De un vistazo!
- Los empleados intercambian parte de su salario antes de impuestos por Vales para el cuidado de niños
- El monto total está exento de impuestos y Seguro Nacional, lo que significa que el empleado puede ahorrar hasta £933 por año
- El empleador también ahorra en las Contribuciones al Seguro Nacional del empleador
- Los padres tienen una cuenta de Vales para el Cuidado de niños en línea que pueden usar para hacer pagos a su proveedor de cuidado de niños registrado.
¿Cómo ahorran dinero los empleados?
Los vales para el cuidado de niños suelen funcionar a través de un sacrificio salarial. Un acuerdo de sacrificio salarial es un acuerdo por parte de un empleador para reducir el pago en efectivo de un empleado, generalmente a cambio de un beneficio no monetario. En virtud del plan de Bonos para el cuidado de los hijos, los empleados pueden «sacrificar» parte de su salario a cambio de Bonos para el cuidado de los hijos. Esto se hace antes de impuestos, lo que significa que los empleados ahorran dinero en impuestos y Contribuciones al Seguro Nacional. Los vales para el cuidado de niños solo se pueden utilizar para pagar el cuidado de niños registrado.
Cada padre elegible puede sacrificar un máximo de £243 por mes (esto depende de su banda de impuestos) de su salario en su cuenta de comprobante de cuidado de niños, ahorrándoles £77.76 cada mes, hasta £933 en un año. Esto ayuda a los padres que trabajan a ahorrar en lo que pagan por el cuidado de sus hijos.
Las cantidades que los empleados pueden sacrificar en función de su tasa impositiva se indican a continuación:
(Tenga en cuenta que las bandas de impuestos son diferentes en Escocia, consulte https://www.gov.uk/scottish-income-tax para obtener más información).
En la mayoría de los casos, los empleados gestionan sus Vales de cuidado de niños a través de una cuenta en línea, que utilizan para pagar a su proveedor de cuidado de niños electrónicamente. La parte de su salario que han «sacrificado» se paga automáticamente en la cuenta, por su empleador, generalmente a través de una empresa de cupones para el cuidado de niños de terceros.
¿Cómo ahorran dinero los empleadores?
Los empleadores también ahorran dinero al proporcionar Vales para el cuidado de niños a sus empleados, ya que no pagan los 13.8% de las contribuciones al Seguro Nacional del empleador sobre el salario que sus empleados han pagado en sus cuentas de Cupones para el cuidado de los hijos. De este ahorro, la mayoría de los empleadores pagan a una empresa de Cupones para el Cuidado de Niños, al igual que los Empleadores para el Cuidado de Niños, una pequeña tarifa para administrar el plan de Cupones para el Cuidado de Niños en su nombre.
Cuánto ahorraron padres y empleadores al usar nuestros Vales de cuidado de niños en 2019/20
¿Cuál es el impacto de los cambios en el Seguro Nacional?
En septiembre de 2021, el primer ministro Boris Johnson anunció un 1.aumento del 25% en las Contribuciones al Seguro Nacional a partir de abril de 2022 como parte de un nuevo impuesto de atención médica y social para financiar reformas en el sector de la atención y la financiación del NHS en Inglaterra. El aumento será pagado por los empleados, los trabajadores por cuenta propia y los empleadores.
Como resultado de este aumento de las Cotizaciones al Seguro Nacional, los padres que actualmente reciben Vales para el cuidado de los hijos harán un ahorro adicional en sus costos de cuidado de los hijos registrados a partir de 2022. En la actualidad, un contribuyente de tarifa básica que sacrifica un salario de £243 cada mes obtiene un ahorro anual de £933. A partir de abril de 2022, esto aumentará a £970 por año.
Los empleadores también harán un mayor ahorro en las NIC de los empleadores cuando el aumento entre en vigor.
¿Pero los Vales de cuidado de niños no están cerrados?
El Gobierno cerró el plan de Cupones para el Cuidado de niños a los nuevos participantes en octubre de 2018, pero los padres que ya estaban utilizando el plan pueden continuar haciéndolo mientras sigan teniendo derecho a él. Esto significa que deben:
- Permanecer con el mismo empleador
- Hacer al menos un pago en su cuenta cada 52 semanas
- No abandonar el plan de Cupones para el cuidado de niños para afiliarse a Cuidado de niños sin impuestos
- Tener un hijo menor de 16 años (17 si el niño tiene una discapacidad).
Los empleadores pueden seguir proporcionando el plan a sus empleados, pero no pueden aceptar que ningún nuevo empleado «se una» a su plan. Los empleadores tienen la opción de «cambiar» trasladando su plan de Cupones para el cuidado de los hijos a un nuevo proveedor si así lo deciden. Este cambio de proveedor no afecta a la elegibilidad de sus empleados para permanecer en el régimen.
¿Por qué elegir Empleadores Para El Cuidado De Niños?
Employers For Childcare es una de las empresas de cupones para el cuidado de niños que operan en el Reino Unido, pero es la única Empresa Social que ofrece este servicio. Esto significa que el 100% de los beneficios que obtenemos de la administración de Vales para el cuidado de niños en nombre de los empleadores se invierte en el trabajo de nuestra organización benéfica, que ayuda a los padres de todo el Reino Unido a entrar y permanecer en el trabajo al identificar el apoyo financiero al que tienen derecho para cubrir sus costos de cuidado de niños. Al optar por «comprar servicios sociales» y cambiar su plan de Cupones para el cuidado de los hijos a Empleadores, las organizaciones están utilizando su poder adquisitivo para ayudarnos a crear valor social. El año pasado, nuestra organización benéfica identificó más de £12.6 millones en apoyo financiero para los padres, que han ayudado directamente a más de 8.000 personas.
Además de «buying social», las organizaciones que optan por trasladar su plan de Cupones para cuidado de niños a Empleadores se benefician de nuestro excepcional servicio al cliente y también pueden ahorrar dinero a través de nuestras tarifas de administración competitivas. Puede leer más sobre nuestra última Encuesta de Satisfacción del Cliente aquí.
El proceso de cambio es fácil, generalmente se puede hacer en cuestión de días y nuestro equipo dedicado está a su disposición para apoyar a los empleadores que elijan hacer el cambio. Un empleador que se cambió recientemente nos dijo: «El proceso de cambio fue muy fácil y directo y, además de saber que estamos creando valor social al trabajar con una Empresa Social, también ahorramos dinero al cambiar. Un verdadero ganar-ganar!»
Para un presupuesto competitivo, adaptado a su negocio, póngase en contacto por correo electrónico [email protected] o llámenos al 028 9267 8200.