Ajatteletko johtajan poistamista? Muista Tehdä Se Oikein!
johtajan (tai ”johtajan”) pääasiallinen tehtävä on johtaa yhtiötä siten, että se maksimoi osakkeenomistajilleen (tai ”omistajilleen”) koituvan hyödyn varmistaen samalla, että yhtiö noudattaa kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä. Monissa yrityksissä, koosta riippumatta, johtajat ovat usein sekä omistajia että johtajia, joten yleinen termi, ”omistaja hallinnoi yrityksiä”.
on siis vakava huolenaihe yritykselle, jos johtaja on alisuoriutuja tai jos hän on ristiriidassa yhtiön johdon enemmistön hyväksymien strategioiden kanssa. Tällaisessa tilanteessa yhtiöllä ei voi olla muuta vaihtoehtoa kuin pyytää tällaisen johtajan erottamista.
miten johtaja poistetaan yrityksestä?
monissa yhtiöissä valta erottaa johtaja on yhtiön yhtiöjärjestyksen mukaan myönnetty hallitukselle tai osakkeenomistajien enemmistölle. Näiden yhtiöiden osalta johtajan erottaminen edellyttää, että hallituksen tai osakkeenomistajien enemmistön on annettava kirjallinen huomautus kyseisestä johtajasta.
niiden yhtiöiden osalta, joilla ei ole yhtiöjärjestykseen kirjattua toimivaltaa, vuoden 2006 osakeyhtiölaissa säädetään lakisääteisestä menettelystä, jonka mukaan osakassopimuksella voidaan erottaa johtaja tekemällä yhtiökokouksessa tavanomainen päätös (eli yli 50%).
kummassakin tapauksessa tällaiseen erottamiseen sovelletaan johtajan työsopimuksen tai virkaehtosopimuksen mukaisia oikeuksia ja suojaa, joten ei saa koskaan olettaa, että siitä koituisi yritykselle kustannuksia, varsinkaan jos erottamisen aikana rikotaan tällaista sopimusta.
lakisääteinen menettely
mikä on lakisääteinen menettely johtajan erottamiseksi yrityksestä?
menettely johtajan erottamiseksi tavanomaisella päätöksellä on säädetty vuoden 2006 osakeyhtiölain 168 ja 169 pykälässä.
osakkeenomistajan, joka haluaa ehdottaa päätöstä johtajan erottamiseksi, on ilmoitettava aikomuksestaan yhtiölle erikseen. Tämän erikoiskutsun saatuaan hallituksen on kutsuttava koolle yhtiön osakkeenomistajien yhtiökokous harkitsemaan ehdotettua ratkaisua. Yhtiökokous on pidettävä aikaisintaan 28 päivän kuluttua siitä, kun yhtiö on saanut erityisen ilmoituksen.
kutsu yhtiökokoukseen lähetetään tämän jälkeen kaikille osakkeenomistajille ja kyseiselle johtajalle. Johtaja voi esittää kirjallisia huomautuksia hänen erottamisehdotuksestaan, ja mikäli se on käytännössä mahdollista, yhtiön on toimitettava nämä huomautukset osakkeenomistajille ennen kokousta.
itse kokouksessa erottamista odottavalla johtajalla on oikeus lausua päätöslauselmasta ja antaa kokoukselle luettavaksi kaikki hänen kirjalliset esityksensä. Päätös johtajan erottamisesta hyväksytään äänioikeutettujen osakkeenomistajien yksinkertaisella enemmistöllä(eli yli 50%).
yhtiöjärjestyksessä
lakisääteistä menettelyä voidaan käyttää johtajan erottamiseen, vaikka yhtiön yhtiöjärjestyksessä olisi säännös, jonka mukaan vuoden 2006 osakeyhtiölain asiaa koskevia pykäliä ei voida soveltaa yhtiöön. Tällainen säännös katsotaan lainvastaiseksi kahleeksi yhtiön lakisääteisiin valtuuksiin nähden, eikä sitä voida panna täytäntöön yhtiötä vastaan.
lakisääteinen menettely voidaan kuitenkin kumota yhtiöjärjestyksen määräyksellä, jolla tietylle osakkeenomistajalle tai osakkeenomistajaryhmälle myönnetään äänioikeutta tiettyjen johtajien erottamista koskevassa päätöksessä.
esimerkiksi silloin, kun yhtiön osakkeenomistajalle annetaan oikeus nimittää johtaja (usein itse), yhtiöjärjestyksessä voidaan määrätä, että osakkeenomistaja voi käyttää jokaista omistamaansa osaketta kohden kymmenen ääntä erottamispäätöksessä. Tämä on yhteinen suoja sijoittajille ja yhteisyrityksille.
johtajan työsuhde
kuten edellä mainittiin, yksi asia, jota on harkittava ja käsiteltävä erittäin huolellisesti, on johtajan työsuhde yrityksessä.
voidaanko johtaja erottaa, jos hän on myös yrityksen työntekijä?
Kyllä. Vuoden 2006 osakeyhtiölain mukaista menettelyä sovelletaan yhtiön ja johtajan välisestä sopimuksesta huolimatta, joten jos johtaja on myös yhtiön työntekijä, se, että hänellä on yhtiön kanssa palvelusopimus, ei estä häntä erottamasta johtajaa.
erityisolosuhteista riippuen tuomioistuin voi kuitenkin todeta, että johtajan erottaminen oli rakentava irtisanominen, jolloin entinen johtaja saattoi nostaa yhtiötä vastaan syytteen perusteettomasta ja/tai perusteettomasta irtisanomisesta.
miten erotat johtajan, joka on myös osakas? Epäreiluja Ennakkoluuloväitteitä.
mahdollinen lisävaikeus syntyy, jos johtaja on myös osakkaana yhtiössä.
vuoden 2006 osakeyhtiölain 994§: n mukaan osakkeenomistaja voi vedota tuomioistuimeen sillä perusteella, että yhtiön asioita hoidetaan tai on hoidettu osakkeenomistajia tai heidän osuuttaan epäoikeudenmukaisesti vahingoittavalla tavalla. Tätä kutsutaan yleisesti” epäoikeudenmukaiseksi ennakkoluuloväitteeksi”. Kysymystä siitä, mikä on epäoikeudenmukaista ennakkoluuloa, on pohdittu paljon tuomioistuimissa vuosien varrella, ja käsitettä on sovellettu erilaisissa skenaarioissa.
näihin on sisältynyt tilanne, jossa johtaja on erotettu virastaan yhtiössä, jota tuomioistuin on pitänyt ”näennäisenä kumppanuutena”.
näennäisyhtiö, kuten nimestä voi päätellä, on yhtiö, joka oli tarkoitettu toimimaan osakkaiden välisenä kumppanuutena ja jossa jokaisen osakkaan oli kohtuullista odottaa pysyvän mukana yhtiön johdossa. Suuri määrä omistajan hallinnoimia yrityksiä voidaan pitää näennäisinä kumppanuuksina.
jos yhteisöjen tuomioistuin katsoo, että yhtiö on näennäisyhtiö, se voi myös päättää, että jokaista toimestaan erotettua ja siten yhtiön johdon ulkopuolelle jätettyä johtajaa on kohdeltu osakkeenomistajana epäoikeudenmukaisesti.
tällaisessa tilanteessa tuomioistuimella on laajat valtuudet, ja se voisi esimerkiksi määrätä, että johtaja on otettava uudelleen palvelukseen tai todennäköisemmin, että muut osakkeenomistajat ostavat syrjäytetyn johtajan hallussa olevat osakkeet markkina-arvoon.
johtopäätös
vuoden 2006 osakeyhtiölaissa säädetty lakisääteinen menettely on yhtiölle tärkeä väline sopimattoman tai toisinajattelevan johtajan käsittelyssä. Yrityksen, joka haluaa käyttää menettelyä, on kuitenkin varmistettava, että se saa asianmukaista oikeudellista neuvontaa sekä varmistaakseen, että menettelyä noudatetaan asianmukaisesti, että vältetään edellä mainitut mahdolliset sudenkuopat.
ota yhteyttä Lanyon Bowdler
Soita meille tai täytä online-tiedustelulomakkeemme nähdäksesi, miten yhtiöoikeuden asianajajamme voivat auttaa. Meillä on toimistot Shrewsbury, Bromyard, Conwy, Hereford, Ludlow, Oswestry ja Telford, joten voivat toimia asiakkaille ympäri Shropshire, Herefordshire, Keski-ja pohjois-Wales Ja koko Midlands.
meillä on yksi tunnetuimmista yritysjuristien tiimeistä Shropshiressä, Herefordshiressä, Mid-ja Pohjois-Walesissa, Birminghamissa ja Midlandsissa. Tarjoamme laajan valikoiman hinnoitteluvaihtoehtoja, kuten kiinteät maksut ja palvelutasotakuut.
asiantuntijalakimiehemme käyttävät aikaa ymmärtääkseen asiakkaiden kaupalliset tavoitteet, jotta he voivat tarjota yrityksille käytännönläheistä ja kohdennettua neuvontaa.