mens der er masser af måder, en arbejdsgiver lovligt kan fyre en medarbejder på, er der også en lang liste med uetiske og ulovlige metoder. Hvis du har mistanke om, at du er blevet uretmæssigt opsagt fra dit job, er det bydende nødvendigt, at du kæmper tilbage.
almindelige tegn på uretmæssig opsigelse
forskning viser, at omkring 150.000 mennesker fyres uretfærdigt hvert år i USA. Det er mere end 410 mennesker om dagen – omkring 17 personer i timen. Her er nogle almindelige tegn på, at du er et offer:
- overtrædelse af skriftlige regler eller løfter. Langt størstedelen af beskæftigelsen er kendt som” vilje ” beskæftigelse. Dette betyder, at du kan blive fyret når som helst af en eller anden grund (så længe årsagen ikke er ulovlig). Men hvis der er en skriftlig erklæring eller kontrakt, der indebærer jobsikkerhed, så er du sandsynligvis ikke en medarbejder. Gennemgå alle dine ansættelsesdokumenter for at se, hvilken slags sprog der findes omkring emnet opsigelse.
- diskrimination. Det betyder ikke noget, om du er en medarbejder eller ej, arbejdsgivere kan aldrig fyre nogen på grund af forskelsbehandling. Det er ulovligt-Punkt blank, periode. Hvis du har mistanke om, at du er blevet fyret på grund af din farve, race, køn, nationalitet, seksuel orientering, handicap, alder, religion eller graviditet, kan diskrimination være skylden.
- brud på god tro. Arbejdsgivere er kendt for at krænke god tro, når de gør ting som at vildlede medarbejderne med hensyn til deres chancer for forfremmelser; fabrikere grunde til fyring; overføre eller fyre en medarbejder for at forhindre indsamling af salgsprovisioner; og andre lignende situationer.
hver situation er forskellig, men disse tre tegn er klare indikatorer for, at du har et potentielt uretmæssigt opsigelseskrav. Hvordan du fortsætter vil afgøre, hvad der sker næste.
Sådan reagerer du på en uretmæssig opsigelse
følelser har tendens til at løbe højt, når du bliver fyret fra et job. Uanset om du elskede jobbet eller ej, er det helt normalt at køre lidt varmt under kraven, når du bliver uretmæssigt opsagt. Men hvordan du håndterer de første flere timer og dage vil bestemme meget om, hvordan denne situation udfolder sig. Nu er det ikke tid til at flyve ud af håndtaget og sige eller gøre noget, du vil fortryde. Tag i stedet et diplomatisk svar, der inkluderer trin som:
1. Saml beviser
uretmæssige opsigelsessager er normalt mere komplicerede, end de først vises på overfladen. Det er vigtigt, at du fokuserer på at indsamle så mange beviser, som du overhovedet kan. Enhver information eller dokumentation, du indsamler, øger dine chancer for et vellykket resultat. Dette kan omfatte e-mails, skærmbilleder, skriftlige kontrakter og dokumentation, voicemails, tekstbeskeder og/eller udsagn fra kolleger.
på en relateret note skal du huske, at din tidligere arbejdsgiver vil gøre det samme (hvis et krav er anlagt). Vær på din bedste opførsel og lad ikke dine følelser få det bedste ud af dig. Undgå udluftning til kolleger eller fyr kort, snappy e-mails til din tidligere chef. Som man siger, alt hvad du siger eller gør kan og vil blive brugt imod dig.
2. Ansæt en advokat
forsøg ikke at håndtere din uretmæssige opsigelsessag alene. Ansæt en erfaren advokat, der har specialiseret sig i situationer som din. Dette vil give dig en langt bedre chance for at opnå et vellykket resultat.
3. Få juridisk finansiering
hvis du er som de fleste ofre for uretmæssig opsigelse, finder du dig selv uden øjeblikkelig indtægtskilde. Dette kan gøre det vanskeligt at betale dine regninger og forblive økonomisk solvent på kort sigt. Et ansættelsesretslån kan hjælpe med at bygge bro over kløften.
som Upfit Legal Funding forklarer, “uretmæssig opsigelse Retssag lån yde den nødvendige finansielle bistand, de har brug for at nå et forlig. Denne finansiering hjælper med at dække grundlæggende leveomkostninger, indtil sagsøgeren er i stand til at få hjælp fra deres afvikling.”
det bedste ved disse lån er, at du kun skal tilbagebetale dem, hvis der er et vellykket resultat. Med andre ord, hvis kravet bliver smidt ud eller nægtet, skylder du intet.
4. Arkiver det korrekte papirarbejde
Arbejd tæt sammen med din advokat for at sikre, at dine klager og krav indgives til de relevante reguleringsorganer (og at du overholder de krævede frister). Afhængigt af typen af krav er der forskellige grupper, der fører tilsyn med klagen og kan hjælpe dig med at bevæge dig i den rigtige retning.
tilføjelse af det hele
at blive fyret er seriøs forretning. Og selvom der er masser af juridiske grunde til at blive opsagt fra et job, er det værd at undersøge, hvad der faktisk foregår bag kulisserne. Hvis det konstateres, at din arbejdsgiver trådte ud af køen, vil du blive kompenseret på en passende måde. Dette vil typisk ikke hjælpe dig med at få dit job tilbage, men det kan give nogle finansielle berigtigelse.