sinua ei ole irtisanottu. Työsi on. On tärkeää ymmärtää semantiikkaa.
vaikka tämä on valitettava tilanne, se ei ole sinun vikasi – ja usein juuri nämä tilanteet voivat johtaa johonkin paljon parempaan! Aivan kuten myöhästyminen ja myöhästyminen junasta, – vain törmätäksesi vanhaan ystävään, jota et ole nähnyt vuosiin, – ja herättääksesi suhteenne henkiin-sellainen hopeareunus.
tämän sanottuani on myös täysin normaalia tuntea itsensä stressaantuneeksi, jos huomaa olevansa tässä tilanteessa. Hyvä uutinen on kuitenkin se, että se antaa sinulle mahdollisuuden koota ajatuksesi, suunnitella seuraavat askeleesi ja pysyä positiivisena.
nyt on aika todella miettiä, mikä on sinulle tärkeää urallasi ja miltä haluat seuraavan roolisi näyttävän. Kokosimme muutaman vinkin, joiden avulla selviät tilanteesta parhaiten:
- Ota kaikki irti ”työaikasi”
- valmistaudu menestymään urasuunnitelmalla
- ota laajempi lähestymistapa irtisanomisen jälkeiseen työnhakuusi
- verkosto ja kumppani rekrytointiasiantuntijan kanssa
- käytä aikaa CV: n hiomiseen ja mukauttamiseen
- työpaikkahakemus irtisanomisen jälkeen
- pysy positiivisena ja puhu muille
- lähestyvät haastattelua irtisanomisen jälkeen
ota kaikki irti ”työajasta”
ensimmäistä kertaa ehkä melko moneen vuoteen sinulla on toistaiseksi aika, jolloin voit kiinnittää huomiota johonkin koulutukseen, uudelleenkoulutukseen tai ammattitaidon parantamiseen. Tämä on korvaamatonta.
”koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa alusta.”
vaikka koulutus tai muuttaminen urapolku voi tuntua pelottava, se on jännittävä ja on tärkeä oppimiskokemus itsessään. Yritä olla tuottava ja opettaa itsellesi lisätaitoja, jotka lisäävät houkuttelevuutta mahdollisille työnantajille – olipa kyse teknisistä taidoistasi, luovuudestasi tai ihmissuhdetaidoistasi.
työnantajat arvostavat niitä, jotka tekevät kaikkensa ja janoavat tietoa, koska se osoittaa suurta oppimiskykyä ja tarkoittaa, että jos he palkkaavat sinut, olet valmis jatkamaan kehitystäsi roolisi kasvavien vaatimusten mukaisesti; hyödyllinen voimavara mille tahansa yritykselle!
vaikka se lähes varmasti ei tunnu siltä silloin, irtisanominen voi lopulta olla hyvä asia. Kuten sanotaan, hyvät asiat eivät tule mukavuusalueilta.
irtisanomisen aiheuttama isku tuntuu pelottavalta, mutta se voi osoittautua elämää mullistavaksi liikkeeksi, joka avaa urallesi uusia ovia, joita et ollut aiemmin ajatellut.
toinen hyödyllinen ajankäyttösi on puhua vanhan työnantajasi kanssa ja pyytää häntä toimimaan referenssinä mahdollisissa hakemuksissasi. Tilanteesta voi olla katkera, mutta on niin tärkeää muistaa, että irtisanomisia tapahtuu, eikä se ollut henkilökohtainen päätös.
pidä huoli, että lähdet hyvissä väleissä ja esitä itsesi todellisena ammattilaisena. Et koskaan tiedä, mahdollisuus voi syntyä lähitulevaisuudessa ja jos olet käyttäytynyt asianmukaisesti koko irtisanomisen prosessi, he voivat hyvinkin pitää sinua ylitse muiden hakijoiden.
aseta itsesi menestymään urasuunnitelmalla
jos päätät, että olet tyytyväinen urasi suuntaan ja haluat pysyä samanlaisessa työssä, sinun on oltava valmis heittäytymään työnhakuusi.
suhtaudu hakuun kuin kokopäivätyöhön. Menestyminen haastavilla työmarkkinoilla on useimmiten kiinni ponnistelusta ja kurinalaisesta lähestymistavasta.
ottaa johdonmukainen rutiini antaa joitakin kaivattua rakennetta päivä. Pyri luomaan selkeä ja rauhallinen työympäristö, jossa asetat itsellesi päivittäin ja viikoittain tavoitteita, jotka tuovat vaihtelua ja pitävät sinut motivoituneena; kuinka monta hakemusta aiot tehdä tällä viikolla? Mitkä yritykset aiotte tutkia perusteellisesti tänään? Voitko seurata aiempia keskustelujasi?
hyödyllinen lähtökohta matkallesi uuden työpaikan löytämiseksi on:
- Tee lista työpaikoista, joita voit nähdä itsesi tekevän
- analysoi työnkuvia tunnistaaksesi, mitkä vastaavat sinua eniten, taitosi ja kiinnostuksen kohteesi
- ajattele muita töitä, joihin sinulla ei tällä hetkellä ole taitoja, mutta voisit kehittää itsesi sopivaksi hakijaksi
harkitse laajempaa lähestymistapaa irtisanomisen jälkeiseen työnhakuusi
tämä on tilaisuutesi arvioida sekä lyhyen että pitkän aikavälin uratavoitteitasi. Jos keskityt vain suoraan taitoihisi liittyviin avoimiin työpaikkoihin, saatat jäädä kaipaamaan laajempia vaihtoehtoja. Ajattele laatikon ulkopuolella, katso uusia sektoreita nähdäksesi, mikä sopisi sinulle parhaiten.
mitä avoimempi olet muutokselle, sitä enemmän mahdollisuuksia pystyt harkitsemaan.
jos päätät olla joustavampi vaihtoehtojen suhteen, saatat joutua alentamaan palkkausodotuksiasi. Tämä on suuri huomioon ja jotain, että sinun pitäisi punnita asianmukaisesti, koska se voi olla laajempia vaikutuksia elämäntapaasi ja, jos sinulla on yksi tukea, perheesi.
Top Job Hunt vinkki: kirjoita haluamasi roolin näkökohdat (ja ne, joita et) ja luokittele ne ”must have” tai ”would be nice to have”.
Verkostoidu alan ammattilaisten kanssa ja ota yhteys rekrytoijiin
tämä irtisanomisaika saattaa olla oikea aika pyytää palvelusta kontakteilta, joiden kanssa Olet ollut tekemisissä koko työurasi ajan. Siihen kuuluu myös rekrytointikonsulttien tavoittaminen, joilla on laaja verkosto ja jotka voivat olla suureksi avuksi työnhaussa.
älä ole äkkipikainen, vaan soita yllättäen yhteyshenkilölle ja kysy, onko heillä työpaikallaan avoimia työpaikkoja. Se voi tehdä ihmiset hieman puolustava tai jopa hieman hankala, varsinkin jos et ole puhunut jonkin aikaa. Helppous yleinen kohteliaisuuksia ja sitten mainita, miten olet työtön ja markkinoilla. Vaikka yritys, jolle he työskentelevät, ei voi auttaa, he voivat olla tietoisia jostain muusta, jota voisit tavoitella.
tämä on myös tärkeä hetki päivittää LinkedIn-sivusi ja säätää yhteystietoasetuksiasi niin, että profiilisi on täysin näkyvillä ihmisille, joihin et ole yhteydessä. Voit jopa muuttaa työnimikkeesi sanoaksesi jotain ”uuden mahdollisuuden etsimisen” tapaan-tämä tunnistaa sinut välittömästi kaikkien rekrytoijien tai managerien käytettävissä olevaksi ehdokkaaksi.
jos haluat hieman vapaata avoimien työpaikkojen etsimisestä, miksi et kirjoittaisi artikkelia tai paria ammattisi kannalta merkityksellisistä aiheista. Työn jakaminen LinkedInissä ei vain saa profiiliasi esille siellä enemmän, mutta tutkimuksen ja laajemman lukemisen suorittaminen antaa sinulle lisäaiheita keskusteltavaksi, kun sinut kutsutaan haastatteluun!
miten löydät uuden työpaikan: käytä aikaa CV: si kiillottamiseen
on todennäköistä, ettet ole jättänyt työhakemusta varsin pitkään aikaan. Sinä aikana olet kehittynyt ammattilaisena ja sinulla on uusia taitoja ja vastuita, joiden pitäisi olla valokeilassa.
erinomainen lähestymistapa CV: tä hiottaessa on päivittää se jokaista hakemusta varten, jolloin yksilöidään tarkasti kyseisen organisaation kannalta merkityksellisin kokemus. Tämä ei tarkoita, että jokaiseen työhakemukseen pitäisi luoda kokonaan uusi CV, vaan jokaiseen tehtävään pitäisi olla hieman muutetut versiot ja hakea kuin se olisi ainoa työpaikka, jonka perässä olet.
jos haluat sisäpiiriviivan, näin tulevat työnantajat todennäköisesti tarkastelevat ja analysoivat ansioluetteloasi…
työhakemuksen jättäminen irtisanomisen jälkeen
kuten edellisessä kohdassa mainittiin, jokaista hakemusta on käsiteltävä ikään kuin se olisi ainoa hakemuksesi. Todellisuudessa teet useita hakemuksia. On olemassa muutamia tärkeitä näkökohtia pitää mielessä välttää ajamalla itsesi vaikeuksiin:
- jos hakemus vaatii saatekirjeen, vältä kirjoittamasta liikaa kokemuksestasi-ansioluettelosi pitäisi kattaa se. Keskity sen sijaan siihen, miksi olet kiinnostunut roolista, mitä etsit ja miksi olet tunnistanut kyseisen organisaation potentiaaliseksi tulevaksi työnantajaksi.
- pidä huolellisesti ja tarkasti kirjaa organisaatioista, joihin olet hakenut, sekä siitä, mitä vapautunut virka oli. Jos tietämättäsi haet samaa työtä useilta työtauluilta, palkkausjohtaja voi kyseenalaistaa huomiosi yksityiskohtiin.
- tutkimuksen tekeminen sen ympärille, kenelle hakemus osoitetaan, on aivan yhtä tärkeää kuin itse hakemus. Sen henkilön nimen selvittäminen, joka on vastuussa kyseisellä osastolla, on yksinkertainen mutta tehokas toimenpide; ilmaisun ”kenelle se voi koskea” käyttäminen on persoonatonta eikä anna vaikutelmaa aloitteellisuudesta.
- jos et ole viikon jälkeen kuullut palkkausorganisaatiosta, sinulla on oikeus lähettää takaa-ajo. Mutta ole varovainen sanamuoto, et halua törmätä liian päällekäyvä!
- lopuksi, olkaa realistisia, mutta pysykää loitolla. Se on erittäin kilpailukykyinen työmarkkinoilla ja et tule menestymään jokaisen hakemuksen. Älä lannistu torjunnasta, vaan jatka etsimistä ja omistautumista työnhaulle – kova työsi palkitaan!
yrittäkää aina pysyä positiivisina älkääkä pelätkö puhua muille
usein organisaation päätös irtisanoa työntekijöitä on puhtaasti kaupallinen päätös, joka on tehty yrityksen tuloksen parantamiseksi. Mukana olevat onnettomat työntekijät ovat sivullisia uhreja, ja prosessi voi tuntua täysin epäreilulta, vaikka yritys toteuttaisi sen herkästi.
saatat tuntea itsesi yksinäiseksi, ja on olemassa Elementti huolehtia itsestäsi ja tulla toimeen tilanteesi kanssa, mutta on paljon ihmisiä, jotka tukevat sinua. Anna itsellesi tauko, jos tunnet tarvitsevasi sitä-se ei tee sinulle mitään pahaa.
hyvä tapa lisätä itseluottamusta on luoda lista myönteisiä lausuntoja itsestäsi. Tämä luettelo voisi sisältää uran kohokohtia tai vain henkilökohtaisia piirteitä, joita voit tarkastella joka aamu, joka auttaa sinua luomaan positiivinen ajattelutapa päivä. Tämän lisäksi varmista, että sinulla on terveellinen, tasapainoinen ruokavalio ja yrittää käyttää niin paljon kuin mahdollista-tämä auttaa sinua pitämään selkeä mieli.
muista: Jos tunnet joskus, että mielenterveytesi on luisumassa ja kamppailet irtisanomisen eristämisen kanssa, tukea ja neuvoja on saatavilla. Älä pelkää ottaa yhteyttä. Tarkista kansallisen terveysviranomaisen verkkosivuilta asiantuntija-apua ja resursseja:
- Australia – Department of Health
- Canada – Health Canada
- China – National Health Commission of the PRC
- Hong Kong – Department of Health
- Ireland – HSE
- Japan – Ministry of Health, Labour and Welfare
- Singapore – Ministry of health
- UK – NHS
osallistumalla ensimmäiseen haastatteluun irtisanomisen jälkeen
hienoja uutisia, kova työ on kannattanut ja hakemuksesi osui sointuun vuokrausjohtajan kanssa. He haluavat haastatella sinua.
tämä voi hyvinkin olla ensimmäinen kohtaamisesi minkään työpaikan kanssa sen jälkeen, kun sinut irtisanottiin. Älä anna sen vaikuttaa mieleesi, sinun täytyy pitää keskustelu virkeänä. Se ei ole väistämätöntä, mutta todennäköistä, että joudut vastaamaan, milloin ja miksi jätit edellisen työsi.
”irtisanomisessa ei ole kerrassaan mitään hävettävää.”
sinun ei tarvitse pyytää anteeksi, joten sano se luottavaisesti ja käännä se positiiviseksi keskusteluksi siitä, mitä haluat saavuttaa urallasi eteenpäin; mitä voit tuoda uuteen organisaatioon ja miksi juuri tämä avoin työpaikka on niin houkutteleva.
Linda Raynier kertoo kauniisti, hieman yksityiskohtaisemmin, miten voi lähestyä keskustelua siitä, miten sinut irtisanottiin aiemmasta roolistasi.
sen jälkeen sitä kannattaa kohdella kuin mitä tahansa muuta haastattelua, jossa on käynyt. Mene täysin valmis haastatteluun, on valikoima kysymyksiä valmis esittämään liittyvät rooli tai liiketoiminnan ja lopettaa kysymällä seuraavat vaiheet valintaprosessin ovat.
neuvomme, tiivistettynä…
- Hyödynnä työssäoloaikasi kehittämällä tai miettimällä uudelleen, mitä haluat uraltasi
- kohtele päivittäistä työnhakuasi kuin kokopäivätyötä asettamalla tavoitteita ja rakenteita
- jousta odotuksistasi laajentaaksesi hakuasi
- säilytä myönteinen asenne ja pyydä mahdollisuuksien mukaan apua muilta
- tavoittele verkostoasi ja alallesi erikoistuneita rekrytoijia
- laadi ansioluettelosi hieman eri tavalla jokaista jättämääsi hakemusta varten-tee mahdollinen työnantaja tuntee itsensä erityiseksi
- Ole kuuliainen hakemuksia jättäessäsi, hajaannus ei ole paras tapa edetä
- älä häpeä tilannettasi ja yritä peitellä sitä haastattelussa
mikä on seuraava askel?
- Aloita työnhaku
- työpari tilasi rekrytoijan kanssa. Näin!
Vieraile kotisivuillamme ja vieritä alas osioon, jossa lukee ”löydä rekrytointiin erikoistunut konsulttisi”.
