD / mese. LinkedIn è una miniera d’oro per trovare talenti.
In cerca di lavoro, si dovrebbe mantenere il proprio account LinkedIn aggiornato con tutte le parole chiave. Meglio ancora, acquistare un account Premium su Linkedin. Costa solo 30 SGD / mese e rende il tuo profilo molto più visibile ai cacciatori di teste.
Se si ottiene quel lavoro, otteniamo la nostra tassa. Come sottoprodotto, rendiamo alcune persone molto felici-sia voi che la nostra azienda cliente – le cui raccomandazioni sono ottime per le operazioni continue.
In un mondo ideale, headhunting è una win-win. Ma noi cacciatori di teste abbiamo alcuni segreti:
“Non so nulla del ruolo che sto riempiendo”
Non si può studiare la caccia alla testa come un lavoro professionale (contabilità, ingegneria ecc.). Non esiste un set standard di regole o processi da seguire. Un cacciatore di teste fa tutto il necessario per riempire la posizione. Spesso, abbiamo poca comprensione del ruolo che stiamo riempiendo.
I nostri clienti, le aziende che stanno assumendo, ci giudicano sulla qualità dei CV che sottoponiamo loro come parte della nostra shortlist. Poiché abbiamo poca conoscenza del ruolo che stiamo riempiendo, inviamo solo CV che hanno tutte le parole chiave e sono una stretta corrispondenza con la descrizione del lavoro. Se il tuo CV non è ben scritto o manca delle parole chiave, ti rifiuterò sicuramente. Non sono un esperto per sapere con certezza se sei più qualificato degli altri candidati. La mia reputazione e ‘ in pericolo. Non ho intenzione di correre rischi. Mi atterrò ai candidati che sembrano una grande misura.
Questo è il motivo per cui è fondamentale che il tuo CV corrisponda molto da vicino al lavoro per cui stai facendo domanda. Se non siete sicuri di come, coinvolgere uno scrittore CV professionale.
“Non ho tempo per leggere il tuo CV”
Ricevevo centinaia di CV al giorno. Sinceramente, ho trascorso non più di 5-15 secondi su ogni curriculum. Cercherei sempre le informazioni chiave, l’ultima azienda, il titolo di lavoro, l’istruzione – prima di prendere una decisione sull’opportunità di selezionare il candidato o meno.
Assicurati di presentare le tue informazioni chiave in un formato di facile lettura. Attenersi a modelli di curriculum di Singapore collaudati.
Infine, tieni la lanugine fuori dal tuo CV. Linee come “Direttore esperto con track record per le imprese in crescita del 30% YOY” otterrà la mia attenzione. Linee come “Esecutivo a tutto tondo con passione per l’industria” otterrà il tuo CV nella spazzatura.
“I don’t shortlist sloppy candidates”
La lista dei candidati che presento ai miei clienti (la società di assunzione) è un riflesso di me. A meno che non sei un CTO superstar da Facebook, si prega di essere ben educato e puntuale durante la nostra intervista iniziale. Suono entusiasta ed energico. Trattare l “intervista headhunter iniziale sul serio come si farebbe l” intervista round finale.
Il nostro cliente, la società di assunzione, richiede solo un candidato di talento per ricoprire il ruolo aperto. Tuttavia, il mio obiettivo è quello di impressionarli con diverse opzioni di alta qualità.
Ho avuto una società che mi ha detto: “I 5 candidati che hai proposto erano eccellenti. Faremo un’offerta al Candidato # 2 e terremo il Candidato # 1 come riserva. Ci hai davvero spiazzati con la qualità dei candidati. Non lavoreremo mai piu ‘ con nessun altro.”
Essere un grande candidato e sarò sicuro di lista voi. Per consigli intervista, leggere il nostro articolo su come asso tua intervista.
“Evito di assumere candidati che non investono in se stessi”
Il mercato del lavoro è in costante flusso. 15 anni fa, il titolo di lavoro “Head of Digital Marketing” non esisteva. Oggi, è una delle posizioni più ben pagati in una società. I candidati devono tenere il passo con i tempi che cambiano.
Stai seguendo costantemente nuovi corsi? Leggere libri su nuove aziende innovative? Sei iscritto a Harvard Business Review o McKinsey Quarterly?
Se vuoi ottenere quel ruolo senior presso il MNC, devi fare tutto quanto sopra. I tuoi concorrenti lo stanno facendo. Non lasciarti indietro. Investi in te stesso.
“Meno dell’ 1% delle persone che parlo per ottenere un’offerta di lavoro”
È un gioco di volume. Più candidati parlo, più selettivo posso essere sulla mia lista.
Singapore è tra le aree più densamente popolate del mondo. Il mercato del lavoro è incredibilmente competitivo. Secondo solo a Hong Kong.
Gioca il gioco dei numeri. Parla con molti cacciatori di teste. Non basta fare affidamento su 1 per ottenere quel lavoro.
“Non sono un consulente di carriera”
I candidati spesso mi chiedono perché sono stati respinti. Dico sempre loro che non ne ho idea e di continuare a provare.
La verità? So perché sei stato rifiutato-il gestore assumente mi ha detto. Ma non è il mio lavoro passare ore preziose a consigliarti. Vengo pagato solo per riempire posizioni vuote con candidati di talento.
Se stai cercando consigli di carriera, parla con i tuoi vecchi capi o assumi un consulente di carriera. Non chiedere al tuo cacciatore di teste.
Dove trovare cacciatori di teste?
I cacciatori di teste, nonostante i loro difetti, svolgono un ruolo molto importante nel mercato del lavoro.
Capire come operano è il primo passo per delineare una strategia forte per ottenere quel lavoro da sogno.
E una volta che sai come funzionano, sei pronto a contattarli per chiedere aiuto.
Entra in contatto con questi headhunters top a Singapore, o considerare l’utilizzo di queste agenzie di reclutamento popolari e società di ricerca esecutiva per dare la vostra ricerca di lavoro una spinta.
Ecco un altro suggerimento-headhunters amano LinkedIn. Sono costantemente alla ricerca di candidati attraverso LinkedIn.
Così, mentre si sta lavorando sul tuo CV, prendere in considerazione aggiornare il tuo profilo LinkedIn troppo, in modo da essere sempre pronti quando si presenta una grande opportunità di lavoro.
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