Cómo Crear un Sitio Web de Portal de Empleo: 5 Sencillos Pasos

Sitios web como CareerBuilder, Dice y Indeed ayudan a la gente a encontrar trabajo, a las empresas a llenar puestos vacantes y a sus propietarios a ganar dinero. De nuestro artículo aprenderás a crear un sitio similar para encontrar trabajo y personal, atraer usuarios a él y monetizar.

Elija un nicho de proyecto

Hay dos tipos de portales web destinados a ayudar con el empleo y la contratación de personal: los que cubren todos los sectores y los que se centran en un tipo particular de trabajo, industria o profesión. Crear sitios del primer tipo no vale la pena, ya que en este caso tendrá que competir con los líderes del mercado, lo que requiere mucho dinero, tiempo y esfuerzo.
Es mucho más simple, más barato y más sabio crear un proyecto altamente especializado, convertirse en líder en un nicho y luego expandir su influencia en otras industrias. Afortunadamente, el tamaño del mercado lo permite. Por lo tanto, solo el sitio web de Indeed tiene alrededor de 200 millones de visitantes únicos al mes, e incluso si solo el 5% cae en un nicho, entonces es de 10 millones de usuarios. Para que tu sitio web sea rentable, es suficiente atraer a 10 mil usuarios, es decir, el 0,1% del nicho (sitio de Indeed).
Hay al menos tres formas de elegir un nicho:

1. Lo más simple es la experiencia y el conocimiento personales. Si sabes que algún nicho no está representado (o está mal representado) en los sitios de búsqueda de empleo y de personal, entonces esta es tu oportunidad. Además, una buena opción sería crear un sitio para profesiones recientemente emergentes (ciencia de datos, inteligencia artificial, diseño de realidad virtual, etc.).).
2. La segunda opción es analizar los blogs de los líderes del mercado y portales como Quora y Reddit. En los sitios de los principales jugadores, debe buscar solicitudes de usuario para crear nuevas categorías para ciertas profesiones / industrias, en Quora y Reddit, para rastrear la popularidad de nuevas profesiones.
3. La tercera opción es utilizar herramientas para analizar el tráfico de búsqueda. Por lo tanto, utilizando Google Trends, puede realizar un seguimiento del crecimiento de la popularidad de las consultas de búsqueda para industrias específicas, vacantes y tipos de trabajo. Google Ads puede ayudarte a recopilar datos sobre cada solicitud y el coste medio por clic (puja recomendada) para cada palabra. Esto ayudará a determinar la competitividad y el costo de atraer a un usuario para cada nicho.

Además, la popularidad de nichos y profesiones se puede encontrar en los informes de grandes sitios de búsqueda de empleo y personal. Esta información no siempre es gratuita, así que prepárese para pagar de 10 a 100 dólares por un informe (dependiendo de la fuente y la cantidad de información).

Seleccione un tipo de sitio y modelo de negocio

Tablones de anuncios. La opción más fácil para el portal, ayudando con la búsqueda de trabajo y personal. Necesitamos crear un sitio web donde los empleadores y los solicitantes de empleo puedan colocar anuncios y comunicarse entre sí a través de chat interno o servicios externos. Es relativamente simple, barato y rápido. La mayoría de los líderes del mercado comenzaron con esta opción, y a medida que crecieron en popularidad, obtuvieron nuevas características y capacidades.
Ejemplos:

1. Un sitio para buscar cualquier trabajo y cualquier empleado. Búsqueda por empresa, cargo, palabra clave, tipo de empleo y ubicación.
2. Uno de los sitios más antiguos en funcionamiento desde 1995. En 2008 fue el más grande de los Estados Unidos. Tiene muchos socios y usuarios habituales (empresas empleadoras).
3. Un proyecto en el que puedes encontrar anuncios para puestos de tiempo completo, prácticas y voluntarios en el sector sin fines de lucro.
4. Anuncios no públicos sobre búsqueda de empleo y contratación de personas para puestos de liderazgo.

Sitios de agregadores. Recopilan anuncios sobre un trabajo o empleados de varias fuentes en un sitio, le permiten ir al sitio de origen, suscribirse a nuevos anuncios y mucho más. Los agregadores más simples recopilan información de fuentes abiertas utilizando algoritmos de búsqueda especiales. Estos datos a menudo tienen problemas de pertinencia. Proyectos más complejos integrados con tablones de anuncios.
Ejemplos:

1. Uno de los primeros sitios de agregadores que ha estado operando desde 2004. Está representada en 19 países y es considerada una de las más grandes del mundo.
2. CrunchBoard y Smashing Jobs ayudan al personal de búsqueda de empleo y desarrollo de software.
3. Recopila información en 58.000 sitios, disponibles en 50 países y en 19 idiomas.
4. Oilwork — sitio web orientado al aceite.

servicio de Consejería. Sitios que ayudan a los solicitantes de empleo a completar currículos, cuentas de LinkedIn, cartas de presentación y envíos de solicitudes. Además, estos sitios trabajan tanto con particulares como con instituciones educativas, asegurando que sus graduados reciban invitaciones para al menos una entrevista. Algunos de estos sitios también ayudan a los empleadores con la selección de candidatos y entrevistas de trabajo.

Ejemplos:

1. Una red que reúne a 1,000 escritores profesionales y varios profesionales de la industria. Aquí ayudarán a escribir un curriculum vitae, a realizar entrevistas de capacitación y a dirigirlos a cursos de educación continua relevantes o a un cambio de especialización.
2. com. Te ayudarán con los currículums, las cartas de presentación y la optimización de páginas en LinkedIn. Cada servicio se paga por separado (paquete).
3. LinkedIn ProFinder. El servicio seleccionará a uno o varios profesionales que ayudarán a crear un currículum personalizado para una industria, empresa o vacante específica.

Portales de Carrera. Sitios de información y / o capacitación que proporcionan información útil para ayudarlo a encontrar un trabajo. Esta información puede incluir una biblioteca de artículos, cursos y capacitaciones, seminarios web, podcasts y videos. Además, dichos portales pueden recopilar noticias de la industria y proporcionar un catálogo de ofertas de trabajo.

Ejemplos:

1. Proporcionar información de calidad sobre desarrollo de habilidades, recursos humanos, educación, capacitación y cosas relacionadas. El proyecto tiene cinco sitios: Portal de Habilidades, Portal de Carreras, Portal de Empleos, Portal de Recursos Humanos y Universo de Habilidades.
2. Servicio en línea para capacitar y asesorar a estudiantes, ayudándoles a encontrar un trabajo o pasantía en los Estados Unidos.

Red Social Profesional. Comunidades en línea orientadas a los negocios. De hecho, estas son las mismas redes sociales, solo que los usuarios no comparten sus pensamientos, fotos y videos privados, sino experiencia profesional,contactos de negocios, casos, etc.
Ejemplos:

1. Una red social con 400 millones de usuarios registrados de 200 países que trabajan en más de 150 sectores de la economía mundial. Este es el proyecto más exitoso de su tipo.
2. AngelList conecta startups (y sus equipos) con inversores.
3. Red Orientada a la Creatividad.
4. LinkedIn para Alemania.

Decida sobre la funcionalidad y monetización

Los elementos clave para la mayoría de los sitios de búsqueda de empleo y personal son:

1. Aspecto de un portal web que incluye diseño UI / UX con CSS 2.0 / XHTML y SEO.
2. Plantillas típicas o especializadas para crear anuncios adaptados a industrias y / o profesiones específicas. Debería ser posible cerrar el anuncio (enviar al archivo).
3. Directorio de vacantes. Un sistema de búsqueda con el que los empleadores colocarán anuncios y los solicitantes buscarán vacantes utilizando palabras clave, filtros, categorías y teniendo en cuenta la ubicación del solicitante o empleador.
4. La sala del solicitante. Funciones que permitirán a los solicitantes de empleo registrarse y configurar una página personal donde puede crear un currículum (portafolio), enviar mensajes y ver el historial de eventos.
5. Cv en línea. Una página separada donde los solicitantes pueden crear un currículum que indique información clave sobre educación, habilidades profesionales, experiencia, preferencias, capacitaciones / cursos asistidos y más. También debería ser posible cargar un CV y enviarlo por correo electrónico.
6. Solicitud de empleo. Cuando el solicitante encuentra un anuncio adecuado para la búsqueda de personal, debe poder crear una solicitud escribiendo algunos párrafos de texto y adjuntando un CV en línea.
7. El panel de empleadores. Registro del empleador (preferiblemente con la confirmación obligatoria de los administradores de su portal), creación de anuncios para la búsqueda de personal y una página pública con información clave sobre la empresa.
8. Gerente del empleador. Vea a los solicitantes que han respondido a los anuncios, con la posibilidad de agruparlos por nivel de educación, experiencia laboral, habilidades, ubicación y más. También debe existir una función de comunicación y aprobación / rechazo de la solicitud enviada por el solicitante.
9. servicios de Pago. Integración con pasarelas de pago a través de la API y / o el sistema de pago de servicios públicos, que le permitirá aceptar pagos financieros de los usuarios por publicidad, promoción de sus anuncios y otros servicios. Además, la integración con los servicios de pago permitirá convertirse en intermediarios en los acuerdos financieros entre usuarios de la plataforma.
10. Mensajería en línea. Mensajero incorporado que permitirá a los empleadores y a los solicitantes de empleo comunicarse en tiempo real. Es recomendable integrar la función de notificación de nuevos mensajes a través de correo electrónico, Viber, WhatsApp, Facebook o de otra manera.
11. Panel de administración. Una cuenta personal donde el administrador podrá personalizar el sitio, administrar el contenido, rastrear y editar anuncios y comunicarse con los usuarios.

Además, debe decidir cómo monetizar el sitio:

1. Publicidad de recursos de terceros y promoción de anuncios individuales: primeros lugares en la lista, decisiones de diseño especiales, campos con información adicional, un lugar en la lista de recomendaciones y más.
2. Tarifa por servicios individuales: asistencia en la preparación de currículos y cartas de presentación, cumplimentación automática de solicitudes para la categoría seleccionada, etc.
3. Suscripción a nuevas vacantes para la categoría, profesión y palabra clave seleccionadas. También puede tomar dinero para suscribirse al boletín de noticias de contenido informativo: artículos, audio y video para ayudarlo a encontrar un trabajo.
4. Servicio de publicación de empleos con un solo clic. Colocación de anuncios de búsqueda de empleo o personal en varios recursos a la vez, por ejemplo, en Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster o en niche StackOverFlow y GitHub.

Elija un enfoque de desarrollo

Ready solutions. Los sistemas de gestión de contenido (CMS) como Joomla, WordPress y Drupal le permitirán crear rápidamente y por una cantidad relativamente pequeña un portal de trabajo utilizando temas de plantilla. Además, su uso no requiere habilidades de programación y / o diseño web, solo seleccione el tema apropiado y configúrelo usted mismo.
Características de ready solutions:

1. Accesibilidad: la mayoría de los temas y complementos para crear sitios de búsqueda de empleo son gratuitos o cuestan alrededor de $ 100.
2. Flexibilidad :los desarrolladores han creado muchos complementos para WordPress, Joomla y Drupal, que te permitirán personalizar el sitio por ti mismo, mejorar el diseño y agregar características que no se incluyeron originalmente en el tema.

Soluciones SaaS. En este modelo, no crea un servicio en línea, sino que se conecta a él a través de Internet por una tarifa fija mensual / anual. Es aún más rápido y fácil, pero los servicios creados de esta manera son difíciles de hacer únicos. Especialmente en términos de funcionalidad.
Características de las soluciones SaaS:

1. Simplicidad: no es necesario hacer codificación, alojamiento y pruebas.
2. Soporte y actualizaciones: el proveedor SaaS es responsable de estas cosas, lo que libera mano de obra y ahorra una cantidad significativa.

desarrollo Personalizado. Atraer a una empresa de desarrollo requerirá más tiempo y dinero, pero este enfoque le permitirá crear funciones y diseños originales, lo cual es crítico para nichos altamente específicos.
Características de Desarrollo personalizado:

1. Confiabilidad: el desarrollo individual proporcionará una mayor protección para su sitio de problemas no deseados asociados con errores en el código y protección contra el acceso no autorizado.
2. Unicidad: solo el desarrollo desde cero creará un diseño único centrado en un nicho y un público objetivo específicos, lo que dará una mayor conversión y participación del usuario.