sairauslomaa ja sairauspäivärahaa koskevat säännöt
Voinko saada sairauspäivärahaa ja sairauspäivärahaa samanaikaisesti?
voit hakea sairauspäivärahaa samalla kun saat sairauspäivärahaa. Mutta jos työnantajasi jo maksaa sairauspäivärahaa, hän todennäköisesti pyytää sinua siirtämään sairauspäivärahat hänelle niin kauan kuin sairauspäiväraha jatkuu.
tarjoaako työnantajani sairauspäivärahaa?
jos et ole varma, voitko saada sairauspäivärahaa, Kysy työntekijältäsi tai katso työsopimustasi.
työsopimuksessa pitäisi olla selkeästi sairauslomaa koskevat säännöt. Voi:
- rajoittakaa sairausajan pituutta (esimerkiksi yhden kuukauden sairauspäiväraha minkä tahansa 12 kuukauden jakson aikana)
- ilmoitetaan, että jos henkilö on sairas ja työkyvytön, hänen on otettava yhteyttä tiettyyn määräaikaan mennessä
jos hän ei saa sairauspäivärahaa, vaikka se on työsopimuksessa tai työehdoissa, hän voi tehdä valituksen Palkkalain nojalla. Käytä online-valituslomaketta workplacerelations.ie.
milloin tarvitsen lääkärintodistuksen?
työnantaja voi pyytää lääkärintodistusta yleislääkäriltä, kun olet sairauslomalla. Saatat esimerkiksi joutua antamaan lääkärintodistuksen, jos olet sairauslomalla yli 2 päivää peräkkäin. Lääkärintodistuksessa olisi mainittava päivä, jona todennäköisesti palaat töihin. Jos olet todennäköisesti sairauslomalla pitkään, työnantajasi voi tarvita viikoittaisia lääkärintodistuksia.
mitä voin tehdä, jos menetän työpaikkani?
jos olet usein sairauslomalla tai et sairautesi vuoksi voi enää tehdä työtäsi, saatat menettää työpaikkasi. Joissakin tapauksissa laki voi suojella sinua epäoikeudenmukaisuudelta.
mitä apua voin saada työtapaturman tai-vamman jälkeen?
jos sinulle on sattunut työtapaturma, etkä saa sairauspäivärahaa, voit hakea korvausta vammasta. Tämä on DSP: n viikoittainen maksu, jonka voit saada, jos olet työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi työkyvytön ja sinulla on riittävästi PRSI-maksuja.
terveydenhoitojärjestelmässä vakuutettu voi hakea tiettyjä sairaanhoitokuluja, joita hän ei maksa tai jotka kuuluvat Hoitoetuusjärjestelmään. Lisätietoja näistä maksuista on Dokumentissamme Työtapaturmaetuusjärjestelmästä.
jos työnantajasi maksaa sairauspäivärahaa, hän todennäköisesti pyytää sinua luovuttamaan hänelle kaikki DSP: n maksamat Tapaturmakorvaukset niin kauan kuin sairauspäiväraha jatkuu.
jos työntekijälle sattuu työtapaturma, hän voi hakea korvausta työntekijältä esittämällä henkilövahinkoilmoituksen tuomarien arviointilautakunnan (Piab) kautta.
asiasta voi lukea lisää työterveyttä ja työturvallisuutta käsittelevästä asiakirjastamme.
mitä tapahtuu, jos jään sairauslomalle arkipyhinä?
jos teet kokopäivätyötä ja olet sairauslomalla yleisen loman aikana, voit saada sairauspäivärahaa tai sairauspäivärahaa yleistä vapaapäivää varten. Vaihtoehtoisesti työnantaja voi katsoa, että työntekijä ei ole sairauslomalla yleisenä vapaapäivänä, ja maksaa hänelle palkkaa normaalina päivänä. Tässä tapauksessa he eivät laske yleistä vapaapäivää sairauslomapäiväksi.
jos henkilö tekee osa-aikatyötä ja on sairauslomalla yleisen vapaapäivän aikana, hänellä on oikeus vapaapäivään, jos hän on työskennellyt työnantajalleen yhteensä vähintään 40 tuntia edellisen 5 viikon jakson aikana.
henkilö ei kuitenkaan ole oikeutettu yleiseen vapaapäivään liittyvään palkkaan tai vapaa-aikaan, jos hän on sairauslomalla välittömästi ennen yleistä vapaapäivää, ja jompikumpi seuraavista edellytyksistä täyttyy.:
- olet ollut poissa töistä yli 26 viikkoa tavanomaisen sairauden tai tapaturman vuoksi
- olet ollut poissa töistä yli 52 viikkoa työtapaturman vuoksi
mitä vuosilomalleni tapahtuu, kun olen sairauslomalla?
jos sairastut vuosiloman aikana ja saat lääkärintodistuksen sairauspäiviltä, näitä sairauspäiviä ei lasketa vuosilomapäiviksi.Sen sijaan vuosilomapäiviä voi käyttää saman verran myöhemmin.Työnantaja ei voi vaatia vuosilomaa sairauslomapäivinä,jos niiltä päiviltä on lääkärintodistus.
vuosilomaoikeutta voi kertyä sairausloman aikana, kunhan henkilöllä on lääkärintodistus. Jos olet pitkäaikaisella sairauslomalla, etkä voi pitää vuosilomaa sairauden vuoksi, voit jatkaa sitä enintään 15 kuukautta sen vuoden lopusta, jona se on ansaittu. Jos työntekijä jättää työpaikkansa näiden 15 kuukauden aikana, hänen pitäisi saada korvausta sen loman sijaan, jota hän ei ole pitänyt sairauden vuoksi.