Chi ha bisogno di un mentore? Lo sai.
All’inizio della tua carriera professionale, tutto può sembrare travolgente. Forse hai iniziato un lavoro in un settore non correlato alla tua laurea. Forse hai cambiato carriera. Non importa la situazione, un mentore può aiutare.
Nel bel mezzo della tua carriera professionale, tutto può sembrare noioso o mediocre. La novità è svanita, sei sicuro delle tue capacità e la salita della scala è spesso noiosa. E ‘ facile entrare in un solco di carriera e sentire come si sta solo passando attraverso i movimenti. Anche nel bel mezzo della tua carriera, un mentore può guidarti.
E alla fine della tua carriera, quando hai compiuto tutto ciò che hai deciso, anche se le cose si calmano, il career coaching può aiutare a rendere più agevole la transizione.
In breve, trovare un mentore è una parte vitale di qualsiasi carriera fiorente, nelle fasi al. Non perdere la guida che un mentore porta e la spinta che vedrai nella tua carriera.
Ecco alcuni dei modi in cui il career coaching può aiutarti.
Riconosci i tuoi difetti.
Se stai cercando di spostarti verso l’alto nella tua carriera, devi sapere esattamente cosa ti appesantisce, rendendo più difficile quella salita verticale. Le probabilità sono, si conosce molti dei vostri difetti e stanno lavorando per eliminarli. Ma a volte i difetti più grandi sono quelli che non possiamo vedere. Un mentore può entrare con una prospettiva esterna per indicare problemi che potresti non essere in grado di vedere.
Il tuo rapporto con il tuo mentore ti permetterà di parlare liberamente delle tue mancanze per ottenere un feedback professionale e molto più facilmente di quanto potresti con un capo o un supervisore. Anche se le carenze che il tuo mentore sottolinea sono quelle che già conosci, lavorare con lui/lei per trovare modi per farti meglio senza la paura che influisca sulla tua carriera è inestimabile.
Sviluppa i tuoi punti di forza.
Proprio come conoscere i tuoi difetti, conoscere i tuoi punti di forza è anche una parte fondamentale della tua carriera. Sai meglio in cosa sei bravo e cosa ti viene facilmente. E ancora, un mentore potrebbe essere in grado di indicare alcune risorse che potresti non realizzare pienamente. Ma i punti di forza sono solo punti di forza finché continuano a crescere e svilupparsi. E spesso sviluppare quei punti di forza non è qualcosa che puoi fare da solo.
La prospettiva esterna career coaching porta può anche riconoscere alcune aree che non sono attualmente punti di forza-ma potrebbe essere. Forse sei mediocre in una cosa, ma sulla base di altri punti di forza e di debolezza, potresti sviluppare quell’abilità ordinaria in una forte. I mentori possono aiutare a identificare le aree su cui puoi lavorare, rendendoti più forte.
Impara qualcosa di nuovo.
Non importa quanto sei intelligente o quanto sai, più sai più ti rendi conto di quanto devi imparare. Trovare un mentore al di fuori della vostra azienda o reparto fornisce l’accesso alla conoscenza che non si può avere saputo che mancavano. Può essere utile, anche, per cercare specificamente un mentore con la conoscenza in una zona è necessario saperne di più. Imparare qualcosa di nuovo non solo ti renderà una persona migliore, ma mostrerà anche al tuo datore di lavoro che sei disciplinato e prendi l’iniziativa—sempre buoni tratti.
Discutere decisioni difficili.
Come fonte esterna, un mentore ha una prospettiva unica, in grado di darti consigli senza avere un interesse nella situazione. Quando sorgono problemi di lavoro difficile (o anche personali), spesso non sarai in grado di discuterne con gli altri nella tua azienda. Career coaching fornisce la saggezza e le conoscenze necessarie per opinioni di qualità e può aiutare a discutere le opzioni. Sei essenzialmente in presenza di una zona sicura, in grado di opinare e discutere la situazione senza offendere nessuno o parlare fuori turno.
Oltre a dare ottimi consigli, trovare un mentore può anche darti una cassa di risonanza. A volte non sarà necessariamente bisogno di consigli su una situazione tanto è necessario parlare solo fuori. Spesso sai qual è la migliore linea d’azione, e dirlo ad alta voce, di nuovo a un partito imparziale, può essere esattamente ciò di cui hai bisogno per ottenere una prospettiva migliore sulla situazione.
Connettiti con nuove persone.
Dopo essere stato nello stesso settore per diversi anni, si inizia a scoprire che tutti conoscono le stesse persone. E tutti conoscono le stesse persone nel settore, pure. Il tuo mentore, come un outsider, ha accesso a una nuova rete di individui che non si può. È possibile raccogliere dalla loro saggezza così come il vostro mentore. Networking con nuove persone aumenta le opportunità in modo esponenziale. Come dice il proverbio, ” È tutto su chi conosci.”
La connessione con un mentore può cambiare la tua carriera in modi che potresti non aver mai visto possibili. Che tu sia all’inizio, al centro o alla fine del tuo percorso di carriera, un mentore può entrare e fornire guida e supporto che ti renderanno un dipendente migliore e un essere umano migliore.
Pronto a scrivere il prossimo capitolo della tua carriera? Assumere uno scrittore TopResume oggi!