Es gibt zwar viele Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer legal entlassen kann, aber es gibt auch eine lange Liste unethischer und illegaler Methoden. Wenn Sie vermuten, dass Sie zu Unrecht von Ihrem Job gekündigt wurden, müssen Sie sich unbedingt wehren.
Häufige Anzeichen einer unrechtmäßigen Kündigung
Untersuchungen zeigen, dass in den USA jedes Jahr rund 150.000 Menschen zu Unrecht entlassen werden. Das sind mehr als 410 Personen pro Tag – ungefähr 17 Personen pro Stunde. Hier sind einige häufige Anzeichen dafür, dass Sie ein Opfer sind:
- Verstoß gegen schriftliche Regeln oder Versprechen. Die überwiegende Mehrheit der Beschäftigung wird als „at-will“ Beschäftigung bekannt. Dies bedeutet, dass Sie jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen werden können (sofern der Grund nicht illegal ist). Wenn es jedoch eine schriftliche Erklärung oder einen Vertrag gibt, der Arbeitsplatzsicherheit impliziert, sind Sie wahrscheinlich kein Mitarbeiter nach Belieben. Überprüfen Sie alle Ihre Arbeitsunterlagen, um zu sehen, welche Art von Sprache rund um das Thema Kündigung existiert.
- Diskriminierung. Es spielt keine Rolle, ob Sie nach Belieben angestellt sind oder nicht, Arbeitgeber können niemals jemanden aufgrund von Diskriminierung entlassen. Es ist illegal – Punkt leer, Punkt. Wenn Sie vermuten, dass Sie wegen Ihrer Hautfarbe, Rasse, Ihres Geschlechts, Ihrer Nationalität, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihrer Behinderung, Ihres Alters, Ihrer Religion oder Ihrer Schwangerschaft entlassen wurden, könnte Diskriminierung schuld sein.
- Verletzung von Treu und Glauben. Es ist bekannt, dass Arbeitgeber gegen Treu und Glauben verstoßen, wenn sie beispielsweise Mitarbeiter in Bezug auf ihre Beförderungschancen irreführen; Gründe für die Entlassung erfinden; Übertragen oder feuern Sie einen Mitarbeiter, um die Erhebung von Verkaufsprovisionen zu verhindern; und andere ähnliche Situationen.
Jede Situation ist anders, aber diese drei Anzeichen sind klare Indikatoren dafür, dass Sie einen potenziellen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch haben. Wie Sie vorgehen, wird bestimmen, was als nächstes passiert.
Wie man auf eine unrechtmäßige Kündigung reagiert
Emotionen neigen dazu, hoch zu laufen, wenn Sie von einem Job gefeuert werden. Ob Sie den Job geliebt haben oder nicht, es ist völlig normal, ein wenig heiß unter dem Kragen zu laufen, wenn Sie zu Unrecht gekündigt werden. Aber wie Sie mit den ersten Stunden und Tagen umgehen, wird viel darüber bestimmen, wie sich diese Situation entwickelt. Jetzt ist nicht die Zeit, vom Griff zu fliegen und etwas zu sagen oder zu tun, was Sie bereuen werden. Nehmen Sie stattdessen eine diplomatische Antwort vor, die Schritte wie Folgt enthält:
1. Beweise sammeln
Fälle von unrechtmäßiger Kündigung sind in der Regel komplizierter, als sie zunächst an der Oberfläche erscheinen. Es ist wichtig, dass Sie sich darauf konzentrieren, so viele Beweise wie möglich zu sammeln. Alle Informationen oder Unterlagen, die Sie sammeln, erhöhen Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Ergebnis. Dies kann E-Mails, Screenshots, schriftliche Verträge und Dokumentationen, Voicemails, Textnachrichten und / oder Aussagen von Mitarbeitern umfassen.
Denken Sie in diesem Zusammenhang daran, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber dasselbe tun wird (wenn ein Anspruch geltend gemacht wird). Sei auf deinem besten Verhalten und lass deine Emotionen nicht das Beste von dir bekommen. Vermeiden Sie es, Kollegen zu belüften oder kurze, bissige E-Mails an Ihren ehemaligen Chef abzufeuern. Wie das Sprichwort sagt, alles, was Sie sagen oder tun, kann und wird gegen Sie verwendet werden.
2. Mieten Sie einen Anwalt
Versuchen Sie nicht, Ihren unrechtmäßigen Kündigungsfall selbst zu behandeln. Beauftragen Sie einen erfahrenen Anwalt, der sich auf Situationen wie Ihre spezialisiert hat. Dies gibt Ihnen eine viel bessere Chance, ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen.
3. Get Legal Funding
Wenn Sie wie die meisten Opfer einer unrechtmäßigen Kündigung sind, haben Sie keine unmittelbare Einnahmequelle. Dies kann es schwierig machen, Ihre Rechnungen zu bezahlen und kurzfristig finanziell solvent zu bleiben. Ein Arbeitsrechtsklagedarlehen könnte helfen, die Lücke zu schließen.
Wie Upfit Legal Funding erklärt, „Bieten Darlehen für unrechtmäßige Kündigungsklagen die notwendige finanzielle Unterstützung, die sie benötigen, um eine Einigung zu erzielen. Diese Finanzierung hilft, die grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken, bis der Kläger in der Lage ist, Unterstützung von seiner Siedlung zu erhalten.“
Das Beste an diesen Darlehen ist, dass Sie sie nur zurückzahlen müssen, wenn es ein erfolgreiches Ergebnis gibt. Mit anderen Worten, wenn der Anspruch verworfen oder abgelehnt wird, schulden Sie nichts.
4. Reichen Sie die richtigen Unterlagen ein
Arbeiten Sie eng mit Ihrem Anwalt zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Beschwerden und Ansprüche bei den zuständigen Aufsichtsbehörden eingereicht werden (und dass Sie die erforderlichen Fristen einhalten). Abhängig von der Art des Anspruchs gibt es verschiedene Gruppen, die die Beschwerde überwachen und Ihnen helfen können, sich in die richtige Richtung zu bewegen.
Alles addieren
Gefeuert zu werden ist eine ernste Angelegenheit. Und obwohl es viele rechtliche Gründe gibt, von einem Job gekündigt zu werden, lohnt es sich zu erkunden, was hinter den Kulissen tatsächlich vor sich geht. Wenn festgestellt wird, dass Ihr Arbeitgeber aus der Reihe getreten ist, werden Sie in angemessener Weise entschädigt. Dies wird Ihnen normalerweise nicht helfen, Ihren Job zurück zu bekommen, aber es kann eine gewisse finanzielle Unterstützung bieten.