egy pillanat alatt!
- a munkavállalók adózás előtti fizetésük egy részét gyermekgondozási utalványokra cserélik
- a teljes összeg mentes az adó és a Nemzeti biztosítás alól, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló évente legfeljebb 933 Ft-ot takaríthat meg
- a munkáltató megtakarítja a munkáltató Nemzeti Biztosítási járulékait is
- a szülőknek van egy online gyermekgondozási utalvány-számlájuk, amelyet felhasználhatnak a regisztrált gyermekgondozási szolgáltatónak történő fizetéshez.
hogyan takarítanak meg pénzt az alkalmazottak?
a gyermekgondozási utalványok általában fizetésáldozattal működnek. A fizetésáldozati megállapodás a munkáltató megállapodása a munkavállaló készpénzfizetésének csökkentésére, általában nem pénzbeli juttatás fejében. A gyermekgondozási Utalványrendszer keretében a munkavállalók fizetésük egy részét feláldozhatják a gyermekgondozási Utalványokért cserébe. Ez adózás előtt történik, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók pénzt takarítanak meg az adó-és a Nemzeti Biztosítási Járulékokon. A gyermekgondozási utalványok csak a regisztrált gyermekgondozás fizetésére használhatók fel.
minden jogosult szülő havonta legfeljebb 243 – at áldozhat fel (ez az adó sávjától függ) fizetéséből a gyermekgondozási utalvány számlájára, havonta 77,76-ot megtakarítva-egy év alatt akár 933-at is. Ez segít a dolgozó szülőknek abban, hogy megtakarítsák azt, amit fizetnek a gyermekgondozásért.
azokat az összegeket, amelyeket a munkavállalók fizethetnek áldozat, az adókulcsuktól függően, az alábbiakban mutatjuk be:
(Megjegyzés: Skóciában az adósávok eltérőek, lásd https://www.gov.uk/scottish-income-tax további információkért).
a legtöbb esetben az alkalmazottak a gyermekgondozási Utalványaikat egy online számlán keresztül kezelik, amelyet a gyermekgondozási szolgáltató elektronikus fizetésére használnak. Fizetésük azon részét, amelyet ‘feláldoztak’, munkáltatójuk automatikusan befizeti a számlára, általában egy harmadik fél gyermekgondozási utalvány-társaságon keresztül.
hogyan takarítanak meg pénzt a munkáltatók?
a munkáltatók pénzt takarítanak meg azáltal, hogy gyermekgondozási utalványokat biztosítanak alkalmazottaiknak, mivel nem fizetik meg az 13-ot.8% – os munkáltatói társadalombiztosítási járulék azon fizetés után, amelyet alkalmazottaik befizettek a gyermekgondozási utalvány számlájukra. Ebből a megtakarításból a legtöbb munkáltató fizet egy gyermekgondozási utalvány-társaságnak, mint a gyermekgondozási munkáltatók, egy kis díjat a gyermekgondozási utalvány-rendszer nevükben történő adminisztrációjáért.
mennyit takarítottak meg a szülők és a munkáltatók gyermekgondozási Utalványaink használatával 2019/20
milyen hatással vannak a nemzeti biztosítási változások?
2021 szeptemberében miniszterelnök Boris Johnson bejelentette a 1.A nemzeti biztosítási járulékok 25% – os növekedése 2022 áprilisától egy új egészségügyi és szociális gondozási adó részeként, amely az ellátási szektor reformjait és az NHS finanszírozását finanszírozza Angliában. Az emelést a munkavállalók, az önálló vállalkozók és a munkáltatók fizetik.
a nemzeti biztosítási járulékok emelésének eredményeként azok a szülők, akik jelenleg gyermekgondozási utalványt kapnak, 2022-től további megtakarítást fognak elérni regisztrált gyermekgondozási költségeikhez képest. Jelenleg az alapkamat-adózó, aki fizetése minden hónapban feláldozza a 243-at, éves megtakarítást eredményez 933-ban. 2022 áprilisától ez évente 970-re növekszik.
a munkáltatók nagyobb megtakarítást fognak elérni a munkáltatók Nic-jein is, amikor a növekedés hatályba lép.
de nem zárják be a gyermekgondozási utalványokat?
a kormány 2018 októberében lezárta a gyermekgondozási Utalványrendszert az új belépők előtt, de azok a szülők, akik már igénybe vették a rendszert, továbbra is ezt tehetik, amíg jogosultak maradnak. Ez azt jelenti, hogy meg kell:
- maradjon ugyanannál a munkáltatónál
- 52 hetente legalább egy befizetést hajtson végre számlájára
- ne hagyja el a gyermekgondozási utalvány rendszerét, hogy csatlakozzon az adómentes gyermekgondozáshoz
- legyen 16 évesnél fiatalabb gyermeke (17, Ha a gyermek fogyatékossággal él).
a munkáltatók továbbra is biztosíthatják a rendszert alkalmazottaiknak, de nem fogadhatnak el új alkalmazottakat a rendszerükhöz való csatlakozásra. A munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy gyermekgondozási utalvány-rendszerüket új szolgáltatóhoz helyezzék át, ha úgy döntenek. Ez a szolgáltatóváltás nincs hatással az alkalmazottak jogosultságára a rendszerben való maradásra.
Miért válassza a munkáltatókat a gyermekgondozáshoz?
a munkaadók a gyermekgondozásért az Egyesült Királyságban működő számos gyermekgondozási utalvány-társaság egyike, de az egyetlen szociális vállalkozás, amely ezt a szolgáltatást nyújtja. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nevében a gyermekgondozási utalványok kezeléséből származó nyereségünk 100% – át jótékonysági szervezetünk munkájába fektetjük be, amely az Egyesült Királyság-szerte támogatja a szülőket a munkába való bejutásban és a munkában maradásban azáltal, hogy meghatározza a gyermekgondozási költségeikhez kapcsolódó pénzügyi támogatást. Azáltal, hogy a szociális vásárlás mellett döntenek, és a gyermekgondozási Utalványrendszerüket a gyermekgondozási munkáltatókra cserélik, a szervezetek vásárlóerejüket arra használják fel, hogy segítsenek nekünk társadalmi értékteremtésben. Tavaly a jótékonysági szervezetünk több mint 12-et azonosított.6 millió pénzügyi támogatás a szülők számára, közvetlenül több mint 8000 embernek segített.
a szociális vásárlás mellett azok a szervezetek, amelyek úgy döntenek, hogy gyermekgondozási utalvány-rendszerüket a munkáltatókhoz költöztetik gyermekgondozás céljából, kivételes ügyfélszolgálatunkat is igénybe vehetik, és versenyképes adminisztrációs díjaink révén pénzt takaríthatnak meg. A legfrissebb ügyfél-elégedettségi Felmérésünkről itt olvashat bővebben.
a váltás folyamata egyszerű, általában néhány nap alatt elvégezhető, és elkötelezett csapatunk készen áll arra, hogy támogassa azokat a munkáltatókat, akik a váltást választják. Az egyik munkáltató, aki nemrég váltott, elmondta nekünk: “a váltási folyamat nagyon egyszerű és egyenes volt, és amellett, hogy tudtuk, hogy társadalmi értéket teremtünk egy szociális vállalkozással, pénzt is megtakarítottunk a váltással. Egy igazi win-win!”
a versenyképes árajánlatot, szabott az üzleti, vegye fel a kapcsolatot e-mailben [email protected] vagy hívjon minket a 028 9267 8200 telefonszámon.