tehát megalakította új Korlátolt Felelősségű társaságát, és pénzt keresett. Zseniális!
a legfontosabb kérdés, amelyet most meg kell válaszolnia: “Hogyan fizethetek magamnak?”.
Íme néhány az alapokat meg kell tudni, hogyan kell fizetni magát, mint egy kis korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa.
a ‘könnyű’ opció
az életed egy bizonyos pontján valószínűleg dolgoztál valakinek, egy munkában, fizetett alkalmazottként. Amikor ezt megtette, akkor kap egy fizetési bizonylatot, amely részletezi a fizetését, és levonja a megfelelő összegű adót és a nemzeti biztosítást.
ez a lehetőség továbbra is nyitva áll Önnek, mint rendezőnek, és valójában az alapértelmezett. Annak érdekében, hogy ezt, akkor kell futtatni a ‘bérszámfejtés’, gyakran nevezik a PAYE rendszer.
a saját bérszámfejtés futtatásához:
- regisztráljon munkáltatóként a HM Revenue-nál &Vám
és
- nyújtson be jelentést minden alkalommal, amikor fizet magának.
ne feledje, mint minden dolog HMRC, van egy pillanat finom minden alkalommal, amikor hiányzik ez a ‘valós idejű információ’ vissza. Tehát győződjön meg róla, hogy megjelöli a dátumokat a naplójában, és tegye félre az időt az esedékesség napján.
hogyan kell csinálni a saját bérszámfejtés/PAYE rendszer
sok számviteli szoftver szolgáltatók kínál egy rendszert, hogy nem a bérszámfejtés. Van egy ingyenes eszköz is a HMRC-től, érdekes módon ‘Basic Tools’néven. Nem vagyunk biztosak abban, hogy a ‘basic’ az a leírás, amelyet használnánk, de működik!
hasonlóképpen, sok könyvelő ezt a szolgáltatást a rendszeres számviteli szolgáltatás részeként vagy önálló szolgáltatásként végzi. Használhat speciális bérszámfejtési szolgáltatókat is.
a saját PAYE rendszer futtatásának előnyei
- csökken a társasági adó (társasági adó) számlája, mivel levonhatja a fizetését a nyereségéből, mielőtt megadóztatná.
- állami nyugdíjrekordot fog felállítani (feltételezve, hogy évente körülbelül 6300-at fizet magának). Ez segít abban, hogy megkapja a maximális állami nyugdíjat.
- a jövedelem egyszerű. Ön a cége alkalmazásában áll, és fizetési bizonylatokkal rendelkezik annak igazolására, hogy mit fizettek.
- nincs külön személyi adószámlája vagy adóbevallása (általában), hogy aggódjon, ha ez volt az egyetlen jövedelme.
a saját PAYE rendszer futtatásának hátrányai
- a legtöbb esetben nem adóhatékony az Ön számára. Több adót fog fizetni, mint az alábbi osztalék opció, mert Nemzeti biztosítást kell fizetnie, esetleg kétszer. (Egyszer neked, egyszer a társaságnak).
- a PAYE rendszer működtetése nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.
- a PAYE nem rugalmas. Jelentést kell benyújtania minden alkalommal, amikor fizet magának. Ez nem ideális, ha úgy szeretne pénzt keresni, mint a hónap folyamán.
az ‘osztalék’ opció
csak fizethet magának a társaság nyereségének egy részét, amelyet osztaléknak neveznek. Ez az opció feltételezi, hogy Ön a társaság részvényeit birtokolja, és elegendő nyereséggel rendelkezik ehhez.
ha a PAYE-n keresztül fizetett másik rendszeres munkája van a saját korlátolt felelősségű társaság tevékenysége mellett, az osztalékfizetés általános módja annak, hogy fizessen magának. Ez azért van, mert nem fog fizetni a Nemzeti biztosítást ezekre az osztalékokra, így meglehetősen adóhatékonyak.
ha a vállalat az egyetlen bevételi forrása,akkor gyakoribb az alábbi harmadik ‘közös’ opció.
az osztalékfizetés előnyei
- sok esetben olcsóbb a kombinált adó/a Nemzeti biztosítás hiánya.
- nem kell PAYE rendszert működtetni / bérszámfejtést futtatni.
az osztalékfizetés hátrányai
- nincs adólevonás a vállalat nyereségéből, így kevesebb adót fizethet.
- ha csak osztalékot fizetne magának, és nem lenne más munkája, akkor valószínűleg kihagyna egy állami nyugdíjévet. Ez azt jelenti, hogy veszélybe sodorhatja az állami nyugdíjban megszerezhető maximális összeget.
- Önnek bizonyos papírmunkára van szüksége annak igazolására, hogy az Ön által fizetett osztalék törvényes volt.
- adóbevallást kell kitöltenie, és személyi adót kell fizetnie az adóév 2000-nél nagyobb osztalék után.
a ‘közös’ opció
a leggyakoribb forgatókönyv az, hogy felosztja a fizetését, fizet magának némi fizetést és osztalékot.
hogyan osztott ez nagyon sajátos a helyzet.
tehát itt van egy példa. Ahol a korlátolt felelősségű társaság az egyetlen munkája, a 21/22-es adóév közös szintje lenne:
- £8840 fizetésben.
- a többi pénzt felhívni lesz osztalék formájában.
így megkapod az egyensúlyt és a fenti lehetőségek közül a legjobbat.
a közös / osztott opció előnyei
- állami nyugdíjrekordot épít.
- kapsz egy társasági adó levonása ez a kis összegű fizetés (érdemes több mint 1600 Ft).
- Ön nem fizetne semmilyen nemzeti biztosítást.
- megvan a rugalmassága, hogy pénzt, ha szükséges (a megfelelő papírmunka helyett)
a common / split opció hátrányai
- továbbra is PAYE rendszert kell működtetnie, ami nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.
- bizonyos papírokra van szüksége annak igazolásához, hogy az osztalék törvényes volt.
- adóbevallást kell kitöltenie, és személyi adót kell fizetnie az adóév 2000-nél nagyobb osztalék után.
tehát, melyik lehetőség a megfelelő számomra?
jó kérdés! Kérdezze meg könyvelőjét, vagy foglaljon velünk konzultációt, hogy segítsen eldönteni, mi a megfelelő az Ön számára és az Ön egyedi helyzetében. Csapatunk fizetett 1 órás, 1-2-1 konzultációt kínál, amely nagyszerű módja annak, hogy a könyvelők váltása nélkül megkapja a szükséges segítséget, ha nem akarja.
- hívjon minket
- küldjön üzenetet