Die Employee State Insurance („ESI“) ist ein Beitragszahlerfonds, der sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer Beiträge erhält und es indischen Arbeitnehmern ermöglicht, an einem selbstfinanzierten Gesundheitsfonds teilzunehmen.
Das System wird von der Employee State Insurance Corporation verwaltet, die eine Regierungsbehörde ist, und es unterliegt dem ESI Act 1948. Die ESI ist das größte integrierte bedarfsorientierte Sozialversicherungssystem für Arbeitnehmer. Es schützt die Mitarbeiter in Zeiten unsicherer und unglücklicher Ereignisse. Das System bietet sowohl Geldleistungen als auch Gesundheitsversorgung.
Alle nicht saisonalen Fabriken mit 10 oder mehr Mitarbeitern fallen unter die ESI. Alle Betriebe, die unter das Fabrikgesetz fallen, sowie Geschäfte und Einrichtungen sind ebenfalls für ESI berechtigt. Die Einheiten, die 10 oder mehr Mitarbeiter haben oder sich in den von der Regelung umgesetzten Bereichen befinden, fallen unter dieses Gesetz.
Obwohl die Betriebe unter das Gesetz fallen, fallen nicht alle Arbeitnehmer unter das Gesetz. Also, was sind die Zulassungskriterien für Mitarbeiter? Alle Mitarbeiter, deren monatliches Einkommen ohne Überstunden, Bonus, Urlaubseinlösung Rs nicht überschreitet.21.000 fallen unter dieses Gesetz.
Löhne nach dem ESI-Gesetz
Die Beiträge (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) basieren auf den an die Arbeitnehmer gezahlten Löhnen. Einige der Ein- und Ausschlüsse aus der Lohnkomponente lauten wie folgt:
| Einschlüsse | Ausschlüsse |
| Grundgehalt | Unterhaltungszulage |
| Dearness Allowance | Rückfallentschädigung |
| Städtische Ausgleichszulage | Einlösung von Urlaub und Trinkgeld |
| Hausmietenzulage | Abzug der Krankenversicherung |
| Incentives (einschließlich Verkaufsprovision) | Steuerabzüge |
| Medizinische Zulage | – |
| Mahlzeit zulage | – |
| Sonstige Sonderzulagen | – |
| Anwesenheits- und Überstundenzahlungen | – |
Berechnung des ESI
Die Sätze des ESI-Beitrags werden auf der Grundlage der gezahlten Löhne berechnet. Derzeit beträgt der Arbeitnehmerbeitrag 0,75% des gezahlten / zu zahlenden Lohns und der Arbeitgeberbeitrag 3,25% des gezahlten / zu zahlenden Lohns.
Illustration:
Lassen Sie uns sagen, Herr Hart arbeiten mit Löhnen von Rs. 18.000 Arbeiten in einer Fabrikeinheit.
Der Beitrag wird wie folgt sein:
Arbeitnehmerbeitrag – 0.75%*18,000 = 135
Arbeitgeberbeitrag – 3.25%*18,000 = 585
Also ein Gesamtbeitrag von Rs. 720 gemacht werden. Die Pflicht, den Beitrag abzuziehen und zu hinterlegen, liegt beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss den Betrag innerhalb von 15 Tagen nach Ende des Kalendermonats, in dem der Abzug erfolgt, hinterlegen. Das gleiche kann online oder bei autorisierten designierten Filialen von SBI oder anderen designierten Filialen hinterlegt werden.
Beitragsperiode und Leistungszeitraum
Das Konzept der Beitragsperiode deckt den Arbeitnehmer ab, wenn die Löhne ab der Schwelle von Rs steigen. 21,000.
Lassen Sie uns mit dem obigen Beispiel fortfahren, sagen wir, Mr. Hard Working verdiente Löhne von Rs. 18,000 bis Juni 2020, die Löhne steigen auf Rs. 22.000 ab Juli 2020. Die Beitragsperiode ist 1 st April 2020 – 30th September 2020 und daher wird der Abzug auf dem überarbeiteten Gehalt bis September fortgesetzt und er wird bis zum 30th Juni des folgenden Jahres Anspruch auf die Leistung haben.
In ähnlicher Weise, sagen wir, ein Mitarbeiter Mr Diligent verdient einen Lohn von Rs. 20,000 bis Oktober 2020 und ab dem nächsten Monat verdient er Rs. 23,000. Der Abzug muss bis zum 31.März 2021 auf dem überarbeiteten Gehalt fortgesetzt werden, und er hat Anspruch auf die Leistung bis Dezember 2021.
| Name | Gehaltsrevision | Beitragszeitraum | Leistungszeitraum |
| Herr Fleißig | Juli 2020 | 1. April 2020 – 30.September 2020 | 1. Januar bis Juni 2021 |
| Herr fleißig | November 2020 | 1. Oktober bis 31.März 2021 | 1. Juli bis 31.Dezember |
Daher muss der ESI-Beitrag sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber geleistet werden, und die Leistungen helfen dem Arbeitnehmer dabei Umst.
Häufig gestellte Fragen
Was sind Löhne nach dem ESI-Gesetz?
Gemäß dem ESI-Gesetz sind Löhne die an einen Arbeitnehmer gezahlten oder in bar zu zahlenden Vergütungen. Es beinhaltet jede Zahlung an einen Mitarbeiter während eines autorisierten Urlaubs, Streiks oder Aussperrung, die nicht illegal oder entlassen ist. Es enthält auch andere zusätzliche Vergütungen, die gegebenenfalls in Abständen von höchstens zwei Monaten gezahlt werden. Nicht enthalten sind jedoch Beiträge des Arbeitgebers an eine Pensionskasse oder einen Vorsorgefonds, Reisekostenzuschüsse, Trinkgelder oder Beträge, die dem Arbeitnehmer zur Deckung besonderer Kosten gezahlt werden, die ihm aufgrund der Art seiner Beschäftigung entstehen.
Was ist der Beitrag nach dem ESI-Gesetz?
Derzeit beträgt der Beitragssatz des Arbeitnehmers 0,75% seines Lohns und der Arbeitgeberbeitragssatz 3,25% des für die Arbeitnehmer gezahlten / zu zahlenden Lohns. Die Mitarbeiter, die einen täglichen Durchschnittslohn von bis zu Rs erhalten.176 sind von der Zahlung ihres Beitragsanteils befreit. Die Arbeitgeber werden jedoch ihren Anteil in Bezug auf die Arbeitnehmer mit einem Lohn von bis zu Rs beitragen.176 pro Tag.
Für welche Leistungen kann der ESI-Beitrag in Anspruch genommen werden?
Die ESI-Beiträge decken folgende Leistungen ab-
- Medizinische Leistungen
- Krankengeld
- Mutterschaftsgeld
- Invaliditätsleistung, einschließlich vorübergehender Invaliditätsleistung und dauerhafter Invaliditätsleistung
- Unterhaltsleistung
- Bestattungskosten
Was ist Behinderung nach dem ESI-Gesetz?
Invalidität ist ein Zustand, der sich aus einem Arbeitsunfall ergibt. Wenn die Verletzung die versicherte Person vorübergehend arbeitsunfähig macht und eine ärztliche Behandlung erforderlich macht, gilt dies als vorübergehende Behinderung. Wenn die Behinderung die Erwerbsfähigkeit des Arbeitnehmers verringert, handelt es sich um eine dauerhafte Teilbehinderung. Wenn die Behinderung der versicherten Person die Fähigkeit zur Ausübung einer Arbeit vollständig entzieht, handelt es sich um eine dauerhafte Gesamtunfähigkeit.
Wie erfolgt die Zahlung des ESI-Beitrags?
Der Arbeitgeber muss monatliche Beiträge online über das ESIC-Portal für alle seine Mitarbeiter einreichen, nachdem er sie ordnungsgemäß registriert hat. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Anzahl der Tage mitteilen, für die der Lohn gezahlt wird. Der ESIC hat die Zahlung von ESI-Beiträgen online über das Zahlungsgateway von 58 Banken zusätzlich zum SBI erleichtert. Der Gesamtbetrag des Beitrags aller Arbeitnehmer für jeden Monat ist in jeder Zweigstelle des SBI durch die Online-Generierung eines Challans über das ESIC-Portal unter Verwendung der Anmeldeinformationen der Arbeitgeber zu hinterlegen.
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