Hogyan hozzunk létre állásportált honlap: 5 egyszerű lépés

olyan weboldalakat, mint a CareerBuilder, a Dice, és valóban segítenek az embereknek munkát találni, a vállalatok betöltik a nyitott munkahelyeket, és a tulajdonosok pénzt keresnek. Cikkünkből megtudhatja, hogyan hozhat létre hasonló webhelyet a munka és a személyzet megtalálásához, vonzza a felhasználókat és pénzt kereshet.

válasszon egy projektet niche

kétféle internetes portál létezik, amelyek célja a foglalkoztatás és a személyzet felvétele: azok, amelyek minden ágazatot lefednek, és azok, amelyek egy adott típusú munkára, iparra vagy szakmára összpontosítanak. Az első típusú webhelyek létrehozása nem éri meg, mivel ebben az esetben versenyeznie kell a piacvezetőkkel, ami sok pénzt, időt és erőfeszítést igényel.
sokkal egyszerűbb, olcsóbb és bölcsebb létrehozni egy magasan specializált projektet, vezetővé válni egy résen, majd bővíteni befolyását más iparágakban. Szerencsére a piac mérete ezt lehetővé teszi. Tehát csak az Indeed webhelyének havonta körülbelül 200 millió egyedi látogatója van, és még ha csak 5% is esik egy rést, akkor 10 millió felhasználó. Ahhoz, hogy webhelye nyereséges legyen, elegendő 10 ezer felhasználót vonzani, azaz a fülke 0,1% – át (valóban webhely).
a fülke kiválasztásának legalább három módja van:

1. a legegyszerűbb a személyes tapasztalat és tudás. Ha tudod, hogy néhány rést nem képviselnek (vagy rosszul képviseltek) az álláskeresési és személyzeti oldalakon, akkor ez az esélyed. Szintén jó lehetőség lenne egy webhely létrehozása a közelmúltban megjelenő szakmák számára (Adattudomány, mesterséges intelligencia, VR-tervezés stb.).
2. a második lehetőség a piacvezetők és portálok, például a Quora és a Reddit blogjainak elemzése. A főbb szereplők webhelyein meg kell keresni a felhasználói kéréseket, hogy új kategóriákat hozzanak létre bizonyos szakmák / iparágak számára, a Quora és a Reddit oldalon, hogy nyomon kövessék az új szakmák népszerűségét.
3. a harmadik lehetőség a keresési forgalom elemzésére szolgáló eszközök használata. Tehát a Google Trends segítségével nyomon követheti a keresési lekérdezések népszerűségének növekedését az egyes iparágakra, az üres álláshelyekre, a munkatípusokra vonatkozóan. A Google Ads segítségével adatokat gyűjthet az egyes kérésekről és az egyes szavak átlagos kattintásonkénti költségéről (ajánlott ajánlat). Ez segít meghatározni a versenyképességet és a költségeket, ha minden egyes rést egy felhasználó vonz.

ezenkívül a fülkék és a szakmák népszerűsége megtalálható a nagy álláskeresési oldalak és a személyzet jelentéseiben. Ez az információ nem mindig ingyenes, ezért készen áll arra, hogy 10-100 dollárt fizessen egy jelentésért (az információ forrásától és mennyiségétől függően).

válasszon egy webhelytípust és üzleti modellt

hirdetőtáblák. A portál legegyszerűbb lehetősége, amely segít a munka és a személyzet keresésében. Létre kell hoznunk egy olyan weboldalt, ahol a munkáltatók és az álláskeresők hirdetéseket helyezhetnek el, és belső csevegésen vagy külső szolgáltatásokon keresztül kommunikálhatnak egymással. Viszonylag egyszerű, olcsó és gyors. A legtöbb piacvezető ezzel a lehetőséggel kezdte, és népszerűsége növekedésével új funkciókat és képességeket kapott.
példák:

1. egy webhely bármely munka és alkalmazott keresésére. Keresés cég, munkakör, kulcsszó, foglalkoztatás típusa és helye szerint.
2. az egyik legrégebbi, 1995 óta működő webhely. 2008-ban volt a legnagyobb az Egyesült Államokban. Számos partnere és rendszeres felhasználója van (foglalkoztató cégek).
3. a projekt, ahol megtalálható hirdetések teljes munkaidős, szakmai és önkéntes pozíciók a non-profit szektorban.
4. nem nyilvános közlemények álláskeresésről és emberek felvételéről vezetői pozíciókra.

aggregátor oldalak. Egy munkahelyen vagy alkalmazottakon több forrásból gyűjtenek hirdetéseket egy webhelyen, lehetővé teszik a forrás webhely felkeresését, új hirdetésekre való feliratkozást és még sok mást. A legegyszerűbb aggregátorok nyílt forrásokból gyűjtenek információkat speciális keresési algoritmusok segítségével. Az ilyen adatok gyakran relevánsak. Bonyolultabb projektek integrált hirdetőtáblák.
példák:

1. az egyik első aggregátor oldal, amely 2004 óta működik. 19 országban képviselteti magát, és az egyik legnagyobb a világon.
2. a CrunchBoard és a Smashing Jobs segít az álláskeresésben és a szoftverfejlesztésben.
3. 58 000 webhelyen gyűjt információkat, 50 országban elérhető, 19 nyelvet támogat.
4. Oilwork — olajorientált weboldal.

Concierge szolgáltatás. Olyan webhelyek, amelyek segítenek az álláskeresőknek az önéletrajzok, a LinkedIn-fiókok, a kísérőlevelek és a pályázati beadványok kitöltésében. Ezenkívül az ilyen oldalak mind az egyénekkel, mind az oktatási intézményekkel működnek, biztosítva, hogy diplomáik legalább egy interjúra meghívást kapjanak. Néhány ilyen oldalak is segít a munkáltatók szűrés jelöltek és állásinterjúk.
példák:

1. a hálózat, amely összehozza 1000 hivatásos írók és a különböző szakemberek. Itt segítenek egy önéletrajz megírásában, interjúképzésben, és irányítják őket a megfelelő továbbképzési kurzusokra vagy a specializáció megváltoztatására.
2. com. Segítenek az önéletrajzokban, a kísérőlevelekben és az oldal optimalizálásában a LinkedIn-en. Minden szolgáltatás külön fizetendő (csomag).
3. LinkedIn ProFinder. A szolgáltatás kiválaszt egy vagy több szakembert, akik segítenek létrehozni egy adott iparágra, vállalatra és / vagy üresedésre szabott önéletrajzot.

Karrier Portálok. Információs és / vagy képzési oldalak, amelyek hasznos információkat nyújtanak az álláskereséshez. Ez az információ tartalmazhat cikkek, tanfolyamok és tréningek, webináriumok, podcastok és videók könyvtárát. Ezenkívül az ilyen portálok iparági híreket gyűjthetnek, és katalógust nyújthatnak az állásajánlatokról.

példák:

1. minőségi információk nyújtása a készségfejlesztésről, az emberi erőforrásokról, az oktatásról, a képzésről és a kapcsolódó dolgokról. A projektnek öt oldala van: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal és Skills Universe.
2. online szolgáltatás a hallgatók képzésére és mentorálására, segítve az Egyesült Államokban munkát vagy szakmai gyakorlatot találni.

Szakmai Közösségi Hálózat. Üzleti-orientált online közösségek. Valójában ezek ugyanazok a közösségi hálózatok, csak a felhasználók nem osztják meg gondolataikat, privát fotóikat és videóikat, hanem szakmai tapasztalataikat, üzleti kapcsolataikat, eseteiket stb.
példák:

1. 400 millió regisztrált felhasználóval rendelkező közösségi hálózat 200 országból, amelyek a globális gazdaság több mint 150 ágazatában működnek. Ez a maga nemében a legsikeresebb projekt.
2. az AngelList összeköti a startupokat (és csapataikat) a befektetőkkel.
3. Kreatív Orientált Hálózat.
4. LinkedIn Németország számára.

döntse el a funkcionalitást és a bevételszerzést

a legtöbb álláskeresési és személyzeti webhely kulcsfontosságú elemei:

1. megjelenése egy web portál, amely magában foglalja UI / UX design CSS 2.0 / XHTML és SEO.
2. tipikus vagy speciális sablonok az egyes iparágakra és / vagy szakmákra szabott hirdetések létrehozásához. Lehetővé kell tenni a bejelentés bezárását (küldje el az archívumba).
3. az üres álláshelyek jegyzéke. Olyan keresési rendszer, amellyel a munkáltatók hirdetéseket helyeznek el, és a pályázók kulcsszavak, szűrők, kategóriák segítségével keresik az üres álláshelyeket, figyelembe véve a kérelmező vagy a munkáltató helyét.
4. a felperes testülete. Olyan funkciók, amelyek lehetővé teszik az álláskeresők számára, hogy regisztráljanak és hozzanak létre egy személyes oldalt, ahol létrehozhat egy önéletrajzot (portfóliót), üzeneteket küldhet és megtekintheti az események előzményeit.
5. online folytatás. Egy külön oldal, ahol a pályázók létrehozhatnak egy önéletrajzot, amely kulcsfontosságú információkat tartalmaz az oktatásról, a szakmai készségekről, a tapasztalatokról, a preferenciákról, a képzéseken / tanfolyamokon való részvételről stb. Lehetővé kell tenni az önéletrajz feltöltését és e-mailben történő elküldését is.
6. foglalkoztatási kérelem. Amikor a kérelmező megfelelő hirdetést talál a személyzet keresésére, képesnek kell lennie arra, hogy néhány bekezdést tartalmazó szöveget írjon, és online önéletrajzot csatoljon.
7. a munkáltatói testület. A munkáltató regisztrálása (lehetőleg a portál adminisztrátorainak kötelező megerősítésével), hirdetések létrehozása a személyzet keresésére, valamint egy nyilvános oldal, amely kulcsfontosságú információkat tartalmaz a vállalatról.
8. a munkáltató vezetője. Tekintse meg azokat a pályázókat, akik válaszoltak a hirdetésekre, azzal a lehetőséggel, hogy csoportosítsák őket iskolai végzettség, munkatapasztalat, készségek, hely stb. A kérelmező által küldött kérelem közlésének és jóváhagyásának / elutasításának is szerepelnie kell.
9. fizetési szolgáltatások. Integráció a Fizetési átjárókkal az API-n és / vagy a közüzemi fizetési rendszeren keresztül, amely lehetővé teszi, hogy pénzügyi kifizetéseket fogadjon el a felhasználóktól reklámozásért, hirdetéseik promóciójáért és egyéb szolgáltatásokért. Ezenkívül a fizetési szolgáltatásokkal való integráció lehetővé teszi, hogy közvetítőkké váljanak a platform felhasználói közötti pénzügyi elszámolásokban.
10. Online üzenetküldés. Beépített messenger, amely lehetővé teszi a munkáltatók és az álláskeresők számára, hogy valós időben kommunikáljanak. Célszerű integrálni az új üzenetek értesítésének funkcióját e-mailben, Viber, WhatsApp, Facebook vagy más módon.
11. Admin panel. Személyes fiók, ahol az adminisztrátor testreszabhatja a webhelyet, kezelheti a tartalmat, nyomon követheti és szerkesztheti a hirdetéseket, és kommunikálhat a felhasználókkal.

ezenkívül el kell döntenie, hogyan lehet pénzt keresni a webhelyen:

1. harmadik fél erőforrásainak hirdetése és egyedi hirdetések népszerűsítése: a lista első helyei, speciális tervezési döntések, további információkat tartalmazó mezők, hely az ajánlások listájában stb.
2. egyéni szolgáltatások díja: segítség az önéletrajzok és kísérőlevelek elkészítésében, a kiválasztott kategóriára vonatkozó kérelmek automatikus kitöltése stb.
3. Feliratkozás új megüresedett a kiválasztott kategória, szakma, kulcsszó. Azt is, hogy pénzt feliratkozik a hírlevélre az információs tartalom: cikkek, audio és video, hogy segítsen munkát találni.
4. egy kattintásos álláshirdetési szolgáltatás. Állás-vagy személyzeti keresési hirdetések elhelyezése egyszerre több erőforráson, például a Glassdoor, a LinkedIn, a CareerBuilder, a Monster vagy a niche StackOverFlow és a GitHub oldalon.

válasszon fejlesztési megközelítést

kész megoldások. A tartalomkezelő rendszerek (CMS), mint például a Joomla, a WordPress és a Drupal lehetővé teszik, hogy gyorsan és viszonylag kis mennyiségben hozzon létre egy munkaportált sablon témák segítségével. Sőt, használatuk nem igényel programozási és / vagy webdesign készségeket, csak válassza ki a megfelelő témát, és állítsa be magának.
a kész megoldások jellemzői:

1. Kisegítő lehetőségek: a legtöbb téma és plugin az álláskeresési oldalak létrehozásához ingyenes vagy körülbelül 100 dollárba kerül.
2. rugalmasság: a fejlesztők sok plugint hoztak létre a WordPress, a Joomla és a Drupal számára, amelyek lehetővé teszik a webhely testreszabását, a tervezés javítását és olyan funkciók hozzáadását, amelyek eredetileg nem szerepeltek a témában.

SaaS-megoldások. Ebben a modellben nem hoz létre online szolgáltatást, hanem rögzített havi / éves díj ellenében csatlakozik hozzá az Interneten keresztül. Még gyorsabb és könnyebb, de az így létrehozott szolgáltatásokat nehéz egyedivé tenni. Különösen a funkcionalitás szempontjából.
a SaaS megoldások jellemzői:

1. egyszerűség: nem kell kódolást, tárhelyet és tesztelést végezni.
2. támogatás és frissítések: a SaaS szolgáltató felelős ezekért a dolgokért, ami felszabadítja a munkaerőt és jelentős összeget takarít meg.

egyedi fejlesztés. A fejlesztő cég vonzása több időt és pénzt igényel, de ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy eredeti funkciókat és tervezést hozzon létre, ami kritikus a nagyon specifikus rések számára.
egyedi fejlesztési funkciók:

1. megbízhatóság: az egyéni fejlesztés nagyobb védelmet nyújt webhelyének a nem kívánt problémák ellen, amelyek mind a kód hibáival, mind az illetéktelen hozzáférés elleni védelemmel járnak.
2. egyediség: csak a semmiből történő fejlesztés hoz létre egy egyedi tervezést, amely egy adott célközönségre és résre összpontosít, ami nagyobb konverziót és felhasználói elkötelezettséget biztosít.